Cinque senza tempo di reclutamento e di assunzione Tips

Il seguente è un articolo a cura che

ho scritto nel 2009, durante il culmine della crisi economica. Questi suggerimenti di reclutamento e di assunzione cinque sono senza tempo oltre che utile, indipendentemente dal clima economico, come si pensa alla tua reclutamento e processi di assunzione:

1. Don &'; t essere breve
Sighted

Alcuni dei migliori dipendenti sono quelli che hanno qualcosa da dimostrare se data la possibilità di dimostrare che essi sono grandi lavoratori e giocatori di squadra. Don &'; t hanno una visione a tunnel e sempre assumere sulla base dell'esperienza da solo. Avete il tipo di lavoro in cui è possibile assumere qualcuno con competenze trasferibili? Siete in grado di investire un paio d'ore per la formazione di un nuovo dipendente? Il semi pensionato anziano, o in forma di società che ha appena perso il suo lavoro e vuole un lavoro stabile può finire per essere un lavoratore meglio di qualcuno che si inserisce il “ stampo &"; per la vostra posizione

Don &';. t trascurare questi lavoratori volenterosi che, al loro valore nominale, non possono avere l'esperienza esatto che avete bisogno, ma che hanno competenze trasferibili, soprattutto se si è disposti e in grado di formare. Un operaio che lavora oltre le vostre aspettative per un solo anno o poco più spesso è meglio che avere un impiegato mediocre che si sono bloccati con per cinque anni.

2. Essere creativo quando pubblicità tuo Apertura lavoro

Alcune aziende fanno l'errore di pensare che i migliori dipendenti possono essere trovate solo spendendo un sacco di soldi in pubblicità. In questi tempi di bilancio consapevole, buttare via i soldi per la pubblicità può avere un impatto negativo sulla linea di fondo per molte aziende. Anche se siete in grado di spendere un sacco di soldi in pubblicità, perché dovrebbe quando ci sono altre alternative convenienti

Alcuni voli a basso costo /non modi costo per pubblicizzare il vostro lavoro:.

Prova vendita il tuo lavoro con le agenzie di outplacement *, o l'ufficio di disoccupazione locale. La maggior parte offrono annunci di lavoro online gratuito per le aziende di elencare offerte di lavoro. Don &'; t si affacciano quartiere o di specialità giornali, che sono sempre diverse centinaia di dollari in meno di pubblicità a di giornali mainstream. organizzazioni e associazioni

comunitari, in particolare quelli che sono specifici per il settore sono luoghi ideali per pubblicizzare le vostre offerte di lavoro

Se si haven &';. t pensato di utilizzare i social media per trovare i candidati, si &'; re manca una ricca fonte di possibilità. Molte aziende stanno iniziando a riconoscere il valore di distacco posti di lavoro e di reclutamento dei candidati su siti come LinkedIn, Twitter, e Facebook.

3. Essere empatici, rispettosi, ma Savvy Quando candidati Colloqui

L'enfasi sulla empatia e rispetto può sembrare strano, nel contesto di intervistare un impiegato prospettiva. Dopo tutto, si dispone di un business per l'esecuzione, e hai bisogno di qualcuno per eseguire il lavoro … periodo.

Don &'; t essere il tipo di datore di lavoro, che pensa che tu sei quella che contiene tutte le carte e che i candidati dovrebbero essere felici, anche grati che li stanno prendendo in considerazione per un posto di lavoro. Ricordate che il processo di intervista è una strada a doppio senso. Si sta cercando di prendere una decisione su chi sarà il candidato migliore per il lavoro e il candidato di lavoro è di peso se il vostro lavoro, salario e cultura del lavoro rende la vostra occasione di lavoro un attraente.

In tutta franchezza, il tipo di dipendenti che si dovrebbe desidera per il vostro lavoro sarà un dipendente che è entusiasta della prospettiva di lavorare per voi e per applicare le proprie competenze e abilità per avanzare la vostra attività. Si desidera che il tipo di dipendente che sarà valutare se o non vorranno lavorare con voi, indipendentemente dal fatto che abbiano un lavoro, o sono stati disoccupati per mesi. Spesso è un segno che il lavoratore si preoccupa cui lavorano che probabilmente si traducono in un'esperienza di lavoro di successo.

Come si trattano un candidato durante la fase di reclutamento del processo parlerà volumi al dipendente prospettiva che è cercando di prendere una decisione circa se siete il tipo di datore di lavoro, che avrebbero anche voler lavorare.

Trattare tutti i candidati con garbo e con rispetto da non tenerli in attesa di un colloquio con voi. Una volta iniziata l'intervista, dare loro la vostra attenzione

Don &';. T correre attraverso il colloquio, o fatevi distrarre accettando telefonate o permettendo ad altri di interrompere durante il vostro colloquio con il candidato. Dare alla ricorrente la possibilità di porre domande. Grazie al richiedente per intervistare con voi e per considerare la vostra azienda per l'occupazione. Poi seguire con loro come promesso per far loro sapere se o non saranno assunti.

4. A proposito di essere premuroso che può essere il miglior candidato per il vostro lavoro

Don &'; t essere miope e esclude i candidati che possono essere stati disoccupati per un po 'subito. Don &'; t presuppongono che un candidato deve essere stato un esecutore povero se sono senza lavoro. In questa economia, i dipendenti stellari con precedenti di lavoro incontaminate perdono il lavoro troppo. Naturalmente durante l'intervista, si dovrebbe comunque chiedere lavoro e le questioni legate al lavoro che vi aiuterà a valutare se la persona è un candidato forte per il lavoro.

Pesare tutte le informazioni tra cui la loro esperienza di lavoro complessivo, come così come la vostra intervista. Don &'; t dimenticare di controllare accuratamente i riferimenti

5.. Fate il vostro dovere: Vedi Referenze

&'; s interessante quante persone tagliare gli angoli e don &'; t nemmeno la briga di controllare le referenze sui dipendenti prospettiva ancora sono sorpresi quando &'; ve qualcuno assunto che ha problemi di presenza, o chi fa non hanno l'esperienza che pensavano che la ricorrente avrebbe

Realisticamente, si potrebbe verificare una persona &';. s sfondo e ancora finire in una situazione in cui il lavoratore non funziona bene per una serie di motivi, ma il probabilità sono a tuo favore quando si effettua una delle migliori pratiche di business di parlare con un candidato &'; i datori di lavoro attuali e precedenti di imparare di più sulla loro storia di lavoro

Assicurarsi che si chiede lavoro o domande relative al lavoro al momento del check richiedente &';. s riferimenti. E &'; s non va bene a chiedere domande personali circa i candidati come “ Avete bambini &" ;, se l'obiettivo è quello di scoprire se il richiedente è disponibile a lavorare fuori turni di un'ora per esempio?. La domanda meglio chiedere in questo caso è “ Sei flessibile ed aperta a lavorare una serie di turni &";?

* le agenzie di outplacement sono organizzazioni che sono pagati da una società di lavorare con i lavoratori licenziati a ordine per aiutarli a trovare lavoro. Agenzie di Outplacement offrono una varietà di servizi ai lavoratori licenziati compresa la valutazione della carriera e di formazione, abilità di intervista, e riprendere la scrittura, al fine di prepararli per la loro ricerca di lavoro Hotel  .;