Come usare Facebook, Twitter e LinkedIn per atterrare il vostro Dream Job

Più in cerca di lavoro in tutto il mondo utilizzano i social media per ottenere un impiego, ma i candidati savviest stanno implementando un mix unico di strumenti per rimanere davanti al pacchetto professionale.

Secondo un recente studio sulla intersezione dei social media e l'occupazione, i social media stanno diventando frecce salienti candidati &'; faretre ricerca. Facebook, LinkedIn e Twitter sono ancora in cima alla lista dei social network utilizzati per motivi di lavoro, ma Google+ e le altre reti emergenti sono anche guadagnando importanza.

Per usare efficacemente i social media per avanzare professionalmente, si dovrebbe scrivere un completo ma accattivante r é é ;. somma
Cercare la guida di un paroliere, come un professionista di R é somma é o scrittore bio personale. In secondo luogo, mantenere un profilo su almeno una rete sociale, preferibilmente Facebook o LinkedIn. In terzo luogo, creare una pagina web personale dove è possibile caricare le informazioni professionali, una mossa intelligente, perché i reclutatori sempre più sono alla ricerca di candidati tramite i social network

Lo studio ha inoltre evidenziato l'importanza di un progetto di R interattivo é. Somma é ;, che è, uno con tutto, dai video e audio di infografica, come grafici, diagrammi e disegni.

Infine, guardare ciò che si posta sui social media, perché i reclutatori sono sempre strisciando candidati &'; Dati Web prima, durante e dopo il processo di reclutamento. La gente ottiene licenziati per contenuti non appropriati, che si tratti di sesso, alcool o nudità.

Qui ci sono lo studio e il' s salienti:

cerca di lavoro sociali sono più efficienti ed efficaci nella loro ricerca — così mantenere un conto almeno su Facebook, Twitter e LinkedIn.

assumere un professionista per scrivere il r é é ;, somma intervista cheat sheet, lettera di copertura, bio personali e profilo LinkedIn — l'investimento è valsa la pena.

Consulenza per il personale sono sempre più esperti &mdash socialmente, e prestano attenzione ai candidati &'; vita online. Essi, come le persone che mantengono il loro pagina di social-media “ pulito, &"; impegnarsi nel volontariato, e donare denaro e altre risorse per cause degne di nota.

Guarda quello che pubblichi sui social media — si potrebbe ottenere licenziato (o mai ottenere assunti) per i contenuti offensivi, illegali o altrimenti improprio.

Le aziende assumono sempre più candidati passivi — così lucidare la vostra linea r é somma é anche se si e' re non è attiva sul mercato del lavoro.

Un r interattivo é somma é — cioè, uno con video, audio o infografica — vi distinguono da altri candidati e aumentare le vostre probabilità di occupazione.

Mantenere un sito personale, se è possibile, ma assicurarsi che &'; s accessibile attraverso dispositivi mobili — reclutatori utilizzano sempre più dispositivi palmari per la scansione di candidati &'; CV.

Beef il tuo profilo LinkedIn e sollecitare attivamente approvazioni e raccomandazioni da luminari del settore, colleghi di lavoro, passati e attuali supervisori, e altri che si conoscono bene.

Su LinkedIn, scrivere un mdash che attira l'attenzione, titolo professionale e, Google ama e che vi ricompenserà con un buon posizionamento nei risultati di ricerca Hotel  .;