Si fa a fare una qualsiasi di queste Top 5 errori di intervista di lavoro? Consulenza per il voto sulla Fumbles Peggiore laureati 'a colloqui di lavoro

Che cosa più di 50 reclutatori collegio condito da aziende di primo livello e le università dicono sono i principali errori laureati universitari fanno nei colloqui di lavoro? Che &'; s la domanda di recente ho posto a consulenti di aziende e scuole come Google, Disney, Sony, e la Stanford University. L'esito dei loro voti? I loro 20 &'; grandi &' bloopers, - cinque dei quali sono descritte qui. Sei commettendo uno di questi errori nella vostra ricerca di lavoro?

1. Non prestando attenzione a voi su Internet. Le probabilità sono il vostro intervistatore o futuro capo farà un "Ricerca Google" su di voi prima di decidere di effettuare una chiamata per un colloquio. In realtà, ho scoperto che circa il 45% dei reclutatori ora andare al di là di Google e la ricerca di voi su siti di social networking come Facebook e LinkedIn. Quindi, pensare due volte prima di ciò che pubblichi online, anche se si pensa che &'; s protetta da password

Che cosa significa questo per voi e il vostro marchio personale in linea.? Pensateci due volte prima di pubblicare quelle foto selvaggi dello scorso anno &'; s spring break sulla tua pagina Facebook o una foto di voi svenuto sul tuo amico &'; s strato del salone sul tuo blog. Veda Jeffries presso la Stanford University, dice: “ Gli studenti ritengono che Facebook, ecc è la loro cosa personale, ma &'; s difficile da cancellare negativi su chi sei quando è aperta a chiunque e tutti &";.

Prestare attenzione a quello che dici nel tuo blog o altri social media, anche. Commenti negativi su professori, colleghi di stage o compagni di dormitorio - o con parolacce - possono trovare senza lavoro. Ricorda: La privacy è praticamente inesistente su Internet. Non appena si post-it, il vostro segreto è fuori, e si può essere inconsciamente male il vostro marchio personale più velocemente di quanto è possibile fare clic con il mouse.

2. Credendo una società &'; s “ di benvenuto &"; in una fiera carriera è un pari o un confidente. Consulenza per il personale ha chiarito: Il lavoro di una società &'; s cerimoniere a una fiera carriera è quello di controllare fuori tanto quanto un intervistatore. Anche se un greeter sembra casuale e ti parla come se fossi un amico, il suo compito è quello di riferire alla società se chiamare voi per un colloquio o no. Quindi, tenere a mente che la greeter &'; s opinione conta! Inoltre, assicurarsi che don &'; t dire una cosa per la schermata di benvenuto e qualcosa di diverso per il vostro intervistatore. You &'; ll ottenere catturati, e che si potrebbe portare ad essere bollato come incoerente — o peggio, disonesto. Tenerlo professionale quando si interagisce con ogni rappresentante dell'azienda.

3. Pensare l'intervista inizia solo quando &'; re sulla scrivania dall'intervistatore. Professionisti delle risorse umane più volte mi ha detto: Dal momento in cui si cammina in posizione in cui si e' ll essere intervistato, si è “ a &";. Ciò significa che non parla al telefono cellulare, ascoltare il vostro lettore MP3 o sms nella hall in attesa l'intervistatore. Significa ricordare che il modo di trattare la receptionist può essere condiviso con il tuo potenziale capo in seguito. E, significa anche ricordare che il tempo dedicato seguendo l'intervistatore dalla reception alla sala delle udienze è anche parte della vostra intervista. Ho scoperto che alcuni reclutatori sono volutamente silenzioso durante quel tempo solo per vedere come si risponde al silenzio e per vedere se si e' re in uscita e abbastanza gradevole di parlare. Quindi, essere sicuri di iniziare una conversazione in quel periodo; un po 'di chiacchiere andrà un lungo cammino per comunicare un forte marchio personale.

4. Non chiedere chiarimenti quando don &'; la t capisce una domanda. Uno dei nostri peggiori timori è quello di guardare “ stupido, &"; destra? Ma sarà ancora più stupido se si fumble intorno e rispondere alla domanda sbagliata! In realtà, i reclutatori mi hanno detto che pensano che &'; s stupido non chiedere domanda. Maggie Yontz di ConAgra Foods dice: “ Nove volte su dieci, quando un candidato chiede chiarimenti su una questione che &'; ve chiesto, immagino che non ho comunicato chiaramente, non è che lo studente può &'; t capire quello che ho &'; m chiedendo. Apprezzo un candidato che &'; s fiducioso e abbastanza per chiedere chiarimenti su una questione che lui o lei doesn &' diretta. T capire &"; Così, la maggior parte degli intervistatori in realtà preferiscono di chiedere chiarezza. Essa permette loro di sapere che si vuole fare in modo di dare una buona risposta. Ora, chi sano di mente avrebbe considerato che stupido?

5. Non sono state elaborate con il bene, domande profonde a chiedere alla fine del colloquio. Reclutatori mi ha detto che si dovrebbe aspettare di essere invitato, “ Avete domande &"; Quanto è buono le vostre domande sono mostrerà non solo che hai fatto la tua ricerca sulla società e la posizione, ma che davvero ha dato qualche pensiero a come si potrebbe adattarsi in azienda. Si mostrerà anche che si &'; re ascoltando l'intervistatore

Nora Bammann, Assistente Risorse Umane della Compagnia Kroger, dice:. &Ldquo; ha sempre domande pronto. Le domande intervistati chieda davvero mi dicono (a) come l'intervistato elabora le informazioni hanno sentito, e (b) se l'intervistato non solo è stato in ascolto, ma se hanno capito quello che hanno sentito e" Quindi, essere pronti con alcune domande in anticipo, ma anche sentirsi liberi di porre domande in-the-moment in base a ciò che si &'; re detto dall'intervistatore.

Naturalmente, mantenere le vostre domande pertinenti. Gillian Taitz, Terza Recruiter-College Relations per Staples, ha detto, e" Quando i candidati mi chiedono cose che in realtà solo dimostrano che stanno cercando di sembrare intelligenti e hanno fatto le loro ricerche on-line, mi gira veramente fuori. I &'; d molto meglio passiamo il tempo a parlare di ciò che è importante per questo candidato in termini di cultura, stile di gestione, ecc &";

Quindi, come hai fatto? Avete commesso uno di questi errori? Come John Luther Long, autore del racconto “ Madama Butterfly, &"; Detto questo, e" Imparare dagli errori degli altri – non si può mai vivere abbastanza a lungo per farli tutti da solo &"; Essendo a conoscenza dei più grandi errori altri laureati universitari hanno fatto, è possibile evitare di commettere da soli. Che &'; s come si naviga attraverso interviste e atterrare un grande lavoro che si &';.. Ll davvero l'amore - subito dopo il college Hotel