Perché avete bisogno di un Business Sostenibile filosofia di Dan Coughlin

(Autore &'; s Nota: Per la versione MP3 scaricabile di questo articolo, fare clic http://thecoughlincompany.com/cc_vol9_12.html)

ho usato per prendere in giro la parola “ &" filosofia. ; Ho pensato che era troppo poco pratico, troppo teorico, e troppo inutile.

Wow, è stato ho sbagliato.

Filosofia significa che le più elementari credenze, concetti e atteggiamenti di un individuo o di un gruppo.

Questa definizione è secondo il dizionario Merriam-Webster. Per me, la tua filosofia è il sistema operativo di base per prendere decisioni. E &'; s il fondamento di ciò che si otterrà in futuro. E &'; s che cosa ti fa fare certe cose e non fare altre cose. Ognuno ha una filosofia se si rendono conto o no.

La somma delle vostre credenze, concetti e atteggiamenti crea il tuo approccio al mercato e per la vostra carriera. Piuttosto che stare con qualunque approccio che si &'; ve sempre abituati, vi incoraggio a guardare nella vostra filosofia aziendale e decidere se sia o non è ciò che si desidera continuare a rispettare. Una domanda che vorrei da prendere in considerazione è, “ La mia filosofia corrente generare la mia attività e la carriera desiderata esiti in modo sostenibile &";?

Gli approcci non-sostenibili

Nel corso del anni ho &'; ve assistito, e in molti casi utilizzati, si avvicina al raggiungimento di risultati che non erano sostenibili. Qui &'; sa breve panoramica di alcuni di questi approcci:

Il Dipendente doveroso approccio

Questa persona fa tutto ciò il capo dice lui o lei a fare. Lui o lei fa un ottimo lavoro una volta che le indicazioni sono state date dal boss. Tuttavia, questa persona non prende una decisione e sempre aspetta di sentirsi dire da quale sarà il prossimo progetto. Questo tipo di dipendente ha un lato per l'organizzazione. Il boss può contare su questa persona a fare quello che lui o lei è stato detto di fare e non perdere tempo a discutere. Inoltre, la persona &'; s lavoro di solito è fatto ad un livello molto alto

Tuttavia, questo non è un approccio sostenibile per il successo.. Che cosa succede se il capo è sbagliato? Che cosa se il capo lascia? Che cosa se questa persona viene promosso e non ha mai sviluppato la capacità di pensare per se stesso.

La gente è stato detto per secoli, e" Fai quello che il tuo capo ti dice di fare e vi andrà bene &"; Questo non è un buon consiglio a lungo termine. Potrebbe funzionare per uno studente di scuola su un lavoro estivo, ma non certo per un dipendente che si sforza di avere una grande carriera.

Per ascoltare il vostro capo è un buon attributo. In attesa di essere detto cosa fare in ogni momento e seguire ciecamente che il consiglio non importa quello che è non aggiungere fino a una grande carriera.

The Chameleon approccio

Un camaleonte è una lucertola che cambia i suoi colori in sintonia con l'ambiente circostante. Questo è efficace nella foresta per il bene della sopravvivenza. Un camaleonte nel mondo degli affari fa e dice ciò che lui o lei pensa che gli altri vogliono. Quando questa persona riceve ogni critica, lui o lei cambia immediatamente per cercare di soddisfare quello che il criticizer vuole. E &'; s un disastro. Il camaleonte mai attacca con qualsiasi opinione, ma piuttosto salta intorno per compiacere la persona che è in quel momento.

Per sostenere il successo, è necessario attenersi ai propri principi e valori. Che ve ne state per che si sta per attenersi a non importa chi è nella stanza?

E 'importante cercare di soddisfare le esigenze della personalità di altre persone. E 'una buona cosa per parlare di ciò che è di interesse per l'altra persona. Cambiare i vostri valori e le vostre convinzioni solo perché qualcuno vuole sentire qualcosa di diverso da te è un'abitudine molto pericolosa.

