Possiamo solo andare d'accordo: Lavorare con gli altri

Comunicare in modo efficace è un elemento chiave per il successo. Si tratta di elementi di trasmissione, ricezione e comprendere il messaggio che viene diretto verso gli altri nelle relazioni soprattutto nel mondo del lavoro. In qualità di leader senior e direttore, ho accolto i miei collaboratori per indicare il problema. Tuttavia, quando portano un problema per la riunione del personale devono avere alcune possibili soluzioni in mente per risolvere il problema. Lamenti, gemiti e costante lamentarsi non funzionerà. Cerco risoluzione vi porterà rispetto a voi dai vostri manager e colleghi. Qui ci sono alcune strategie per aiutarvi a salire verso l'alto nella maggior parte delle situazioni:

Diventa proprietario ed evitare la colpa. Perché, vi sarà isolato nella vostra agenzia attraverso le linee del personale. Ci sarà un momento in cui il “ chi l'ha fatto &"; deve essere identificata, non umiliato in pubblico. Se ti vedi come una "squadra giocatore &";.. Allora non sei un parte del problema incolpare gli altri e escluso te stesso non è l'approccio che vincerà voi amici, ma vi garantirà nemici L'obiettivo è quello di risolvere e vedere una vittoria -win, quando possibile.

Le azioni parlano più forte delle parole. Le comunicazioni non verbali e verbali sono estremamente critica. Se parli con disgusto sui tuoi leader, dirigenti o colleghi, chi ascolta o non si sono formate e Giudizio sul professionista . decoro Se siete alla ricerca di una promozione, una lavorazione valore fondamentale e far fronte con gli altri è un insieme di abilità che sarà necessario per passare al tuo livello successivo

Don &';. t Blindside un dipendente se collega o manager . Non si può conquistare quello che don &'; la t prima confrontarsi Fate loro sapere prima c'è un problema e tentare di “. risolvere &"; prima di passare al livello successivo don &';. t vuole danneggiare le relazioni, si vuole costruire buone relazioni e mantenere il "Ponte" si attraversa salendo e ne avrete bisogno di tornare giù.

onorare i vostri impegni. Ogni pezzo del puzzle per completare il puzzle è necessario. Un membro del team è come quella pezzo del puzzle. You “ la mancanza di &"; provoca un “ crepa di &"; e può portare a mancato rispetto delle scadenze critiche. Se il “ targa &"; è pieno chiedere aiuto o lasciare che qualcuno sa prima che l'impegno è dovuto. Aiuta gli altri solo la strada. Mentor – autobus- Insegnare uno o raggiungere uno. Puoi &'; t aiutare tutti, ma si può aiutare qualcuno. Educare, incoraggiare e movente altri e aiutarli a trovare opportunità di utilizzare i loro doni, i talenti e le competenze.

Sono Cita Maloon-Gibson, l'unico e solo Empowerment doc. Crescere e Empowering Future Leaders ora!

realizzazioni non sono fatto da solo. Dare credito quando il credito è dovuto. Le parole più potenti nel mondo del lavoro sono “ Thank-you &" ;. Ogni tanto una lettera, certificato, tempo libero e faccia a faccia è importante e apprezzato. Prendetevi il tempo per riconoscere e premiare quelli che ti fanno guardare buona qualità.