Dipendente vs appaltatore indipendente

Se siete proprietari di una piccola impresa o stanno pensando di iniziare una, è necessario avere una buona comprensione della differenza tra un normale W-2 dipendenti e un contratto autonomo 1099. Di solito è più vantaggioso per un datore di lavoro per avere un imprenditore piuttosto che un dipendente, perché il datore di lavoro non deve passare il tempo e lo sforzo di fare del libro paga per il lavoratore. Purtroppo, non si arriva a scegliere solo che lo stato si mette un lavoratore in. Le forze si IRS di scegliere uno stato o l'altro in base al rapporto con un lavoratore. La supervisione più si ha più di un operaio, il più probabile è che il lavoratore debba essere un dipendente W-2. L'indipendenza di più che hanno, il più probabile è che essi dovrebbero essere un imprenditore 1.099.

W-2 dipendente è qualcuno che fa le tasse stipulate della loro retribuzione e dopo la fine dell'anno, che ricevono un modulo W-2. Poi, segnalano i loro salari sul loro dichiarazione dei redditi e, a quel punto, si possono prendere le deduzioni del caso.

Un appaltatore indipendente, d'altra parte, è una persona indipendente autonomo che non ha tolto le tasse. Dopo la fine dell 'anno, ricevono un modulo 1099 Varie in cui si afferma il loro reddito. Di solito, il reddito che guadagnano è elencato nella casella 7, che è la compensazione non dipendenti. Faranno file di un programma C sulla loro dichiarazione dei redditi e prendere tutte le deduzioni e le spese del caso.

Lo stato di un lavoratore viene data deve essere determinato da come funzionano. Un W-2 dipendente ha fissato l'orario di lavoro, è controllata mentre lavorano, ed è detto come fare il loro lavoro. Il datore di lavoro fornisce tutte le attrezzature per fare il lavoro. Se c'è un problema, il datore di lavoro deve prendersi cura di esso.

Al contrario, un imprenditore indipendente 1099 viene assunto per fare un certo lavoro, non viene detto come farlo, e non è sorvegliato come lo stanno facendo. Potrebbero essere dato un termine per un progetto, ma non sono dati certi orari che devono lavorare su di esso. Essi forniscono la propria attrezzatura o il computer per fare il lavoro. In sostanza, sono proprio loro e possono avere altri clienti che stanno lavorando per.

Molti lavoratori sarà non cadere completamente in una categoria o l'altra. Ad esempio, un lavoratore potrebbe utilizzare il computer del datore di lavoro, ma può impostare le proprie ore e lavorare per lo più senza supervisione. Devi considerare tutti i criteri e prendere una decisione su quale categoria sono più vicini. E 'più facile come un datore di lavoro di assumere un lavoratore come un imprenditore indipendente, ma ricordarsi di essere sempre onesti con la vostra valutazione in modo da non finire nei guai con l'IRS.

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