Successo Psicologia: la libertà di essere se stessi

Quando ho iniziato la mia carriera come psicologo, avevo venticinque anni, dopo aver completato il mio dottorato dopo ventidue anni consecutivi di istruzione (pre-K attraverso al mio Ph .D.). Per dire che ero un po 'arrogante è probabilmente sottovalutare il problema – Ero convinto che avrei potuto di “ fissare &"; qualsiasi problema che qualsiasi client presentato.

Come la mia comprensione della realtà della psicologia umana cominciò a sostituire quella teorica che avevo accumulato durante la scuola di specializzazione, didn &'; t prendere me a lungo per avere il mio ego restituito a me su un piatto.

Il più delle volte, nella mia esperienza, il comportamento disfunzionale che ha portato le persone nel mio ufficio non è stato a causa di qualche disfunzione fondamentale nella loro vita, ma piuttosto per il loro tentativo determinato a diventare qualcuno che non lo erano. Invece di vedere terapia come un processo di cambiare le persone, ho cominciato a vedere come un processo di aiutare le persone a scoprire chi sono veramente.

Può sembrare semplicemente un cambiamento nella semantica, ma questa realizzazione ha avuto un impatto drammatico sul modo in cui mi sono avvicinato il mio mestiere. Da questa nuova prospettiva, il mio compito non era quello di riparare o cambiare le persone, ma per aiutarli a scoprire chi fossero davvero e per aiutarli a rinunciare cercando di essere ciò che non erano

I &';. Sono mai stato in grado per determinare se esso &'; sa imparato comportamento o semplicemente parte della condizione umana, ma la maggior parte delle persone hanno un tempo difficile star bene o celebrare chi sono. Piuttosto che lavorare per sbloccare i loro doni innati e capacità, la stragrande maggioranza delle persone si concentrano le loro energie sullo sviluppo di competenze che richiedono uno sforzo eccessivo e creano lo stress, e al quale non sarà mai realmente eccellere con facilità.

Le nostre competenze e talenti sembrare niente di speciale per noi, mentre noi aneliamo per le abilità che vengono facilmente agli altri. Naturalmente, il vecchio proverbio “ l'erba è sempre più verde dall'altra parte &"; si applica a tutti, e altri sono spesso anelano per la capacità di fare ciò che viene facilmente a noi. Che pazzo situazione!

Praticare le abilità che non fanno parte del tuo repertorio innata sarà quasi sempre tradurrà in frustrazione, per non parlare di stress fisico, emotivo, psicologico e. E non importa quanto bene si diventa a loro, non riusciremo mai a loro esibirsi con lo stile e la grazia che ci è possibile con la nostra repertorio di competenze naturali. L'ironia finale è che abbiamo costantemente rimproverare noi stessi per la nostra incapacità di sviluppare le competenze acquisite piuttosto che riconoscere che il nostro desiderio di farlo è il problema.

Mentre coaching e terapia sono miglia di distanza per certi versi molto importanti, quando eseguita bene sono entrambi di aiutare le persone eccellere in essendo chi sono veramente. Coaching incentrata sulla padronanza delle competenze acquisite non avrà più successo rispetto alla terapia focalizzata sulla modifica del client. A mio parere, semplicemente non può essere fatto (ma ci sono certamente una pletora di gente là fuori che vorrebbe pagare per provare!)

Teoria Style percettiva si basa sulla premessa che il modo in cui le persone percepiscono il mondo (il loro stile percettiva) è innata e immutabile. Esso descrive, in dettaglio, le competenze che sono naturali per ciascuno dei sei stili percettivi, fornendo una base da cui la gente può esplorare e sviluppare i propri doni e abilità uniche, creando una vera e propria base per il successo nella vita e nel lavoro.

In definitiva, definendo, affermando, e sviluppare le competenze che sono naturali al loro stile percettivo, le persone a scoprire la libertà di essere ciò che sono Hotel  .;