Master in Business Administration - Education ti dà un vantaggio

Le aziende sanno che investire nella vostra forza lavoro avrà un impatto incommensurabile sulla linea di fondo, ma non troppi sarà nemmeno in considerazione che permette uno dei suoi dipendenti a perseguire un Master of Business Administration, e tanto meno pagare per la formazione continua. Purtroppo, le aziende esitano a sacrificio coinvolti. Ci vuole un sacco di regolare tutte le operazioni per soddisfare un solo dipendente che potrebbe essere necessario sacrificare alcune delle sue responsabilità di concentrarsi sugli studi.

Sviluppo
risorse umane
Sviluppare la vostra forza lavoro — attraverso la riqualificazione e l'educazione — e allineando quelli con la vostra missione di business globale garantirà a medio termine e di guadagni a lungo termine. Ciò che trattiene la maggior parte delle aziende nel sostenere un dipendente ottiene un Master of Business Administration è il timore che il lavoratore lascerà dopo. Gli studi, tuttavia, dicono il contrario.
Un sondaggio Louis Harris e soci nel 2010 ha rivelato che i dipendenti sono più propensi a lasciare la società che non offre opportunità di formazione. Secondo l'indagine, 4 in 10 di quei dipendenti stavano progettando di trovare migliori opportunità altrove entro l'anno. Il rovescio della medaglia, solo circa il 12 per cento dei dipendenti che hanno lavorato per le aziende che offrono continue istruzione e la formazione hanno detto che lasceranno. Quindi, per dire che investire nell'istruzione dei vostri dipendenti verrà chiesto loro di lasciare doesn &'; t davvero regge

Vantaggi
Il sondaggio Louis Harris Associates è stata ulteriormente rafforzata dal National. Rete di Partner settore che ha dichiarato che lo sviluppo delle risorse umane aumenterà società linea di fondo. Tra i vantaggi per il datore di lavoro che permette ai suoi dipendenti a perseguire un Master of Business Administration includere approfittando di ogni innovazione o di nuovi aggiornamenti nel settore, in grado di ridurre il turnover dei dipendenti come i dipendenti sono più probabilità di rimanere, aumentare la produttività e migliorare il lavoro qualità.

Che cosa le aziende dovrebbero fare?
Chiaramente, le aziende hanno bisogno di ripensare la loro percezione del valore dell'educazione e come li aiuterà a diventare più competitive. L'azienda può investire in programmi di assistenza di iscrizione per incoraggiare i dipendenti — i cui bilanci sono già tese dal rallentamento economico — a prendere un Master of Business Administration. Oltre a debito di gratitudine per l'aiuto pay off le tasse scolastiche, l'opportunità di avanzamento di carriera impedirà dipendenti di lasciare. La società dovrebbe anche ospitare il dipendente &'; s programma più difficile come lei o lei si destreggia lavoro, la famiglia e la scuola, consentendo tempo libero per il tempo necessario. Questo farà sì che l'azienda otterrà indietro il suo investimento, rendendo più facile per il dipendente per ottenere la sua laurea in Master of Business Administration Hotel  .;