Qual è la differenza tra Coaching e Mentoring?

Può essere un compito davvero gratificante per qualsiasi persona di guidare gli altri attraverso la vita. Allo stesso tempo, può essere una sfida scoraggiante. La persona che ha assunto il ruolo di guida di bisogno di camminare una linea molto sottile.

Da un lato la persona deve essere abbastanza forte per essere in grado di rimproverare il seguace quando quella persona ignora consiglio o randagi dal percorso . D'altra parte, è anche la sua responsabilità per consentire il seguicamma di allontanarsi. Questa libertà di sbagliare è essenziale per il processo di apprendimento e permette alla persona di imparare e capire perché le cose dovrebbero essere fatte in modo diverso.

Le persone che fanno la guida sono generalmente chiamati allenatori e mentori. I due ruoli sono in qualche modo simile ma in realtà sono molto diverse. Prima di tentare questo ruolo carico di responsabilità, è importante capire la differenza tra coaching e mentoring e per scoprire ciò che è meglio per il vostro rapporto con i vostri potenziali seguaci.

Mentoring generalmente comporta un rapporto più stretto e più significativo di quanto sia visto nel coaching. Il leader e seguace è più spesso indicato come mentore e prot é é ;. g Il mentore è spesso più vecchio di prot é g é ;, ed è certamente più esperto, saggio e più esperti si occupano di esperienze di vita che il seguace. Il mentore &'; s compito è quello di guidare prot più inesperto é é ;. g L'obiettivo principale è quello di consentire prot é g é per avvicinarsi al mentore &';. s livello di conoscenza e di esperienza nel corso del programma di mentoring

Il mentore-prot é g é relazioni è stato intorno per un lungo periodo di tempo. Più comunemente “ mentorships &"; si trovano nell'ambiente di lavoro in cui un nuovo dipendente al primo entrare nella società viene assegnato un mentore. Questo è qualcuno che è stato in azienda per lungo tempo.

Questo particolare programma mentorship è progettato per facilitare il nuovo dipendente nella sua posizione facilmente e rapidamente possibile. Il mentore introdurrà prot é g é lavorare processi e delle procedure e consigli su come avanzare nel mondo del lavoro. Questo potrebbe portare ad prot é g é finalmente prendendo su un programma di mentoring se stesso.

Il concetto di coaching, d'altra parte, è molto diversa da mentoring. L'allenatore è un leader o supervisore che dirige i movimenti di una persona o di un intero gruppo. L'istruzione e la formazione l'allenatore fornisce hanno un obiettivo specifico in mente. Le istruzioni date, può comprendere colloqui motivazionali, oppure allo scopo potrebbe essere quello di migliorare le prestazioni. Il tecnico potrebbe utilizzare seminari e workshop. Nello sport l'allenatore si concentrerà su istruzione e pratica

In mentoring, un mentore insegna un prot é. G é come vivere meglio o il modo di funzionare meglio nella società. Nel coaching un metodo più specifico è utilizzato per raggiungere un obiettivo finale. Per allenatori sportivi questa sarebbe la vincente di giochi o di un evento. Per gli autobus di matrimonio, l'obiettivo sarebbe quello di lavorare per legami coniugali più forti. E per gli allenatori specializzati nel lavoro con le famiglie, l'obiettivo finale sarebbe quello di favorire più forti legami familiari tra tutti i membri del nucleo familiare.

Ci sono molti diversi tipi di coaching e mentoring. Allo stesso modo ci sono molte tecniche associate con ciascuno dei due pratiche. Ogni situazione dovrà essere valutata per accertare se coaching o mentoring sarebbe il rapporto più appropriato per entrare in

Cosa &';. S la tua esperienza di una fase di mentore o allenato, o di essere il mentore o allenatore .