Bollettino HR: Cinque Soluzioni per Risorse Umane dipendenti Lascia Problemi comuni

Molti datori di lavoro si sentono bloccati tra lasciando assenze spirale fuori controllo e preoccuparsi di innescare azioni legali da parte impropriamente negando congedo.

Scopri alcune soluzioni sono offerte ad alcuni problemi di risorse umane comuni molti datori di lavoro affrontano – congedo dipendente. Questo comprende: vacanze dei dipendenti, l'assenteismo, tempo ammalato, FMLA, il congedo di maternità, invalidità, lavoratori e' comp congedo, tempo libero come alloggio ADA, e il congedo militare. Scopri come di prendere in carico congedo dipendente pur rimanendo nel rispetto della legge.

Al giorno d'oggi, la gestione di ferie dei dipendenti è quasi diventato un lavoro a tempo pieno per HR e le autorità di vigilanza.

Si consideri quanti tipi di dipendente lasciare i datori di lavoro potrebbero dover affrontare in un dato giorno … tempo di vacanza, tempo ammalato, FMLA e altro ancora. In cima a questi temi sono stati &'; varie leggi di congedo su tutto, dai dovere della giuria, il voto, visita la scuola e la famiglia /congedo medico a tempo libero per le vittime di violenza domestica

Ecco alcune soluzioni per comune dipendente delle risorse umane lasciano questioni:.
1. Gravidanza e Maternità. Problema: quando un dipendente annuncia lei &'; s in stato di gravidanza, il datore di lavoro può essere felice per lei personalmente, ma preoccupati per le implicazioni che ne derivano per la pianificazione, la ritenzione dei dipendenti e lasciare le questioni — per non parlare rischia la causa potenziale. Soluzione: Assicurarsi che ci &'; SA gravidanza /maternità politica giuridicamente corretto lasciare in luogo, così come un piano d'azione per la conservazione interruzioni del flusso di lavoro al minimo

2.Time Off come ADA Alloggio.. Problema: Il datore di lavoro sta lottando per decidere quanto tempo libero per consentire un impiegato disabile come soluzioni ragionevoli sotto il ADA. You &'; re non solo — esso &'; s uno di HR &'; s questioni più spinose. Soluzione: determinare quanto tempo fuori il dipendente avrebbe bisogno per tornare ed eseguire il lavoro &'; s funzioni essenziali e se si creerebbe un onere indebito per tenere la posizione aperta così a lungo.

3.FMLA intermittente Lascia. Problema: Un dipendente sta prendendo FMLA congedo intermittente in un momento &'; s preavviso, e il datore di lavoro sta cominciando a mettere in discussione la sua vera motivazione. Soluzione: Richiede certificazione medica (in modo giuridicamente intelligente) per dimostrare la sua richiesta di congedo è legittima. Inoltre, tenere traccia di congedo intermittente nelle più piccole unità del sistema di cronometraggio permette.

4.Absenteeism e congedo per malattia. Problema: I costi di assenteismo dei dipendenti — riflette nella perdita di produttività, lavoro straordinario e sostituzioni temporanee per i lavoratori assenti — può aggiungere rapidamente. Soluzione: Adottare una politica di presenza ragionevole e specifico su misura per le esigenze dell'organizzazione e lavori specifici

5.Vacation e Holiday Pianificazione.. Problema: La produttività subisce un colpo quando i dipendenti prendono vacanza in ore di punta. Inoltre, i dipendenti di programmazione durante le vacanze possono causare mal di testa logistici, inumidito morale e rischi legali. Soluzione: Adottare una chiara, politica scritta che definisce le date vacanza oscuranti e le corrette procedure di richiesta di vacanza, e ridurre al minimo problemi di pianificazione vacanza con alcune misure preventive intelligenti

6.. Compensazione Lascia dell'operaio. Problema: quando un dipendente &'; s su lavoratori &'; congedo di compensazione, può essere addirittura imbarazzante di capire se vale anche il FMLA o ADA
Soluzione:.. Imparare a bilanciare le diverse esigenze e lasciare benefici in tutte le tre leggi, e strettamente pista del lavoratore &'; recupero s

Alcuni di questi suggerimenti possono aiutare a mantenere disagi e responsabilità ad un minimo assoluto sul posto di lavoro

Nota: Questo articolo si occupa con leggi federali di lavoro, assicuratevi di ricontrollare il tuo stato individuale &'; s. leggi sulla dipendente lasciano questioni.

È possibile accedere a stati di informazioni specifiche relative alla Conferenza Nazionale di Stato legislature &'; sito web, www.ncsl.org Hotel  .;