Sei Principi di gestione efficace della squadra

singolo reparto o responsabili di funzione hanno bisogno di abbracciare proprietà e la responsabilità per il successo e realizzare definite iniziative strategiche. Tuttavia, per massimizzare l'efficacia dell'organizzazione, i manager devono essere in grado di lavorare tra di loro per raggiungere obiettivi comuni.

Per essere efficace si applicano i seguenti sei principi:

1. Responsabilità deve essere in prima linea in ogni iniziativa. I dipendenti vogliono essere ritenuti responsabili e disposti accettano la responsabilità dato la necessaria formazione, l'informazione e l'organizzazione incoraggia la responsabilizzazione.

2. Ridurre al minimo la supervisione attraverso la fiducia e la responsabilizzazione. Non micro gestire. I lavoratori accetteranno più responsabilità se la gestione isn &'; t costantemente alla ricerca sopra le loro spalle. Questo incoraggia innovazione e la creatività, ma richiede una comunicazione efficace.

3. I manager devono funzionare più come facilitatori e dirigenti. Il coaching è un insieme di abilità che dovrebbe essere richiesto di formazione per tutti i dirigenti per migliorare la gestione del team. Regolari scambi di prestazioni devono essere programmate e rigorosamente tenuti a.

4. Gestione & prestazioni; misurazione delle prestazioni sono fattori chiave per una migliore gestione del team. Gli obiettivi devono essere misurabili e specifici. La creazione di carte punteggio è uno strumento efficace per migliorare le prestazioni della squadra.

5. La condivisione delle informazioni e una comunicazione efficace sono fondamentali. Le squadre devono avere accesso illimitato a tutte le informazioni pertinenti. Se puoi &'; t fiducia qualcuno del team poi si shouldn &'; t essere sulla squadra.

6. Set di abilità Manager devono essere continuamente rivisti e aggiornati per consentire loro l'opportunità di adottare nuove competenze specificamente legati al coaching e mentoring. Il manager &'; s ruolo deve essere ridefinita per l'ambiente della squadra e l'accento sullo stile servo della leadership (“ Il Lead Wolf &"; modello) è essenziale. (E-mail [email protected] per una copia del modello di piombo Lupo di leadership)

Le organizzazioni che massimizzano successo abbracciare il concetto di “ Leadership Team &"; ed i loro dirigenti sono abili a leader di gruppo sessioni di problem-solving massimizzando la collaborazione tra tutte le unità funzionali. Esiste un forum per educare e gestori dei treni sui problemi e le preoccupazioni degli altri dipartimenti funzionali. La comunicazione è conservato presso il “ adulti &"; il livello e la comprensione esplicita di rispetto esiste in tutta la cultura dell'organizzazione. Questo sentimento di rispetto reciproco, la fiducia e la maturità diventa la base per il lavoro di gruppo e la soluzione dei problemi Hotel  .;