Paura e Professionalità in Coaching - Non hai bisogno di sapere tutto

Non è un meraviglioso paradosso nel coaching per quanto riguarda le conoscenze professionali: allenatori professionisti sostengono che essi don &'; t bisogno di una profonda comprensione del tema o area che i loro clienti lavorano in clienti; allo stesso tempo, gli allenatori hanno una sete di conoscenza e continuamente ampliare le conoscenze

In realtà &'; s non realmente un paradosso:. eccellente ascolto, discussione e fondamentali competenze di coaching andare un lungo cammino e sono spesso tutto ciò che &'; s necessario; molti allenatori sembrano amare l'apprendimento

Tuttavia, all'interno della professione emergente che è “. &" di coaching; vi è spesso insicurezza e un senso di “ non essere abbastanza buono &" ;. Con regolazione professionale essere all'orizzonte, questo spesso spinge le persone a “ imparare &"; sempre di più.

professioni emergenti, come il coaching, non sono meno importanti di campi affermati come legge e medicina, ma ci sono le caratteristiche che definiscono una professione consolidata. Questi includono:

-A fermo, base di conoscenza chiara
-Una guida e regolazione del corpo professionale (o enti)
-Clear standard professionali ed etici
lingua -Comune
-Professional membri presentano un elevato livello di autonomia per praticare

Mentre la professione del coaching negozia esso &'; s “ sfide adolescenti &" ;, singoli professionisti può sentire l'effetto a un livello molto personale. Domande sorgono come:?

-Am mi sono qualificato abbastanza
-Non ho bisogno di sapere su x, yez
-Chi devo ottenere l'accreditamento con
-Am mi piace? altri allenatori
-Am ho parlato la stessa lingua come altri allenatori
-Chi occorre rivolgersi per per orientamento e consulenza

Alcune parti di questo enigma sono fuori di singoli professionisti e '???; mani – possono avere un effetto sullo sviluppo di un corpo di regolazione e che viene scelto per essere inclusi nella base di conoscenza o che lingua è sviluppato per unire la professione. Queste cose possono spesso prendono decenni.

Quello che possono influire è la loro risposta a questo processo e come possono esercitare un'influenza.

Crea CPD (Continuing Professional Development), scelte sulla base di un piano, piuttosto che la paura
Molti professionisti scelgono di specializzarsi e che è normale, ma non è necessario tenere le qualifiche in tutti i settori. Non ogni allenatore deve fare un corso per conoscere Neuroscienze o CBT per esempio. Una conoscenza di base delle aree associate di solito è sufficiente, a meno che la specializzazione è l'obiettivo.

riflettere e incorporare l'apprendimento di ogni nuova opportunità di apprendimento
Proseguendo meno corsi, ma fare in modo che riflettere sull'apprendimento e di garantire che ha un impatto sulla vostra pratica, è più importante che andare sui corsi abbondanti. Altro apprendimento come lettura di articoli e libri, conta come CPD, e si può fare questa parte del piano di sviluppo professionale.

Si veda l'accreditamento l'opportunità di sviluppare competenze di base di coaching
Messa a fuoco e lo sviluppo di competenze di coaching individuale di base , in ultima analisi, rafforzare il centro dell'intera professione. E 'anche praticanti riconoscono e rafforzano la loro pratica attuale piuttosto che cercare sempre di espandersi e andare avanti.

Fare la supervisione di un percorso per lo sviluppo della professione e guidare lo sviluppo della carriera individuale
Resistenza alla supervisione e la regolamentazione è comune in professioni emergenti. Ci si sente un po 'come un adolescente sentirsi dire cosa fare o un adulto cercando di fare un suggerimento.

Tuttavia, le professioni stabiliti vedere supervisione in modo diverso. Essa non solo aiuta costruire la fiducia nel mondo professionale, attraverso il processo, aiuta sviluppa linguaggio e comprensione comune. Supervisione assiste anche l'allenatore di apprendimento precedente incorporare nella loro pratica

La professione di coaching è attualmente piena di discussioni circa “. Ciò che il coaching è &"; e “ ciò coaching non &" ;, è se è necessario regolamentazione e ciò che qualifica a qualcuno di chiamare se stessi un “ allenatore &" ;. Ci saranno lotte di potere, accese discussioni e molte persone non saranno mai d'accordo. Come individui, allenatori professionisti devono capire che questo è naturale e salutare in una professione emergente e mentre porta avanti, non dovrebbero mettere in dubbio le proprie competenze e abilità Hotel  .;