Controversie di lavoro - Come un avvocato può aiutare a

Se &'; re che impiegano altre persone, ci &'; s sempre una possibilità che si può finire per essere coinvolti in un contenzioso del lavoro. In questo articolo, diamo uno sguardo a come un avvocato può aiutare a risolvere le controversie di lavoro, nel caso dovessero sorgere.

Le probabilità di essere coinvolti in un contenzioso del lavoro possono essere ridotti al minimo, assicurando che si seguono le procedure corrette quando la pubblicità posti vacanti, di reclutamento del personale, redazione termini e le condizioni di lavoro e rendendo personale in esubero. Tuttavia, è possibile che un membro del personale è infelice con un aspetto del vostro lavoro e decide di prendere questo ulteriore. In alternativa, si può essere insoddisfatto con un dipendente e'. S prestazioni e decidere di agire, nel qual caso può presentare una contestazione

reclami e procedimenti disciplinari

La maggior parte delle questioni che sorgono tra il datore di lavoro e dipendenti dovrebbe inizialmente essere affrontato attraverso il datore di lavoro &'; s interno di reclami o di procedure disciplinari. Pertanto, esso &'; s importante fornire dettagli di queste procedure nella vostra azienda e' s manuale di personale e che tutto il personale può accedere a una copia di questi facilmente. E &'; s altrettanto vitale che il risentimento e le procedure disciplinari siano conformi al diritto del lavoro in corso, in modo che &';. S la pena di chiedere il vostro avvocato di occupazione per aiutarvi alla loro redazione e rivedere regolarmente

Se un dipendente decide di aumentare una lamentela o si decide che è necessario prendere provvedimenti disciplinari nei confronti di un dipendente &'; s prestazioni o il comportamento, consultare il proprio legale di occupazione il più presto possibile. Il vostro avvocato sarà in grado di discutere il caso specifico con voi e consigliarvi sul modo migliore di procedere. In questo modo, si può stare certi che si conformi con il diritto del lavoro in questione nel corso del processo.

Mediazione, conciliazione e arbitrato

Problemi tra datore di lavoro e lavoratore sono spesso in grado di risolvere durante un interno di reclami o di una procedura disciplinare. Tuttavia, a volte ulteriori discussioni sono necessarie. Ci sono tre processi principali disponibili – mediazione, conciliazione e l'arbitrato.

La mediazione coinvolge il datore di lavoro e lavoratore discutere la situazione con una parte indipendente, conosciuto come un mediatore. Il mediatore può spesso aiutare il datore di lavoro e dipendente di venire a un accordo senza dover prendere la controversia a un giudice del lavoro. La conciliazione è un processo molto simile, che coinvolge anche un mediatore. Tuttavia, la conciliazione di solito avviene quando un dipendente sta valutando prendendo il suo datore di lavoro di un tribunale del lavoro o ha già fatto una richiesta a un giudice del lavoro.

Il terzo processo, l'arbitrato, è simile, ma la parte indipendente coinvolto , l'arbitro, ascolta entrambe le parti della controversia e fa una ferma decisione sul caso.

Molti studi legali forniscono assistenza di mediazione, conciliazione e arbitrato processi e questi possono essere più veloci e soluzioni meno costose per le controversie di lavoro che andare a un tribunale del lavoro.

Occupazione Tribunali

Se non si riesce a risolvere una controversia con i vostri dipendenti, vostro dipendente può decidere di fare un reclamo e vi porterà a un giudice del lavoro. Al giudice del lavoro, il caso sarà ascoltato da un pannello che di solito comprende un giudice del lavoro qualificato e il pannello prenderà una decisione e decidere se la compensazione dovrebbe essere concessa. Tribunali del lavoro sentono casi relativi a una serie di diversi tipi di problemi di lavoro, comprese ingiusto licenziamento, la discriminazione e la violazione del contratto. Le decisioni prese da un tribunale del lavoro sono giuridicamente vincolanti.

Se un dipendente decide di portare il loro caso a un giudice del lavoro, si consiglia di consultare il proprio legale di occupazione il più presto possibile. Il procuratore legale lavoro sarà in grado di discutere il processo con voi, vi aiuterà a preparare il vostro caso e rappresentare al tribunale
.

Questo articolo è destinato solo come una guida generale e fornisce una panoramica di alcune delle legale problemi che possono avere bisogno di essere considerato. Essa non costituisce consulenza legale e non deve essere fatta valere in quanto tale. Si consiglia di consultare un professionista prima di agire. Nessuna responsabilità può essere accettata da noi per qualsiasi azione intrapresa o non presa come conseguenza di queste informazioni.

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