Perché il successo e Gossip non si mischiano

Lo sai come va. You &'; re rannicchiati intorno alla macchina del caffè, rivettato, l'ascolto di un collega di lavoro &'; s ultima interpretazione di “ e poi Tom mandato un messaggio Thea dicendo che era un connivente. .. &";

Oh, il divertimento di ufficio pettegolezzi! Oh, l'eccitazione e l'emozione sovversivo che esce “ Io so qualcosa di te che don &'; t sanno che io so … e I &'; ve fatto in modo che tutto il con-it gente sa e ha-ha doesn &'; t che farmi intelligente e muto &"!; A volte &'; s non anche qualcosa di reale – appena assunto o presunta – ma che doesn &';. t fa il gossip meno allettanti

Ora, a parte l'ovvio - che l'ufficio pettegolezzo è dilagante, doloroso, e un cugino vicino al bullismo — l'impatto che può avere su di voi e la vostra successo sul lavoro?

Il lavoro non è un concorso di popolarità. Il vostro successo sul posto di lavoro non si basa su se si rendono nella collaboratore “ in folla &"; o sono relegati agli invisibili. Questo è stato il liceo, questa è la vita reale. Il vostro successo sul lavoro dipende, in primo luogo, sulle vostre abilità e talenti, e la capacità di applicare tali competenze e talenti al lavoro in un modo che piace il vostro capo. Non i tuoi colleghi di lavoro, non il “ in-folla, &"; Il vostro capo.

Gossip può ottenere seriamente in modo del vostro successo. E 'poco professionale, media, distrazione, e non conduce alla cima.

Come gestire pettegolezzi in 4 semplici passi:

1. Prendi le tue priorità. Cosa vuoi? Per avere successo sul posto di lavoro? Per ottenere i progetti e le assegnazioni che si desidera? I rilanci, promozioni e altri complimenti? O per essere conosciuta come la fonte per lo sporco su chiunque?

Certo, conoscendo gli scheletri negli armadi di varie persone può darvi qualche leva per un po ', ma che fanno leva è temporaneo e fragile, perché non appena le persone possono trovare un modo per sbarazzarsi di voi, lo faranno. Nessuno apprezza ricatto, emotivo o altro.

2. Elevarsi al di sopra. Non lasciarsi coinvolgere in pettegolezzi. È don &'; t deve ottenere arrogante su di esso: “ Io don &'; t discutere tali questioni e". E don &'; necessità di t di alienare i colleghi, leggendo loro l'atto di rivolta: “ Questo &'; s pettegolezzi! Che &'; s terribile! Come si può anche dire che tipo di cose e "?!;

Aumento sopra. Quando il vostro collega dice, con quel tono di voce che prefigura alcuni sporco segreto: “ Hai sentito di Maria e Giovanni nella sala pausa la scorsa notte &";? Sorriso in modo non impegnativa, e cambiare argomento. Immediatamente. Come in sorridere un po ', e dire &ldquo subito; io &'; ve state a pensare il nostro team &'; s presentazione. . . &"; Se il tuo collega di lavoro persiste: “ Sì, ma, hai sentito quello che ho detto su Maria e Giovanni &"; semplicemente ignorarlo e continuare il proprio pensiero sulla squadra &'; s presentazione di qualsiasi

Diamo per scontato che perché qualcuno ci fa una domanda ci viene richiesto di rispondere.. No, &'; re non. È possibile rispondere a una domanda, offrendo qualcosa di molto diverso, o addirittura nulla.

Quando si alzi sopra, non è più divertente da giocare la partita con sei pettegolezzo. Il tuo collega di lavoro sarà, in un tempo incredibilmente breve, smettere di venire a voi con pettegolezzi. Il tuo collega può allora tentare di pettegolezzi su di te, per punirti per non giocare la partita. Ci siamo, al liceo. . .

3. Don &'; t danno altri qualcosa a spettegolare.

&'; s davvero difficile per raccogliere pettegolezzi su qualcuno che viene in su tempo, fa il proprio lavoro con professionalità e integrità, è piacevole e civile a tutti, e mantiene il loro naso fuori di altre persone &'; s affari.

mantenere il vostro business privato fuori ufficio, e si rendono davvero difficile per le persone a balbettare su di esso. Maria e Giovanni didn &'; t devono utilizzare la sala pausa, lo sai. . . Shelly didn &'; t devono piangere suo aborto al suo cubicolo compagno. . . Curtis didn &'; t devono cagna circa il concessionario repo-ing sua auto. . .

4. Be
affidabile

A un certo punto o un altro, qualcuno al lavoro sarà o vi dirà qualcosa di personale su se stessi o le loro vite, o si e' ll inciampare su informazioni che dovrebbero essere private

Essere compassionevole.. Se qualcuno vuole piangere sulla spalla, rispettare la loro vulnerabilità. Mantenere i loro problemi a se stessi. You &'; ll diventato noto come qualcuno che può mantenere un segreto, come qualcuno che rispetta gli altri

Ora, chi pensi che avere maggiori nella loro carriera: la persona di fiducia o il gossip-monger
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