Ti motivare i dipendenti?

Le ragioni più comuni per cui i dipendenti non sono motivati ​​sono:

* La mancanza di fiducia
* La preoccupazione
* Opinioni negative
* Un senso di “ non c'è futuro qui &";
* Sentirsi
irrilevante * Non sapendo che cosa sta succedendo
* Falso riconoscimento
* Mancanza di formazione

Se si capisce che cosa motiva le persone, avete al vostro comando lo strumento più potente per trattare con loro.

Il fondamento di tutta la motivazione è
speranza

La speranza è quindi un criterio per le persone a essere motivati. È la causa per l'effetto, il carburante che spinge il motore. Senza speranza, nessuna persona potrebbe mai essere motivata. A motivare parla del futuro, quello di riconoscere e trasformare le opportunità in successo.

Una persona motivata è quello che si potrebbe facilmente descrivere come una persona positiva. Cioè, che mostra le caratteristiche di un atteggiamento che è:

*
positivo * motivato da uno scopo
* In attesa di riuscire

Questo a sua volta genera energia. Persone motivate sembrano avere un'abbondanza di questo. Avete sentito l'espressione:. &Ldquo; Se si vuole fare qualcosa, chiedete una persona impegnata “

Le leggi della motivazione

1. Dobbiamo essere motivati ​​per motivare
2 . La motivazione richiede un obiettivo
3. Motivazione, una volta stabilita mai dura
4. Motivazione richiede riconoscimento
5. La partecipazione motiva
6. vederci progredire ci motiva
7. Sfida motiva solo se si può vincere
8. Ognuno ha un volto motivazionale
9. Gruppo appartenente motiva
10. dirigenza Ispirato è
motivazionale

Esperienza di successo > fiducia > Posso

Il mancato > mancanza di fiducia > Posso di &'; t

Quale sei tu? Pensateci Non esiste una parola come can &';. T Hotel