Il Polite Dittatore approccio

Questa è una forma speciale del camaleonte. Il dittatore gentile è il boss che racconta i suoi collaboratori quello che vogliono sentire e chiede per le loro opinioni e idee, ma chi ha già deciso come vanno le cose da fare.

&'; s abbastanza brutto essere un dittatore, ma che porta la gente a credere che si stanno prendendo in considerazione le loro idee quando non sono realmente ha un effetto devastante sui vostri rapporti con loro. Alla fine, saranno completamente disimpegnarsi da voi e smettere di sostenere la vostra direzione. Essi possono rimanere sul libro paga, ma sono in gran parte passati da aiutare a raggiungere i vostri obiettivi di business

Il workaholic approccio

Questo approccio, dice, e". Finché continuo a lavorare più lungo e difficile ora, io alla fine vincerà &"; L'errore è che la persona sostituti “ sforzo &"; per “ Competenza e" e “ efficacia &"; nell'equazione per raggiungere il successo. Lavorare follemente lunghe ore garantisce solo che vi troverete infine esaurirsi. Molti maniaci del lavoro finiscono per amaro che essi non figurano il titolo o la compensazione che sentono di aver guadagnato.

Il duro lavoro ha sicuramente un posto importante nella storia di successo. Tuttavia, se una persona pensa che lavorare più a lungo e più ore è la chiave per raggiungere una maggiore successo, lui o lei sta andando a sbattere contro un muro di mattoni grave conosciuto come The Rule 168 ore. Ci sono solo 168 ore in una settimana. Li ottiene, io li ricevo, e tutti gli altri li ottiene. C'è una ditta limite superiore al numero di ore chiunque può lavorare in una settimana. Potete &'; t continuamente raddoppiare la vostra efficacia raddoppiando il numero di ore lavorate, perché abbastanza rapidamente ci ha vinto &'; t è che molte ore in una settimana

The Sims Student Approccio

Questo approccio dice che. se si impara abbastanza, alla fine si diventa un grande successo. Questi tipi di persone sono ossessionati con l'apprendimento. Vanno a scuola e ottenere tre major e poi andare a scuola di specializzazione e ottenere due maestri &'; s gradi e un dottorato di ricerca. Ottengono nel posto di lavoro e leggere ogni libro immaginabile sul soggetto che vogliono imparare. Si iscrivono per ogni seminario che si può prendere, e accettare di avere più mentori. Il problema è che pensano che la chiave del successo è l'accumulo di conoscenze, non l'applicazione di esso.

L'istruzione è una buona cosa, ma solo se viene applicata verso il raggiungimento di un obiettivo importante. È don &'; t meritano buoni risultati solo perché leggere e leggere e leggere. Si meritano solo buoni risultati quando ci si applica verso il miglioramento di tali risultati e lavorare costantemente per migliorare le prestazioni. E &'; s non abbastanza per la ricerca di modi per essere più efficaci nel lavoro. Dovete prendere il rischio di applicare quelle idee, anche se si potrebbe fallire. Quindi è possibile apportare modifiche e migliorare.

L'approccio
Shortcut

Le persone usano questo approccio quando vogliono ottenere gli stessi risultati con molto meno sforzo di chiunque altro. Un sacco di volte questo può essere molto efficace. Molti processi dovrebbero essere semplificate. C'è un sacco di tempo sprecato e energia e denaro in quasi tutte le organizzazioni e la persona che trova scorciatoie per la soluzione desiderata è davvero un dipendente o di business proprietario molto prezioso.

Tuttavia, quando si è preso troppo lontano, l'approccio collegamento può diventare un sostituto per l'integrità. La persona diventa consumato ottenere risultati sempre migliori con meno sforzo e meno. Di conseguenza, il collegamento più veloce è sdraiato sui numeri. Un altro è quello di sminuire sveltina il prodotto, mantenendo lo stesso prezzo. Questo approccio può generare buoni risultati a breve termine, ma può anche distruggere una persona &'; s carriera e organizzazione

The Sims approccio Immagine

Questa filosofia dice che si deve guardare la parte, al fine di. “ guadagnare &"; successo. Fino a un certo punto, ha senso assoluto per fare questo. Non fa bene a presentarsi ad una riunione con un cliente che indossa una tuta da ginnastica, se lui o lei indossa business casual. Doesn &'; t aiuto se si vende un prodotto $ 20.000 che ha fango dappertutto. Immagini contano.

