Vantaggi e svantaggi di E-Learning

Il metodo di addestramento virtuale è diventata una tendenza comune nella maggior parte delle organizzazioni. fornitori di e-learning si stanno concentrando sullo sviluppo di contenuto che non è accessibile solo attraverso i telefoni cellulari, ma può anche essere integrato con i social media. Ci sono diversi vantaggi associati ai moduli di formazione online. In primo luogo, questi possono lavorare in modo efficace attraverso le barriere geografiche, un dipendente in-house e un dipendente seduto in una posizione lontana può essere addestrato contemporaneamente. In secondo luogo, strumenti come audiovisivi, grafica e giochi hanno reso il processo di apprendimento più semplice e interessante. I tirocinanti possono accedere al materiale di formazione da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento. Il programma di formazione può essere accoppiato con i siti di social networking per un'esperienza interattiva.

Le imprese, che sono impegnati nella fornitura di soluzioni di e-learning, assicurarsi che il contenuto è specifica del settore; essi non solo tenere le imprese aggiornati sugli ultimi sviluppi del settore sulla scena globale, ma anche lavorare per affrontare le problematiche del cliente è le. I requisiti di formazione di una banca sarebbero ovviamente diversa da quella di una ferma e l'e-learning service provider al dettaglio soddisfare le diverse esigenze dei clienti in modo efficace. Inoltre, l'e-learning permette la partecipazione attiva degli studenti, in tal modo, incoraggiare l'apprendimento collaborativo. I partecipanti si scambiano le loro opinioni e idee in materia, che permette loro di comprendere a fondo l'argomento. Le relazioni di valutazione sono generate automaticamente e dipendenti ottenere il loro feedback immediatamente. Una delle cose più importanti è che il contenuto di e-learning può essere modificato e aggiornato periodicamente. L'e-learning è scalabile, il che significa che, con la crescita e lo sviluppo dell'organizzazione, il modulo di apprendimento può essere modificato e sviluppato.

Anche se ci sono molti vantaggi connessi con la soluzione di e-learning, ma da guardando l'altro lato della medaglia, si potrebbe trovare svantaggi. I dipendenti a volte trovano difficile adattarsi ai progressi tecnologici e non sono ben versato con l'utilizzo dei cellulari, tablet o computer. È evidente che se ci sono mandati adeguati dalla società, un numero molto minore di addetti leggere stessi moduli di formazione. Quando l'allenatore non è fisicamente presente, diventa difficile per gli apprendisti per cancellare i loro dubbi, se del caso. Inoltre, la società non è in grado di giudicare se il dipendente è in realtà la lettura e l'apprendimento dei moduli.

Prima di integrare il modulo di formazione online sulle pratiche di formazione tradizionali, è importante per le organizzazioni di scegliere in modo intelligente i fornitori di e-learning . La qualità del contenuto, la sua progettazione didattica e la funzionalità sono alcune delle cose importanti si deve considerare prima di scegliere un provider di servizi online Hotel  .;