"Crafting" i lavori che abbiamo nella Jobs We Want

Vuoi cambiare i posti di lavoro i dipendenti hanno nei posti di lavoro che vogliono? Provare un nuovo concetto chiamato lavoro di crafting – un modo semplice per i vostri dipendenti di creare i posti di lavoro che vogliono dai lavori che già hanno. La parte migliore è che la vostra organizzazione può raccogliere i frutti di un più felice, motivato, e dipendente più pienamente impegnati.

Il mese scorso, Harvard Business Review ha pubblicato un articolo su un concetto nuovo e crescente chiamato lavorazione lavoro. Lavorazione lavoro è un modo che abilita per i dipendenti di riprogettare il proprio lavoro in quelle che più coinvolgente, significativo e appagante. E &'; metodo sa che i dipendenti possono utilizzare per mappare i loro interessi, passioni, e punti di forza e come quelli possono allinearsi con la loro attività giorno per giorno e realtà, al fine di rendere il lavoro più coinvolgente. Mette impegno nelle mani dei dipendenti (contro manager, HR, o l'organizzazione) incoraggiando i lavoratori a …

• definire o identificare i loro interessi, le passioni, le motivazioni e punti di forza
• tracciare i compiti che sono coinvolti con lungo un continuum di tempo (trascorre gran parte del tempo; trascorre pochissimo tempo), così come un continuo importanza (più importante /critica; meno importante /fondamentale) Hotel • esplorare come i compiti, i rapporti e le percezioni possono cambiare o essere ri-organizzato all'interno la realtà della loro attuale lavoro di allineare meglio con i loro interessi, le passioni, le motivazioni, i punti di forza e
lavorazione di lavoro è di circa abilita un dipendente di ripensare il proprio ruolo assumendo più, meno o diversi compiti, espansione o contrazione ambito compito, cambiano i metodi con cui viene eseguito il lavoro, ricerca di nuove opportunità, costruzione o la creazione di nuovi rapporti, o semplicemente cambiando un &'; s percezione dello scopo del loro lavoro (Wrzesniewski, Berg, & Dutton, 2010).

Mentre le responsabilità di lavoro lavorazione ricadono principalmente sul dipendente, l'organizzazione svolge un ruolo cruciale nel fornire il necessario clima per tale comportamento. Climi che enfatizzano l'autonomia, lo sviluppo, l'autovalutazione, e sostenere la creatività del lavoro di crafting. I dipendenti devono avere sufficiente indipendenza per essere in grado di apportare piccole modifiche ai loro compiti e le relazioni. Inoltre, sarà necessario maggior parte dei dipendenti di essere incoraggiati a guardare il loro lavoro in modo diverso.

La ricerca in una vasta gamma di organizzazioni di tutti i settori e dimensioni ha dimostrato che i dipendenti che utilizzano lavorazione lavoro sono più impegnati e soddisfatti e ottenere una maggiore i risultati delle prestazioni. Si può anche aiutare i vostri poveri esecutori. Attraverso lavorazione lavoro, i dipendenti possono trasformare il lavoro che hanno nel lavoro che vogliono (Wrzesniewski, Berg, & Dutton, 2010)

Fonte:.

Wrzesniewski, A., Berg, JM , & Dutton, J.E. (2010). Girare il lavoro che avete nel lavoro che si desidera. . Harvard Business Review Hotel