Come formare un gruppo MasterMind per realizzare una personale, di carriera o Business Breakthrough

Tecnologia e l'era dell'informazione ha reso possibile per molte aziende di ottenere di più con meno persone, ma la società non smetterà mai bisogno di persone. Noi siamo esseri sociali e se la tecnologia non si è già dimostrato che, siamo tutti connessi. Nessuno deve sentirsi solo. Accelerare le opportunità personali e di business con la creazione di un gruppo di mente.

Un gruppo di mente è una riunione ordinaria delle menti tra due o più individui consenzienti in modo armonioso per un intento positivo. Gruppi di mente consentono un gruppo di persone per incontrare pacificamente su base regolare per discutere obiettivi e missioni individuali o di gruppo. L'obiettivo potrebbe essere di circa lo sviluppo della carriera, avviare un'impresa, mantenere un affari, viaggi, lavoro o gli obiettivi della famiglia.

Ogni membro deve essere disposto ad ascoltare, condividere e dare un feedback positivo e costruttivo. Pertanto, ha senso invitare le persone che hanno obiettivi simili.

Dare un nome al gruppo, aiuta a stabilire la missione. Si tratta di un gruppo di perdita di peso, start up business group, gruppo di inventori, cinema, poeta, arte o musica gruppo, famiglia gruppo di progettazione, bambino gruppo di allevamento, gruppo finanziario, gruppo di investimento?

Una volta stabilito il tema generale, decidere se si tratta di un gruppo privato o pubblico. Sarà per gli amici personali e familiari o aperti al pubblico.

La chiave è avere un gruppo armonioso. Non può essere competitiva. Quest'ultimo provoca contese e lotte. Sviluppo arriva quando ogni partecipante si sente comodo progresso condivisione senza paura di un attacco.

Stabilire un ambiente che funziona meglio per tutti. Incontra in un contesto sociale, come aa caffè, ruotare riuniti a casa di ogni persona o l'istituzione leader del gruppo, il municipio, sala conferenze, conference call, o skype chat.

Allocate tempo sufficiente per ogni membro di parlare. Non ci dovrebbero essere punti di azione intraprese ogni settimana verso la meta o migliorato condizione.

Avvertire Membri che hog la pianificazione. È non vi è più tempo per parlare, se il gruppo rimane intimo. Tuttavia, non tutti possono voler parlare ogni settimana o ad ogni riunione. Dieci di solito è un buon punto di cut-off. Non tutti sono disponibili ogni settimana o bi mensile qualunque sia il caso.

Chi fa a sapere che ha avuto un gruppo di mente? Sono più popolare di quanto possiate immaginare. Alcuni non si rendono nemmeno conto di avere un gruppo di mente. La premessa generale è la mente collettiva totale [lavorare positivamente] è più saggio della mente individuale lavorando da solo.

Gesù aveva un gruppo di mente che comprendeva i suoi dodici discepoli. Steven Spielberg, George Lucas, Martin Scorsese e Francis Ford Coppola ha avuto un gruppo di mente. Ben Cohen e Jerry Greenfield di Ben & Jerry Ice Cream ha avuto un gruppo di mente. Thomas Edison e George Eastman ha avuto un gruppo di mente. Lucille Ball e Desi Arnez avevano un gruppo di mente. Bill Gates e Paul Allen, fondatori di Microsoft, ha avuto un gruppo di mente. Questi nomi e le imprese realizzazione sono tristemente famosi ora ma non erano prima hanno formato un gruppo di mente.

Non tutti i gruppi di mente sono uomini e non tutti si tradurrà in un multi società miliardi di dollari o un ministero bimillenaria conseguente miglior libro di tutti i tempi, la Sacra Bibbia vendita. Tuttavia, l'incontro coerente del gruppo di mente per lo sviluppo personale o aziendale si tradurrà in qualcosa di più grande se la persona è andato da solo.

E 'meglio quando i partecipanti provengono da ambienti diversi. Che le idee modo o un approccio che altrimenti non sarebbero stati noti possono essere considerati.

L'armonia è la chiave. E 'l'incontro armonioso di esseri sociali con l'intento di migliorare se stessi e gli altri che crea risultati.

problema Persistente vengono solitamente indicata e risolta obiettivamente dal gruppo, che potrebbe essere stato a chiudere e troppo personale per l'individuo. Se una qualsiasi persona (s) provoca sempre interruzioni, dire loro di lasciare il gruppo. Non lasciate che una mela marcia rovinare il gruppo.

E 'un ottimo modo per fare un cambiamento di carriera, espandere di ricerca del lavoro, lo sviluppo delle imprese, o di ottenere una svolta personale. Non è un posto per i partecipanti a piagnucolare. Esprimendo una difficoltà dovrebbe essere presentato solo come richiesta di feedback. Sta al singolo individuo di scegliere la soluzione in base al feedback o risultanti epifania personale.

I membri del gruppo dovrebbe iniziare scrivendo a termine gli obiettivi. Rimanere concentrati. Vedere i risultati.

Ogni partecipante regolare dovrebbe sperimentare notevoli progressi. Ciascuno è tenuto conto del gruppo. Funziona.

Alcuni membri il cui obiettivo iniziale era quello di trovare un lavoro, potrebbe aver trovato un lavoro o di grande investimento che li sostiene meglio. Altri trovano opportunità occupazionali rinvii da il gruppo o persone che conoscono.

Una cosa è certa. La tecnologia non sostituirà mai il cuore gentile di un'anima umana. La connessione mente è un grande biglietto per l'occupazione, carriera o una svolta personale
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