Motivare te - Come si fa a esaminerà le sfide

Se vi sentite demotivati ​​al lavoro ultimamente, non siete soli?. Manager e team leader hanno meno tempo di preoccuparsi di motivare le persone che lavorano con loro. Livelli di ansia sono alti, gli animi sono brevi, e poche persone sono così concentrati e produttivi come vogliono essere.

Licenziamenti, rapporti di guadagni esagerate, le industrie in crisi, ogni giorno ci sono piani di notizie che ci portano preoccupare. La maggior parte di noi si riferiscono a notizie circa l'economia sulla base della nostra prospettiva come qualcuno che è: Hotel • Impiegato, ma incerti sul futuro la sicurezza del lavoro Hotel • Sicuro nel vostro lavoro, ma sentendosi sovraccarico Hotel • Un-dipendente o sotto-occupati.

Ogni categoria ha le sue sfide di motivazione, ma rimanere motivati ​​è fondamentale per la nostra sicurezza del lavoro personale. L'impiegato non può permettersi di soccombere al malessere. La maggior parte hanno di stare al passo di un carico di lavoro sempre più al fine di dimostrare il loro valore per le loro organizzazioni. La necessità di non-occupati e sotto-occupati a mantenere motivati ​​al fine di trovare un lavoro stabile.

Ci sono molte cose che potete fare per mantenere se stessi motivati ​​durante tempi incerti. Uno dei più importanti è quello di riformulare le vostre percezioni delle sfide che dobbiamo affrontare.

sfide come opportunità
Quante volte avete sentito questa affermazione? "Non dobbiamo pensare a questo come una sfida. Prendiamo in considerazione un'opportunità." A volte è necessario visualizzare sfide come opportunità, ma a volte probabilmente ti senti come avete avuto qualche "opportunità" di quanto si può stare. La maggior parte del tempo, quando si è nel bel mezzo di esso, una sfida sente come … bene … una sfida, un dolore al collo, qualcosa da ottenere attraverso.

Quando questo è il caso, poi andare avanti e ottenere semplicemente attraverso di essa. Non ascoltare le scuse di quel procrastinare (o critico) vocina nella tua testa. Rompere la sfida in pezzi maneggevoli, trovare modi poco per premiare se stessi come si completa ogni pezzo, e mantenere il vostro punto di vista in tutto.

Quando la sfida è passata look per due cose: lezioni apprese e successi raggiunti.

Lessons Learned
Quando non si incontra una sfida particolare in un modo che ti rende orgoglioso, chiedetevi: "Che cosa posso imparare da questo che mi aiuterà a crescere?" Per quanto mi riguarda, io sono in una posizione di leadership nella mia associazione professionale. Anche se cerco di fare del mio meglio, la mia prestazione non è sempre stellare. Le mie gaffe di leadership, a volte, hanno incluso progetti di dumping sulle persone invece di delegare loro, lodando una persona e sconvolgere inavvertitamente un'altra, e non riuscendo a utilizzare tutte le risorse disponibili per me.

Mentre io ho cercato di guardare ciascuna di queste situazioni per vedere cosa posso fare per risolvere il problema, ho anche cercato di trovare la lezione gestione in ogni. Cercare la lezione. Si tratta di una prospettiva più motivante che concentrarsi sulle tue carenze e può aiutare si fanno per sfide simili in modo più efficace in futuro.

successi ottenuti
A volte si arriva attraverso una sfida con un enorme successo. Altre volte il successo sembra insignificante, ma è comunque un successo. Quando si raggiunge un successo di qualsiasi dimensione, che cosa fai? Se siete come la maggior parte delle persone, si ignora. Grande errore!

Per motivare te stesso, devi essere disposto a riconoscere se stessi. Nel mio libro, fanno la loro giornata! Il riconoscimento degli impiegati che funziona, un intero capitolo è dedicato alla auto-riconoscimento. Auto-riconoscimento è uno strumento molto potente, ma usato sotto-.

Alcune organizzazioni, come ad esempio Graniterock a Watsonville, California, fanno un ottimo lavoro di promozione auto-riconoscimento. Ogni anno, Graniterock persone fanno presentazioni formali che mostrano i loro successi. E 'solo uno dei modi in cui sono incoraggiati a riconoscere se stessi.

Se siete come la maggior parte delle persone, non hai molte possibilità formali di auto-riconoscimento. Ciò non significa che non si può riconoscersi in ogni caso. Raccontare agli altri le vostre realizzazioni. Non c'è niente di sbagliato con annunciando in riunione di squadra: "Sono felice di segnalare che ho finito la mia formazione di certificazione", o raccontare un amico, "Wow, che è stato un colloquio di lavoro difficile, ma penso che mi sono presentato bene."

Cerca altri modi più sottili per riconoscere se stessi. Ad esempio, è possibile riconoscere il valore e le potenzialità, fornendo voi stessi l'opportunità di imparare e crescere. Quando il datore di lavoro fornisce la formazione che si desidera, non si sente che stanno riconoscendo il vostro valore per l'organizzazione? Fate la stessa cosa quando si investe nella propria formazione.

Tenere un diario delle vostre realizzazioni. Se vi sentite particolarmente demotivati, sforzatevi di rilevare almeno un successo ogni giorno. Essa non deve essere enorme. Ogni successo è degno di nota. Potrebbe essere nulla più che la connessione con due persone nella tua rete o la pulizia la vostra scrivania.

La cosa importante è che si nota qualcosa. Alla fine della settimana, tornare indietro e rivedere quello che hai scritto. Costringendo te per identificare i vostri successi è motivante. Così sta rileggendo i successi del passato. Si può costruire la vostra fiducia quando più ne avete bisogno.

Quando la revisione di una sfida che si è appena concluso, resistere alla tentazione di concentrarsi su cosa è andato storto. Al contrario, cercare le lezioni apprese ei successi ottenuti. Vi sentirete meglio preparati a prendere il prossimo "opportunità" che viene il vostro modo

© Copyright Cindy Ventrice 2003
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