Nuova Coscienza In Business? Perché no!

Se si dovesse condurre la ricerca, si potrebbe scoprire che c'è un sacco di informazioni là fuori su New Age pensiero, New Thought Spiritualità, Nuova Coscienza, Nuova Energia, e metafisica in generale. Tuttavia, troverete che la maggior parte delle informazioni punti per come applicare i principi alla vita quotidiana per lo sviluppo spirituale o personale. Quasi nessun punti per incorporare queste pratiche nelle organizzazioni o imprese in generale. La cosa più vicina ad essa è l'inserimento di un &'; verde &'; consapevolezza nelle aziende. Perché è questo?

Perché è che noi manteniamo la nostra filosofia generale della vita separata dai nostri pratiche commerciali? E 'quasi come se l'applicazione di questo business è off limits. Beh, non potevo &'; t essere più in disaccordo. Quando io credo qualcosa, credo che con tutto il cuore. E credo che un &'; s filosofia di vita dovrebbe applicarsi a tutti gli aspetti di un &'; s vita. Per molto tempo, mi sentivo un disagio con la separazione della mia filosofia di vita da qualsiasi coinvolgimento lavoro ho avuto, fino a quando ho finalmente fatto qualcosa al riguardo.

sono stato guidato dalla incongruenza di una filosofia metafisica vita con le pratiche di affari correnti. Nella mia mente, c'era qualcosa di sbagliato nel credere che tutti gli uomini sono creati uguali (al di là dei padri fondatori e la società &'; s senso del concetto) e le attuali pratiche organizzative della superiorità di alcuni, e l'inferiorità degli altri. Se si crede, metafisicamente parlando, che ognuno di noi siamo autonomi determina con il potere di creare le nostre esperienze e dirigere il nostro destino, perché vi è la necessità apparente di cedere il nostro potere come individui ai padroni all'interno delle organizzazioni a che fare con a loro piacimento?

Credo che questo passaggio di poteri è una scelta consapevole che ogni individuo fa, ma questa scelta è fatta, perché è richiesto di noi, è richiesto di noi, ed è il modo in cui è stato sempre fatto. Ma io dico non vi è la necessità di fare in questo modo. Io dico che c'è un modo che i dirigenti aziendali in grado di soddisfare gli obiettivi della linea di fondo, mentre i dipendenti a raggiungere i loro obiettivi personali e nel contesto dell 'organizzazione.

Il mio Nuova Coscienza modello per le aziende delinea come questo può essere fatto . Al centro della filosofia è la convinzione che ogni dipendente &'; s obiettivo è importante tanto quanto quelli dei dirigenti, quindi, i dipendenti e dirigenti dovrebbero formare una partnership con lo scopo principale di aiutare a vicenda per raggiungere i loro obiettivi. Questo modello delinea un processo step-by-step per incorporare una Nuova Coscienza mentalità all'interno di un'organizzazione e possono essere studiate nel libro, un percorso diverso, A Different. Risultato: una nuova coscienza modello per le imprese, dal sottoscritto

Anche se la mia soluzione non è la risposta perfetta a questa sfida, isn &'; t è il tempo che abbiamo il coraggio di avventurarsi nel mondo degli affari e cambiare la coscienza? Tutti lamenta l'incapacità di motivare i dipendenti e aumentare la produttività ad un livello accettabile. Così, isn &'; è il momento di cambiare il modo in cui le cose sono sempre state fatte? Credo di si. Non esiste una legge che dice, le imprese devono rimangono le stesse ed operano negli stessi vecchi modi inefficaci sono stati operano per sempre. Diamo &'; s fare qualcosa adesso. Io ti sfido! Abbiate il coraggio di cambiare la coscienza del vostro business

Per ulteriori informazioni visitare http://ezine.adifferentpath.info/
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