Migliora il tuo qualificazione delle imprese, frequentando corsi di management, gestione delle risorse umane e corsi di psicologia

I requisiti per i manager costantemente aumentano con il numero crescente di studenti che ottengono laurea in affari ogni anno. Inoltre la crescente concorrenza tra le imprese nazionali e internazionali richiede maggiori livelli di capacità e professionalità da parte di tutti i gestori. Pertanto i manager dovrebbero prendere in seria considerazione la frequenza di corsi di aggiornamento professionale, compresi i corsi di Project Management, Gestione delle Risorse Umane, e corsi di psicologia.
Griffith Formazione Aziendale, parte di Griffith College, ha una serie di corsi di gestione che forniscono non solo un grado formale, ma anche una conoscenza pratica per risolvere i problemi di business contemporaneo.
Poiché le imprese stanno diventando sempre più sfidati per ambiente di business giorno e progetti diventano più complessi, maggiori competenze sono necessarie per gestire le risorse in modo efficiente. Corsi Griffith Project Management sono progettati per esplorare le competenze di project management, il ciclo di vita del progetto, ei vari strumenti e tecniche di avvio del progetto, pianificazione, esecuzione, controllo e close-out per raggiungere con successo deliverable di progetto.
Diploma in Management Studies è un altro corso offerto da Griffith Corporate Training, che garantisce che i partecipanti siano in grado di sviluppare le loro conoscenze accademiche e competenze di gestione pratica.
Un altro dei nostri corsi di gestione è il Diploma Avanzato in Gestione delle Risorse Umane. Business manager devono sapere come selezionare, gestire e supervisionare efficacemente i dipendenti. Studiare gestione delle risorse umane svilupperà una capacità manager di capire che cosa ci si può aspettare da parte dei dipendenti, come rispondere alle lamentele e problemi dei dipendenti, e come motivare la forza lavoro. Dal punto di vista di coloro che sono coinvolti nella gestione delle risorse umane, molte organizzazioni si trovano ad affrontare sfide che sono meno prevedibili e più rapido rispetto al passato. Le organizzazioni oggi investono significativamente in competenza HRM nella convinzione che il capitale umano è molto importante, se non addirittura il bene più importante che un'organizzazione possiede.
Oltre alla gestione delle risorse umane, corsi di psicologia prendono una parte molto serio nella creazione e il mantenimento di ambiente di lavoro efficace. Con la recessione dispiegarsi, molti dipendenti hanno difficoltà a superare la loro paura di licenziamenti e di eseguire al massimo livello per un periodo di tempo prolungato. Pertanto, è ai datori di lavoro &'; vantaggio per assicurare che siano in grado di gestire adeguatamente i propri dipendenti &'; aspettative, creare un ambiente più favorevole al lavoro promuovere alte prestazioni e, infine, garantire il coinvolgimento dei dipendenti a tutti i livelli dell'organizzazione. Psicologia Positiva è un array di ricerca scientifica focalizzata su aspetti positivi del funzionamento umano. Si tratta di un approccio sistematico per scoprire individuale &';. S punti di forza, aiutare le persone a massimizzare il loro potenziale e, infine, prosperano nelle situazioni di entrambi buoni e negativi
Al termine, questi corsi di sviluppo professionale rivelarsi strumenti essenziali per le persone a progredire e ad avere successo nel mondo degli affari .. gestione