Perché i manager devono conoscere culturali, etniche, e Differenze di Genere in Business

Perché i manager devono capire culturali, etnici e differenze di genere nel mondo degli affari.

I gestori devono comprendere i vantaggi e gli svantaggi causati da diverse culture. Le differenze culturali ed etniche sono un fatto della vita sul posto di lavoro. Le persone tendono a stereotipo persone provenienti da altre culture o razze. Questo deve essere superata, tuttavia, sarà impegnativo. Per essere efficaci, i manager ei dipendenti hanno bisogno di riconoscere, rispettare, e capitalizzare le loro differenze. Questo e può ridurre lo stress e rendere un ambiente di lavoro migliore. Le donne nei luoghi di lavoro sono ancora in svantaggio. Le donne sono considerate inferiori agli uomini sul posto di lavoro in relazione al livello di lavoro e lo stipendio. Molto lavoro resta ancora da fare.

In che modo diventare piombo culturalmente competenti per la comprensione e la contabilità per le differenze in modo che aperto, chiaro comunicazione e la cooperazione sono possibili senza mostrare favoritismi?

Diller definisce culturalmente competenti come la capacità di fornire in modo efficace i servizi cross-culturale (2007). A mio parere, ci vorrebbe un buon atteggiamento e abilità da tutto il personale coinvolto per farlo funzionare. Avere le persone giuste, come affermato da Diller (2007), prima bisogna essere consapevoli e accettare le differenze. Vi è la necessità di essere sensibile a quelle credenze e ancora essere onesti senza favoritismi. In parte, lottando per competenza culturale è il riconoscimento del etnocentrica fondazione della professione (Weaver, 1999). La promozione culturale è competenza molto importante per la comunicazione e ridurre le disparità etniche e razziali. I manager avranno bisogno di integrare principi di prassi non discriminatori e gestire le dinamiche di differenze e di adattarsi alla diversità.

I mancini sperimentano

Nel fare l'esperimento, l'ho trovato un po 'strano e difficile. Questo può sembrare strano, ma qualcosa di piccolo come azienda e con un paio di forbici o cercando di utilizzare un coltello era piuttosto impegnativo e pericoloso potrei aggiungere. E 'lo stesso concetto ad essere culturalmente diversi. Si tratta piuttosto di un aggiustamento duro, anche se con una certa abilità e tempo può funzionare. Proprio come i gruppi etnici, ci vuole regolazione e tempo. Di curva a sinistra sicuramente un notevole svantaggio. Può essere frustrante vivere in un mondo destrorsa come curva a sinistra come ho scoperto.

Conclusione

C'è ancora un sacco di lavoro da fare con educare le persone nell'accettazione di le diverse culture ed etnie. Siamo in grado di offrire video, la letteratura, l'attività e il ruolo che giocano come modi per educare le persone a regolare meglio alle vaste culture che sono in mezzo a noi. L'accettazione e rispetto sono i maggiori problemi. Come manager, dobbiamo prima accettare e riconoscere la cultura e imparare a crescere prima che possiamo aspettarci che qualcun altro per accettare e riconoscere che Hotel  .;