La collaborazione con gli altri spesso rafforza le possibilità di successo

Come il mese di febbraio inizia, mi rivolgo la mia pagina su “ Motivazioni &"; Calendario per il 2012 e sto accolti con una squadra di cavalli al galoppo lungo stampeding una pianura innevata. Sotto l'immagine si trova la seguente citazione, “ Un team dinamico è inarrestabile &"; Certo ci vorrebbe un animo molto coraggioso a stare di fronte a questa accusa di animali maestosi. Tuttavia, spesso i tempi quando ci &'; re di fronte alle sfide della nostra vita, possiamo spesso la sensazione che ci troviamo di fronte ostacoli impossibili per aiutare ad affrontare la situazione a portata di mano. Quando scegliamo di andare contro questi ostacoli individualmente, spesso facciamo la situazione molto più difficile per noi stessi.

Una delle prime cose che cerco di sottolineare con la ricerca di lavoro e di cambiamento di carriera dei candidati che l'allenatore è di non cercare di passare attraverso il processo di ricerca da solo. Infatti, coloro che hanno scelto di raggiungere e lavorare con un allenatore hanno fatto un grande primo passo nella realizzazione di loro ricerca è rafforzata da avere un partner con cui lavorare a cui sono responsabili. Tuttavia, anche lavorando con un allenatore uno contro uno è solo l'inizio della ricerca di lavoro edificio candidato che “ team dinamico &"; per se stessi.

Per in cerca di lavoro che cercano di avere un impatto significativo in termini di efficacia della loro ricerca, chiunque essi entrano in contatto con è un potenziale membro della loro squadra di ricerca di lavoro. Mentre il ricercatore mantiene sempre il controllo di tutti gli aspetti della loro ricerca, sono consapevoli che è attraverso gli altri impareranno di potenziali contatti, da cui le risorse che possono aiutare ulteriormente la loro ricerca e che è essenziale che stanno parlando a potenziali assunzioni manager, al contrario di seduta indietro e in attesa di altri a contattarli. In passato ho fatto riferimento ai quattro metodi di contatto di come gli individui si muovono la loro ricerca in avanti. Quelle quattro sono a contatto, in rete, le imprese e gli annunci di ricerca diretta. The Five O &'; orologio Club &'; s servizi di ricerca di carriera e di outplacement studi hanno condotti con i loro clienti, mostrano che l'80% dei loro partecipanti finiscono posizioni di atterraggio sia attraverso il contatto diretto o approccio di rete. Questi due approcci hanno più impatto perché hanno messo in cerca di lavoro nel ruolo di avviare l'azione nella loro ricerca, al contrario di seduta indietro e in attesa di risposte che dipendono dalle azioni degli altri.

Coloro che hanno avuto non affrontare la prospettiva di ricerca di lavoro per un numero di anni o che hanno recentemente avviato il processo di ricerca sono stupito di vedere il numero di gruppi di sostegno che sono disponibili per chi cerca lavoro. Mentre alcuni sono sponsorizzati da agenzie governative molti iniziano come “ grass roots &"; iniziative. Un tale sforzo che ho familiarità con nel mio paese d'origine è chiamato “ Neighbors Aiutare Vicini &" ;. A partire in una libreria locale con un gruppo di cercatori di lavoro che cercano di mettere in comune le loro esperienze insieme per imparare gli uni dagli altri e si aiutano a vicenda nei rispettivi ricerche, si è ora esteso per essere un appuntamento fisso in oltre una dozzina biblioteche di tutto il mio stato. Nel suo anno di esistenza quasi 40 dei suoi partecipanti sono sbarcati occupazione, aiutando l'un l'altro attraverso il processo di ricerca. Molti di coloro che sono stati i partecipanti continuano con l'organizzazione come facilitatori per aiutare gli altri a navigare un processo che essi stessi hanno appena completato vivendo.

Mentre ci può essere onore in piedi da solo di fronte alle avversità, si fa Non male avere assistenza. Nessuna persona ha tutte le idee e le risposte. Quei clienti che con cui lavoro in uno scenario di coaching una carriera faranno notare a me che io possa spesso pensare ad un approccio che aiuta aggiungere alla loro strategia di ricerca che possono avere dimenticato. Altri possono mettere una prospettiva diversa su un approccio che potrebbe essere licenziato o feltro non ha funzionato. Quando una squadra lavora bene insieme, non importa quale sia lo sforzo, si può ridurre le possibilità di essere fermato ai primi posti di blocco che possono verificarsi.

Se si hanno lottato attraverso una situazione avversa nella vostra vita, (se è in cerca di lavoro o in qualche altro aspetto), considerare alla ricerca di altri membri del team di lavorare con attraverso la situazione. Sì, è proprio ancora le scelte lungo il percorso di come il problema viene risolto meglio per la vostra soddisfazione. Tuttavia, passando da una mentalità che si deve avere tutte le risposte a uno che ti permette di venire a loro con l'ingresso e l'assistenza di altri è un'esperienza molto potente. Prendere in considerazione un tale approccio, come si guarda a “ fuggi fuggi &"; in avanti attraverso le sfide che dovete affrontare nel 2012.
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