Ci vuole un po più di un'idea, Money, o qualifiche

Quando la persona di piccole imprese si sveglia ogni giorno lui /lei deve venire in giro a vedere il mondo da un angolo della responsabilità personale. Spesso, non c'è nessuno su chi chiamare ma c'è un'idea che viene perseguito che promette di essere la strada per la libertà finanziaria, la prosperità e indipendenza.

La persona piccola impresa è quello in carica. Non ha nessuno da inviare per la formazione e lui o non riesce a trovare il tempo per la formazione, per sé o non vede, se necessario. Dopo tutto, lui /lei è il capo e tutte quelle cose che le grandi aziende non, come la formazione, semplicemente mordono nella sua /il suo tempo e le finanze.

Così si è partiti, giocoleria una serie di compiti e di lavoro per ottenere “ sales &"; e per mantenere l'attività in uno stato di funzionamento. Molto di ciò che viene fatto non sono cose l'imprenditore avrebbe fatto per qualcun altro. Questo è il suo /la sua attività e il sacrificio è necessario. E chi conosce il business meglio di lui /lei?

L'azienda potrebbe avere iniziato da qualche forza tecnica e /o di alcune esperienze e sono ora pronti a sfruttare le grandi connessioni effettuate nel corso degli ultimi 10 anni. Così lo percepiscono è solo una questione di tornare a questi vecchi contatti, trattarli bene e fare in modo che possano fornire quando vi è la necessità.

Essi imparano presto che il mondo complesso e dinamico di business non è favorevole a tale approccio semplice. Potrebbero riconoscere che essi devono trovare il tempo di aggiornare se stessi e /o fare uso di una vettura di affari
Perché i problemi che stanno per evolvere in “. &Rsquo persone; problemi che contribuiscono al suo /sua lotta o morte sono problemi con lui /lei. Più piccola è la piccola impresa, più le problematiche del personale sono davvero i problemi a che fare con il proprietario /gestore. E, in ogni caso, la responsabilità di trovare il giusto “ persone &"; e il successo finale spetta al proprietario /gestore. Persone problemi sono presenti ovunque. Dove non c'è squadra di aggiungere e migliorare le idee, la piccola impresa soffre.

Quindi, come viene un elevato abbandono scolastico è riuscito a fondare e sviluppare una significativa catena di fast food? Evidentemente aveva un talento di lavorare fuori il “ persone &"; problemi. Ha lavorato con KFC prima di iniziare Wendy &'; s e quindi si può capire come avrebbe potuto imparare da un altro imprenditore, il colonnello Sanders, che aveva gli atteggiamenti giusti per il successo aziendale. Così, il “ persone &"; temi sono stati trattati in modo che ha sostenuto il successo del business. Era allenato?

Il coaching non è necessariamente per contratto o per consenso. Basta osservare che cosa sta succedendo e di essere a conoscenza fa la differenza. Se sapete dove si sta andando e dispone di chiarezza su che si può trarre ispirazione e spunti dall'osservazione

Allora, tu sei tu, come un imprenditore, pronto per essere allenato Hotel  .?;