I pro ei contro di Telelavoro per i datori di lavoro

Sia che &';. re un manager interessati ad aumentare la produttività o di un nuovo genitore che vuole trovare un modo per lavorare mentre passare del tempo a casa, il telelavoro è diventato molto popolare negli ambienti di lavoro

Ma per i dipendenti e i datori di lavoro allo stesso modo, il telelavoro può essere difficile; soprattutto per chi è abituato alle impostazioni di ufficio tradizionale. Come molte altre cose, ci sono sia i pro ei contro. Let &'; s Cominciamo con i vantaggi del telelavoro:

Reclutamento & Ritenzione strumento

Quando si tratta di pro e contro di telelavoro, uno trascurato vantaggio è il telelavoro può essere un ottimo strumento per attirare e mantenere i dipendenti all'interno della vostra azienda. Attirare personale di alta qualità è sempre una sfida, non importa lo stato del mercato del lavoro. Dando personale la possibilità di lavorare da casa, diventa più facile per attirare i futuri impiegati che cercano il giusto equilibrio tra lavoro e vita familiare.

Aumento della produttività

accordi Telelavoro diminuiscono i tempi per i dipendenti. Dopo tutto, facendo qualche passo dalla cucina in un ufficio in casa è più produttivo che sedersi sulla tangenziale per un'ora. Telelavoro permette anche ai datori di lavoro l'accesso del personale al di fuori delle ore di lavorazione tradizionali, che è fondamentale in alcuni settori, come l'informatica. Inoltre, il lavoro da casa accordi beneficiano i dipendenti, che possono trovare la più ampia gamma di ore di lavoro aggiunge flessibilità al loro programma. Ad esempio, un membro del team può essere in grado di partecipare a un invecchiamento genitore &';. S mattina appuntamento medico e recuperare il ritardo su attività più tardi la sera

risparmio finanziario

Aziende che consentono ai dipendenti di lavorare da casa può risparmiare sui costi generali come le luci, calore, spazi per uffici, mobili per ufficio, anche forniture per ufficio

Alcuni svantaggi del telelavoro comprendono –.

Diminuzione Potenziale di soddisfazione tra i Collaboratori

Non importa quanto sia avanzata la tecnologia diventa, ancora doesn &'; t abbastanza battere le interazioni faccia a faccia. In un ambiente ufficio tradizionale, i dipendenti si impegnano a vicenda in una sala da pranzo, le chat in un corridoio, o interagire in molti modi. E don &'; t solo parlare negozio sia. Chiacchiere se limitata, può essere una parte sana della cultura dell'ufficio.

Telelavoro limita queste comunicazioni vitali. Infatti, uno studio della Scuola Lally di Management & Tecnologia al Rensselaer Polytechnic Institute ha scoperto che in ufficio personale ha registrato una diminuzione della soddisfazione per il lavoro-at-home colleghi. Perché l'insoddisfazione? Forse perché i dipendenti in ufficio percepiscono i telelavoratori hanno più libertà. Per il telelavoro, quindi, uno degli svantaggi di lavorare da casa può che fare con le idee sbagliate e brontolii di colleghi in ufficio.

perdita di opportunità di Team Building

Un altro svantaggio di lavorare da casa è che può eliminare il tempo di legame che è essenziale per la costruzione di una squadra coesa. Dirigenti con uno staff misto possono avere bisogno di programmare il tempo faccia a faccia per coltivare la cultura del team.

La mancanza di orientamenti chiari per i dipendenti

Alcune aziende che supportano il telelavoro non possono avere linee guida chiare in atto. E &'; s importante avere politiche chiaramente scritte e comunicati relativi al telelavoro. Se i dipendenti aren &'; la t ha detto che dovrebbero essere raggiungibile durante l'orario lavorativo, o che possono avere bisogno di venire in ufficio per le riunioni programmate, può generare frustrazione e incomprensioni sul ruolo del datore di lavoro e il lavoratore in una situazione di telelavoro <. br>

E 'Telelavoro giusto per il tuo business?

La risposta è, molto semplicemente, fare il vostro lavoro per conoscere meglio i pro ei contro di telelavoro in base alla missione, visione, valori e la cultura della vostra azienda, i vostri obiettivi di assunzione e mantenimento, e la produttività sul posto di lavoro e il servizio clienti.

Se si considera attentamente i vantaggi e gli svantaggi di telelavoro e decidere che è la scelta giusta, si può solo constatare che il lavoro a accordi casa può essere una soluzione molto produttivo e redditizio per voi ei vostri collaboratori Hotel  .;