Coaching competenze per l'efficace gestore

Lavori per un manager efficace? In ambiente aziendale competitivo di oggi, i manager e dirigenti più efficaci incorporano le seguenti competenze avanzate per ottenere il massimo del loro popolo:

1. Ascolta

Un manager efficace ascolta sempre al suo popolo. Sente ciò che viene detto, così come quello che non lo è. Inoltre, egli fornisce soluzioni ai problemi, piuttosto che fornire a breve termine cerotto.

2. Cavi

I grandi manager di stabilire e fornire indicazioni per il loro personale. Manager efficaci sono sempre responsabili per i risultati che il loro popolo generano, e fa in modo che abbiano gli strumenti, struttura di supporto, e la responsabilità per avere successo.

3. Effettivamente delegati

I gestori più efficaci non solo che - gestire. Essi delegano tutto, in modo che siano in grado di creare la visione per la squadra, e gestire il personale a quella visione.

4. Sviluppa la
personale

Il ruolo del gestore è quello di sfidare i dipendenti a essere il loro meglio. Un grande manager lo fa con la creazione di un ambiente in cui ogni persona è trattata con rispetto, e alla pari. L'aspettativa è che ogni dipendente è responsabile nei confronti del gruppo per mettere avanti lo sforzo per creare risultati eccezionali.

5. Comunica efficacemente

Un grande manager si affaccia mai nulla. I problemi sono affrontati a testa alta, e nulla va uncommunicated. Un grande manager mai pettegolezzi. Periodo.

6. Fornisce prospettiva

I grandi manager mantengono la loro personale concentrato, informato, e assicurarsi che ogni dipendente riceve significato dal lavoro che fanno.

7. Fa i soldi per la società

I grandi manager sono orientato al profitto. Riescono loro reparto con un sistema che funziona bene. Tutto è completamente automatizzato, gli errori sono pochi, e le cose senza intoppi. Un grande manager agisce anche come un intrapreneur, sempre venire con nuovi modi per generare più profitto.

Quindi, quanto è efficace il vostro gestore di Hotel  ?;