L'innovazione richiede coraggio di affrontare la realtà

“ Innovazione, &"; “ Leadership Collaborative, &"; e “ Trust &"; sono tre termini che ho &'; m vedendo sballottata un bel po 'negli articoli e nei libri che ho &'; m imbattersi. Concordo sul fatto che abbiamo bisogno di cambiamento — infatti, la trasformazione e mdash; ma quello che ho &'; non sto vedendo molto di è come affrontare la realtà. Che cosa ci vuole per sviluppare l'innovazione, la leadership collaborativa, e la fiducia?

ci vuole coraggio!
Vedete, il coraggio si sente la paura, i sentimenti che le persone corrono da, e fare ciò che deve essere fatto comunque. Ciò richiede la consapevolezza di sé, la consapevolezza di svegliarsi e rendersi conto che il sentimento è un aspetto vitale dell'essere umano. Sentimenti aggiungere vita, colore, e la variazione alla nostra esperienza. E 'ciò che più potentemente fili tuo cervello stupefacente. Se sei solo nella tua testa, si won &'; t hanno molto passione per tirare la vostra visione in avanti. L'innovazione necessaria qui, tuttavia, è quello di imparare a fare i sentimenti tuo amico

E &';.. S cuore che porta a ispirazione e azione ispirato prendendo

Avviso ho detto tirare, non spingere o unità. Quando il tuo cuore è impegnato, l'ispirazione tramite amare ciò che si fa è magnetico. È significativo. Che cosa volete che si disegna in avanti. Uno dei problemi è che abbiamo condizionata nostro cervello per essere la paura motivati. Come funziona questo aspetto? Si presenta come: concentrandosi su ciò che don &'; t desidera; concentrandosi su “ ciò che hasn &'; t stato fatto prima &"; come un negativo (! duh Cosa pensi innovazione significa?); la paura di o la resistenza al cambiamento; paura del fallimento come mezzo per motivare (“ drive – push – cambiamento &";); eccessiva attività, costantemente “ facendo &"; con poco riflessione o momenti di tranquillità; e concentrandosi su punti deboli, invece di punti di forza

“. Se quello che vedi è quello che ottieni, quindi cerca di punti di forza è il modo di trovarli &"; ~ Peter Block

Questo paradigma paura di variazione crea comportamento guidato ed è piena di “ facendo &"; senza uno scopo e la riflessione. Si è costantemente alla ricerca di pericolo e tende verso la diffidenza, il comportamento bloccato, e la leadership gerarchica. Si parla in termini di “ il controllo su &"; contro “ flusso &"; Questo non è un modo di andare da buono a ottimo; infatti, oggi &'; un ottimo modo per passare da dove ti trovi a dove si DON &'; T vuole essere (la cosa si sta cercando di evitare)

Che cosa si può fare per affrontare la realtà.? Il primo passo è quello di confrontarsi con la vostra realtà:
* Guardarsi allo specchio – compassione, anche una qualità del cuore.
* Smettere di battere te stesso o il confronto se stessi agli altri. Tu sei unico a modo suo speciale.
* Affrontare i vostri problemi di crescita, non come difetti, ma come opportunità per espandere la visione per la vostra auto professionale e personale.
* Imparare strumenti per liberare le vostre vecchie percezioni che distorcono come vedete stessi e gli altri. Mindfulness meditazione è proprio in cima alla lista.
* Sviluppare una mente aperta che può realmente sperimentare nuovi modi di essere.

C'è un sacco di ricerca ora a prendere meditazione di consapevolezza fuori dal regno di “. woo-woo &"; Si tratta di una chiave per la salute generale e benessere, pure. O se non te ne accorgi, la maggior parte delle persone hanno addestrato il loro cervello in un modo che li limita o è addirittura dannoso per la loro ricchezza, la salute, e le relazioni. Come si può stimolare la fiducia, se don &'; t anche fiducia in te stesso? Come disse Einstein, possiamo di &'; t risolvere un problema con la stessa coscienza che lo ha creato. La coscienza è su come si pensa; it &'; s in merito consapevolezza

La realtà non è oggettiva; è soggettivo

&';. s tempo di fare amicizia con i sentimenti e il cambiamento. Ulteriori informazioni su come ricollegare il cervello in un modo che ti aiuta a ristabilire il contatto con i valori fondamentali con passione e integrità. Posso mostrarvi come velocizzare enormemente il processo e rendere più facile, ma non ci sono scorciatoie. La padronanza di sé attraverso l'auto-consapevolezza è necessaria per sostenere la crescita a lungo termine. Innovazione esce di adattamento in un ambiente apparentemente caotico e altamente incerta. Hai solo bisogno di imparare a vedere in modo diverso, e ha vinto &'; t sembra così caotico.

guida collaborativa è radicata nel primo coinvolgere il proprio mente e il cuore di collaborare. È necessario fare la pace dentro prima di poter ispirare la fiducia da altri e vivere con coraggio. È necessario imparare a gestire il tuo “ attenzione &"; e “ intenzione &"; a livello progetto di coscienza che conduce alle azioni intraprese Hotel  .;