Descrizioni Consigliere di lavoro - Quali ruoli e responsabilità dovrebbero includere

Prima di sviluppare una descrizione del lavoro per i membri del consiglio, prendere tempo per determinare che cosa ci si aspetta da loro. Quali ruoli che dovrebbero adottare e quali attività, progetti e attività vuoi che loro di essere responsabili per? Inoltre, consultare il proprio statuto sociale in quanto saranno elencare ruoli membro del consiglio e responsabilità specifiche per la vostra agenzia.

Se non avete mai sviluppato una descrizione del lavoro membro del consiglio, è possibile prendere in prestito e rivedere le descrizioni di altre agenzie o di ricerca in linea per le descrizioni del campione. Se si dispone di una descrizione del lavoro in atto, rivederlo per assicurarsi che contenga i ruoli e le responsabilità che sono più critici per i membri del consiglio di essere a conoscenza e rispettare. Descrizioni possono contenere qualsiasi o tutti i seguenti elementi:

1. Assumere, la valutazione, e che chiude il direttore esecutivo.

2. Impegnarsi in breve termine e la pianificazione strategica a lungo termine.

3. Sviluppare e riesaminare le politiche e le procedure, regolari e del personale.

4. Contribuire finanziariamente – o fornire un contributo o contribuire a raccogliere fondi
.

5. Assistere tutti gli eventi e le attività organizzative, di raccolta fondi e di altri.

6. Rappresentare e promuovere l'organizzazione della comunità.

7. Essendo il “ orecchie e gli occhi &"; l'organizzazione della comunità.

8. Condurre una valutazione annuale del consiglio di amministrazione (autovalutazione).

9. Assistere un numero predeterminato /percentuale di riunioni consiliari.

10. Partecipare a almeno un comitato di bordo.

11. Leggendo tutti i documenti (ordini del giorno, verbali, finanziari) prima di una riunione del consiglio.

12. Assistenza nel reclutamento di altri membri del consiglio.

13. Tenere traccia di “ volontario &"; . ore per fonti di finanziamento e le potenziali applicazioni di sovvenzione

mansionari membro del consiglio dovrebbe evitare delle seguenti voci:

1. Ottenere coinvolti nell'organizzazione &';. S giorno per giorno le operazioni

2. Assumere, la valutazione, e che chiude il personale.

3. Prendersi cura dei problemi (ad esempio, le preoccupazioni del personale /temi /problemi) che dovrebbero andare al direttore esecutivo o supervisore diretto prima.

Una volta che il consiglio descrizione del lavoro membro è stato sviluppato, condividilo con i potenziali membri del consiglio. Discutere ogni voce specifica in modo che siano chiari su ciò che ci si aspetta (e non prevista) di loro. La più chiara si è a comunicare i loro ruoli e le responsabilità iniziali, i membri del consiglio più responsabili, efficaci e produttive che saranno

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