Descrizioni Consigliere di lavoro - Quali ruoli e responsabilità dovrebbero includere
Prima di sviluppare una descrizione del lavoro per i membri del consiglio, prendere tempo per determinare che cosa ci si aspetta da loro. Quali ruoli che dovrebbero adottare e quali attività, progetti e attività vuoi che loro di essere responsabili per? Inoltre, consultare il proprio statuto sociale in quanto saranno elencare ruoli membro del consiglio e responsabilità specifiche per la vostra agenzia.
Se non avete mai sviluppato una descrizione del lavoro membro del consiglio, è possibile prendere in prestito e rivedere le descrizioni di altre agenzie o di ricerca in linea per le descrizioni del campione. Se si dispone di una descrizione del lavoro in atto, rivederlo per assicurarsi che contenga i ruoli e le responsabilità che sono più critici per i membri del consiglio di essere a conoscenza e rispettare. Descrizioni possono contenere qualsiasi o tutti i seguenti elementi:
1. Assumere, la valutazione, e che chiude il direttore esecutivo.
2. Impegnarsi in breve termine e la pianificazione strategica a lungo termine.
3. Sviluppare e riesaminare le politiche e le procedure, regolari e del personale.
4. Contribuire finanziariamente – o fornire un contributo o contribuire a raccogliere fondi
.
5. Assistere tutti gli eventi e le attività organizzative, di raccolta fondi e di altri.
6. Rappresentare e promuovere l'organizzazione della comunità.
7. Essendo il “ orecchie e gli occhi &"; l'organizzazione della comunità.
8. Condurre una valutazione annuale del consiglio di amministrazione (autovalutazione).
9. Assistere un numero predeterminato /percentuale di riunioni consiliari.
10. Partecipare a almeno un comitato di bordo.
11. Leggendo tutti i documenti (ordini del giorno, verbali, finanziari) prima di una riunione del consiglio.
12. Assistenza nel reclutamento di altri membri del consiglio.
13. Tenere traccia di “ volontario &"; . ore per fonti di finanziamento e le potenziali applicazioni di sovvenzione
mansionari membro del consiglio dovrebbe evitare delle seguenti voci:
1. Ottenere coinvolti nell'organizzazione &';. S giorno per giorno le operazioni
2. Assumere, la valutazione, e che chiude il personale.
3. Prendersi cura dei problemi (ad esempio, le preoccupazioni del personale /temi /problemi) che dovrebbero andare al direttore esecutivo o supervisore diretto prima.
Una volta che il consiglio descrizione del lavoro membro è stato sviluppato, condividilo con i potenziali membri del consiglio. Discutere ogni voce specifica in modo che siano chiari su ciò che ci si aspetta (e non prevista) di loro. La più chiara si è a comunicare i loro ruoli e le responsabilità iniziali, i membri del consiglio più responsabili, efficaci e produttive che saranno
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