Come stai visto come un leader?

Se &'; re un venditore diretta guida di un team, o un solopreneur che &'; s che guida i tuoi clienti di trasformazione di successo così come lavorare con pochi assistenti /dipendenti virtuali o di persona, probabilmente avete chiesti: “ Quali sono le qualità di un leader efficace, e fare li ho &";?

Queste sono grandi questioni, e si &';. Troverete molte, molte risorse per aiutarvi a rispondere a loro

Paradossalmente , potrebbe rivelarsi un leader migliore se si ribalta questa idea a testa in giù e chiedetevi “ Che cosa fare membri del mio team la maggior parte vogliono dalla loro capo &";? Hotel “ Lo studio accademico della leadership ha fallito, e la ragione è che si concentra sul leader, quando la messa a fuoco appropriata è sui seguaci, &"; suggerisce lo psicologo di ricerca Robert Hogan, che i dirigenti profili per aziende Fortune 500. Quando lanciamo l'esame della leadership sulla sua testa e guardare a ciò che i seguaci seguiranno, si ottiene una migliore idea di quello che la qualità che abbiamo e'. Re parlando

“ Che cosa è i seguaci sono alla ricerca di &"? ; lui chiede. “ Il focus dovrebbe essere sulla forza lavoro e la squadra, e ciò che percepiscono. . Perché se don &'; t percepiscono la cosa giusta in un leader, si &'; re attraverso &"; Hotel …

Secondo Hogan &'; ricerca s, seguaci vogliono quattro cose: integrità, fiducia, decisionale making e chiarezza. Ma altrettanto importante è quello che seguono don &'; t vogliono: irritabilità, sbalzi d'umore, inaffidabilità, indecisione, inutile micro-gestione e l'autorità eccessivo. Percepiscono queste cose come incompetente, e ben presto il meccanismo di livellamento calci e vi è una ribellione sottile.

di Sally Jenkins, Washington Post, http: //www.washingtonpost.com/sports/in-sports-theres-no-faking-leadersh ..., accessibile 2012/12/03
<. p> Il meccanismo di livellamento di cui gamme superiori da ignorare l'ordine di calciare fuori il leader.

Ogni volta che ti senti come la tua squadra non risponde a te, e' s facile pensare:. ldquo &; Si &'; re non solo come commesso /concentrato /goal-oriented come me &"; Anche se allettante, questa idea aiuta solo a giustificare il motivo per cui &'; s OK per voi di rimanere dove sei.

Vi invito a considerare che i problemi con il vostro team sono in realtà la possibilità di spostare la vostra leadership per un livello completamente nuovo! Ecco alcuni suggerimenti.

1. Guardando te analiticamente, sono l'integrità, la fiducia, il processo decisionale e la chiarezza qualità chiave che avete Hotel • Se NO, come si può sostenere se stessi per sviluppare ulteriormente le
• Se sì, allora guardare con attenzione se si sta effettivamente dimostrando. Il feedback dei colleghi e membri del team la cui veridicità di fiducia può aiutare con questo.

2. Considerate le qualità che i seguaci non vogliono. Le qualità seguaci don &'; t vogliono: irritabilità, sbalzi d'umore, inaffidabilità, indecisione, micro-gestione inutile ed eccessiva autorità. Avete mostrato uno di questi, sia a causa di condizioni di cercare nella vostra vita o forse la tua personalità Hotel • Se SI, considerare che cosa obiettivo che si sono più interessati a: leader di un team ad alto funzionamento che richiede il superamento sbalzi d'umore, irritabilità, ecc, o dando libero sfogo ai vostri sentimenti?

3. Se si sente fiducioso per il tratti della personalità che si mostra come un leader, allora &'; s tempo di guardare a come ti presenti emotivamente per la tua squadra. Che ruolo: allenatore, risolutore di problemi, madre, enabler, go-get-em, incoraggiatore – si fa più spesso incarnano Hotel • Se lei ha detto sì a una di questi ruoli, allenare la tua squadra è quello che si sposterà di un nuovo livello di leadership e di loro ad un nuovo livello di prestazioni.

Una volta che &'; ve addestrato la tua squadra, ciò che resta per arrivare a loro modo non è mancanza di comprensione su cosa fare. Quello che a tutti i costi è il loro modo di pensare: che cosa ritengono sia possibile o impossibile per loro; ciò che sentono che meritano; e ciò che sentono è sicuro per loro di sperimentare.

Coaching (non incoraggiante, non simpatizzanti, e non allenati) è ciò che aiuta a trovare la loro motivazione proprio e capire il loro migliore prossimo passo in avanti. Non si può volere qualcosa per loro più di quello che vogliono per se stessi!

Call to Action

Avvia all'interno considerando seriamente le qualità che hai come un leader e come si può ulteriormente contare su di loro e farli uscire per la tua squadra.

cercando di aggiornare la vostra capacità di leadership sostanzialmente
Vuoi avviare il vostro team di &';? s motivazione e il rendimento
Sara 'facile per voi con il coaching /mentoring /supporto per ottenere questo fatto .