5 errori più comuni di formazione

Ci sono centinaia &hellip!; Ma qui ci sono 5 per iniziare voi fuori …

1.THE impreparato TRAINER

Sei mai stato su un percorso in cui la persona che lo gestisce hasn chiaramente &'; t fatto alcuna preparazione? Guardando il &'; esperto &'; cercando di prepararsi come si allenano è davvero divertente, ma un ambiente di apprendimento povero

Basta ricordare il 6 P &';. s …

* Corretta
* Preparazione
* Impedisce
* Particolarmente
* Poor
* Presentazioni

Il formatore può essere un esperto in materia, ma è imperdonabile di essere impreparato

2 * TRAINER doesn &';. T KNOW The Sims OGGETTO

Immaginate quanto successo sarà la formazione qualcuno di volare, se non sei un pilota di te stesso! Ci alleniamo a cambiare ciò che le persone fanno, quindi &'; s importante che sappiamo come &'; fare &' ;, noi stessi! Imparare il soggetto &'; da un libro &' ;, doesn &'; t aiutare da un punto di vista pratico. Si può essere un &'; professionale &'; allenatore, ma che doesn &'; t significa che si sono qualificati per la formazione in ogni argomento

3.Just guardare e imparare

Essere un allenatore non si tratta di dimostrare come sei bravo a &';. &' fare ; e cogliendo ogni opportunità per rendere la gente si sta lavorando con la stretta in soggezione e meraviglia! Il ruolo di un allenatore è quello di trasmettere l'abilità, le conoscenze e la fiducia per il tirocinante di andare via e fare qualcosa di nuovo o diverso. Facendo loro credere “ I &'; ll mai così bene &"; è solo intimidatorio, non formazione

4.TRAINING non è solo un &';. INOCULAZIONE &';

In passato, abbiamo visto situazioni in cui le aziende hanno inviato le persone su un corso di formazione e si aspettano che un solo giorno cambierà la loro vita per sempre e, durante la notte, lo faranno &'; pupate &'; in venditori brillanti, o manager! Hai davvero bisogno di pensare di cambiare ciò che qualcuno come un viaggio: il formatore può mostrare loro come a prendere i primi passi in modo sicuro, ma poi il loro manager di linea ha bisogno di mettere un braccio metaforico intorno a loro e tenerli al sicuro sul corretto &'; percorso &' ;. La responsabilità di motivare le persone a cambiare passa dal allenatore al manager di linea.

5.NO VALUTAZIONE DELLA FORMAZIONE

Se la formazione inizia persone sulla strada per un cambiamento, quindi tutte le imprese hanno bisogno essere in grado di misurare se e quando raggiungono il &'; destinazione &'; sicuro. Ci deve essere un imperativo commerciale se la formazione può dimostrare di essere un investimento, piuttosto che un costo. Cosa &'; valore &'; possono essere identificati come risultato della formazione? Ci deve essere un &'; prima e dopo la &'; misurare in modo che l'azienda può oggettivamente quantificare il vero valore della formazione Hotel  .;