Tuttavia, quando le persone sentono il bisogno di aggiornare costantemente la loro immagine al fine di raggiungere una maggiore successo, si allontanano dalla fonte del valore che hanno da offrire, che è la loro capacità di fare il loro lavoro.

Diciamo, per esempio, tu sei un venditore. You &'; ve appena venduto un flusso costante di prodotti di fascia alta. Hai avuto successo a causa della vostra competenza come un venditore. Tuttavia, si vuole più clienti e si sente il bisogno di impressionare loro non attraverso le tue abilità forti relazioni con i clienti e le proprie conoscenze del prodotto, ma piuttosto migliorando costantemente la vostra immagine. Si diventa ossessionato continuamente l'acquisto di nuove auto, nuove case, nuovi vestiti, nuovi gadget, e qualsiasi altra cosa si può pensare che potrebbe impressionare un potenziale cliente. Alla fine i clienti si renderanno conto che siete tutti immagine e niente sostanza

“. I &'; ll giro sul tuo coattails &"; Approccio

Questo accade quando una persona ha un ricco parente o un amico in una posizione di alto livello che è disposto a coprire la persona &'; s mancanza di prestazioni. Forse fanno in modo che la persona ha sempre un flusso costante di denaro in arrivo, non importa quello che fanno. Si consiglia di inviare la persona controlli o mantengono la persona a libro paga, non importa quanto povero persona &';. Prestazioni s diventa

Mentre la persona può sentirsi di successo nel breve periodo, l'unico modo per “ sostenere &"; successo è quello di avere sempre il papà di zucchero o mamma in giro. Se la fonte finanziaria muore o si chiude o decide di smettere di portare la persona, allora &';. S game over

L'approccio pratico per sostenere il successo

Se volete migliorare le vostre prestazioni a qualsiasi cosa, quello che &'; s la cosa più pratica è possibile fare

smettere di leggere questo articolo per alcuni minuti e scrivere le vostre risposte a questa domanda

Ecco &';?.. è ciò che ho scritto

Per prima cosa, io mi chiedo, e" In termini di questa performance, che cosa sto facendo che sta andando bene e perché sta andando bene? Che cosa sto facendo che non sta andando bene e perché non va bene? Che altro posso fare che non ho fatto ancora &";?

In secondo luogo, sarà raggiungere le altre persone che mi sento avere preziose informazioni da offrire in questo tipo di attività e chiedere loro consigli sul mio prestazione.

In terzo luogo, studierò persone che hanno fatto lo stesso tipo di attività a un livello molto, molto alte prestazioni e vedere se riesco a imparare qualcosa da guardare le loro prestazioni.

In quarto luogo, dopo aver di individuare le modifiche che voglio fare io tornerò e riprovare le prestazioni.

Io poi ripetere la procedura più e più volte

Mentre io &'; sto facendo questo processo mi limiterò ad alcuni valori che guidano miei comportamenti:. onestà (dire la verità), integrità (facendo quello che penso sia la cosa giusta da fare, anche se mi potrebbe costare soldi), la curiosità (ricerca sempre di imparare da ogni altra persona), e il contributo (il tentativo di aggiungere valore ad altre persone).

Questo approccio pratico semplice è quello che ho imparato da anni di tentativi ed errori con diverse filosofie e dallo studio le persone che considero essere i successi a lungo termine al più alto livello. E &'; s non sexy ed i profitti non sono immediati. Tuttavia, si tratta di una filosofia aziendale che credo contribuirà a generare successo sostenibile per qualsiasi individuo, e di conseguenza qualsiasi organizzazione. Uno dei più grandi ricercatori sostenuti grandi prestazioni di tutti i tempi è Anders Ericcson. Egli spiega questo processo più e più volte nei suoi libri e articoli.

Qual è la vostra filosofia aziendale? E 'ciò che si vuole attaccare con a lungo termine Hotel  ?;