Benefici di formazione manageriale online

L'importanza di sviluppare le competenze fondamentali di una società &'; s manager non è mai stato più importante. In today &'; s economia, quando le organizzazioni stanno lottando per
positivamente differenziarsi, un'organizzazione &'; s manager sono le persone chiave che ispirano la forza lavoro ad esibirsi al suo massimo. La ricerca indica costantemente it &'; s manager di prima linea che hanno il maggiore impatto sulla
personale coinvolgente e sviluppando la loro capacità di soddisfare oggi &';. S sfide

Per aiutare i manager ad acquisire le competenze di cui hanno bisogno, it &'; s importante di riconoscere la realtà di oggi e' s mondo in cui operano. I carichi di lavoro haven &'; t è diminuita con l'avanzare della tecnologia. Hanno aumentato. I manager possono essere più facilmente in contatto sempre e ovunque. La maggior parte dei manager sono solo lottando per tenere il passo con le crescenti esigenze che devono affrontare.

Per imparare ad essere efficace oggi, ha bisogno di riconoscere tali esigenze e ospitare. La formazione online è adattato unicamente per questo. Può essere fornito in segmenti
brevi, e distribuiti nel tempo in contrasto con le sessioni di formazione manageriale di più giorni del passato.

Due tipi di formazione online

Ci sono due tipi di formazione per i manager che possono essere consegnati in un formato on-line:

1. Chat Online Training:
   Questo è consegnato da un istruttore in un formato on-line. I partecipanti sono in grado di interagire verbalmente con il facilitatore e gli altri. Se progettato bene, è estremamente interattivo
   

   
   

2. e apprendimento:.
   Questo è autoapprendimento e disponibile 24/7 al partecipante. Questo permette loro la massima flessibilità per l'accesso ai loro corso quando che meglio si adatta
   loro programma
   

   vantaggi della formazione on-line per i responsabili:.
   

   Ci sono molti benefici per fornire una formazione per i manager in un formato on-line, tra i quali:
   

   1. Migliora straniera Conservazione
      Il design di apprendimento più efficace è strutturato come un processo, invece di una sola volta. evento. Trasmissione in diretta online di formazione e di apprendimento e corsi può essere facilmente trasportato in segmenti e distribuito nel tempo. Questo permette allo studente di creare un piano d'azione alla fine di ogni segmento ed essere ritenuto responsabile per l'attuazione del apprendimento prima della sessione successiva. Inoltre, la formazione online e di e Learning possono essere facilmente utilizzati insieme per creare un mix di risorse dal design unico per indirizzare un manager &' di apprendimento;. S esigenze specifiche
      

      
      

   2. si inserisce in un Manager &' ;. s programma occupato
      maggior parte dal vivo le sessioni di formazione on-line non più di 90 minuti di lunghezza sono. Un e learning può essere fermato e ha iniziato a seconda delle necessità. Questo richiede meno tempo in una sola seduta e consente al gestore di soddisfare al meglio le loro esigenze quotidiane.
      

      
      

   3. costo effettivo.
      Non ci sono costi di viaggio o sistemazioni necessarie al momento di fornire in tempo reale formazione on-line o per e Learning corsi. Questo consente a qualsiasi budget
      stanziato per lo sviluppo manageriale per essere speso per l'apprendimento diretto, al contrario di recarsi relativi costi.
      

      
      

   4. incoraggia la partecipazione da parte di tutti. In un
      tradizionale aula faccia a faccia, solo una persona può rispondere a una domanda alla volta. Ma in un live
      classe on-line, tutti possono scrivere le loro risposte in chat di testo quando ha chiesto una domanda. Questo incoraggia la partecipazione da parte di tutti e molte persone sono in realtà più a suo agio di rispondere in questo modo. Un programma e apprendimento interattivo può anche coinvolgere il discente a partecipare quando le domande all'interno del corso.
      

      
      

   5. facilmente può rafforzare.
      Rinforzo è un elemento estremamente importante per qualsiasi efficace learning design. Quando i partecipanti creano un piano d'azione o sono
      previsto un incarico per il completamento alla fine del corso, un live corso rinforzo on-line può essere tenuto in 30-60 giorni. In questo modo gli studenti di riferire
      loro progressi, incoraggia la responsabilità e protegge la vostra azienda e'. S investimenti nell'apprendimento
      

      Riepilogo
      

      Ci sono molte ragioni per le quali fornire formazione gestione on-line ha un senso oggi &'; s mondo. Il più grande vantaggio di tutto è che può essere progettato per essere ancora più efficace rispetto ai tradizionali corsi faccia a faccia quando usato come un processo, con la possibilità di applicare i concetti tra le sessioni. Di conseguenza, le competenze di gestione migliorano notevolmente con tempi ridotti lontano dal lavoro e in modo efficace più conveniente.
      

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