Social Media come un canale di reclutamento

I social media sono una nuova ondata di utilizzo di Internet che collega tutti in “ molti a molti &"; conversazione utilizzando diversi strumenti. Il settore più popolata è gli strumenti di social networking come Facebook e Linkedin. Responsabili delle risorse umane stanno cominciando a leva sulla vasta rete di social network professionale per il reclutamento e il rinvio.

Nel prossimo futuro, nessun curriculum è completa senza il vostro account Linkedin o Plaxo contatto. Si tratta di reti che i professionisti, dirigenti, imprenditori e tecnici specializzati (PMETs) depositano il loro curriculum e collegamenti on-line. Social media è tutto di avere la conversazione su contenuti forniti dalle rispettive comunità. PMETs formano una comunità on social network è una preziosa fonte di candidati idonei

Reclutamento raccoglierà generosamente dalla strategia di social media nei seguenti modi:.

- Branding come un datore di lavoro scelta. Ne fanno una pratica standard per avere tutti i livelli di gestione on social network professionale come Linkedin. Incoraggiare senior manager di aggiornare la loro azienda e la designazione. La tua azienda &'; s nome comparirà più frequentemente e questo andrà a beneficio della società in termini di marchio come un datore di lavoro scelta

- Guardando oltre il rinvio.. Non limitare il rinvio data nel resume. Collegamento e raccomandazione s, la ricerca sul candidato &'. È possibile autenticare le loro esperienze di lavoro e il carattere attraverso gli amici di business che continuano a social network professionale
-. Stato e aggiornamento. La maggior parte dei social network professionali mantengono una lunga storia di un profilo &'; s aggiornamento di stato. Studiare le parole che usano per esprimere come si sente, che ha incontrato, progetti che ha compiuto, ecc. La frequenza ed il contenuto del suo stato parlano volume del candidato &'; s atteggiamento di lavoro e di pensiero di leadership nel campo della sua competenza

- Rete è potente.. L'estensione di un candidato &'; s di rete è il risultato del suo impegno costante in rete. Se lui dice di trascorrere tempo esteso in Cina, egli ha notevoli contatti dello stesso paese? Se un manager di comunicazione di marketing ha rapporti buoni i media, avrebbe avuto almeno una ventina di mezzi di comunicazione e collegamento premere per il suo profilo. La qualità di un candidato &'; s social network professionale è la prova evidente del suo lavoro passato &'; s raggiungimento

- Avanzata e Ricerca mirata.. La velocità e la profondità del motore di ricerca con la rete professionale è orientata per corrispondenza il requisito lavoro per il candidato migliore. Utilizzare parole chiave e limitare la ricerca avanzata filtrerà il tuo candidato potenziale in pochi secondi. Un altro punto da notare, mentre si sta reclutando attraverso la ricerca avanzata, i concorrenti possono anche essere filtrando la loro. Alcuni di loro filtri possono includere il vostro personale attuale

-. Strumenti diversi per Piani diversi. Vero social network blu come Facebook può essere i migliori strumenti per l'assunzione di entrata ai dirigenti di livello medio. Facebook ha 2,6 milioni di utenti a Singapore da solo, mettendo Facebook annuncio basato sul pay-per-click può essere il più efficace rispetto ai mass media o portali di lavoro online

-. Portfolio Showcase. Se si sta valutando un consulente per il noleggio, provare la ricerca sul suo contributo online per blog, wiki, presentazioni e proposte su portali come Slideshare e Scribd. Scopri il numero di visualizzazione, download e incorporare il suo portafoglio godere è una chiara indicazione sulla sua leadership di pensiero

-. Affari socialmente. Molte aziende di ricerca stanno utilizzando social network professionale di connettersi con altri selezionatori e noleggiatori. Se sei un cacciatore di testa, alleandosi con i vostri coetanei ridurrà il vostro tempo e fatica alla ricerca di un candidato per il vostro cliente. Su un altro fronte, effettuare il collegamento con il potenziale locatario e di essere sulla vostra lista. Non si sa mai quando contatteranno con voi per la loro assunzione.

Infine, i Social Media non è una strategia o tattica, è solo un altro canale che si può utilizzare. Se la vostra azienda ha una pagina di assunzione per la posizione, diffondere la notizia tramite piattaforme di social media come pagina di Facebook Fan. Coinvolgere potenziale candidato sociale prima di incontrarsi su professionalmente è una realtà emergente Hotel  .;