Interviste efficaci sono la chiave per il Recruiting le giuste candidati

Molti imprenditori e responsabili delle assunzioni spendere un sacco di tempo intervistando, assunzione e formazione di nuovi dipendenti. Sembra essere facile scegliere la persona giusta per il lavoro quando i candidati si danno tutte le risposte giuste alle vostre domande e segnare bene sul test forniti nel processo. Spesso, però, una volta che vengono assunti dimostrano di non essere la scelta migliore, che finisce per perdere un sacco di tempo e denaro. Interrogatorio efficace durante il processo di intervista rivelerà il candidato capacità di interagire e comunicare in modo senza copione comportamenti così rivelatrici e le informazioni che vi aiuteranno a prendere decisioni migliori di assunzione

Preparazione prima dell'intervista; Sempre guardare il curriculum prima dell'intervista e confrontarlo con l'effettiva applicazione, se è previsto, per assicurarsi che le informazioni siano coerenti. CV sono solo un modello di esperienza, ma possono essere utilizzati per determinare un paio di cose importanti prima di incontrare il candidato. Determinare se vi è possesso in ogni posizione e una storia di lavoro stabile con responsabilità crescenti. Di solito se i loro titoli di lavoro dimostrano meno responsabilità in quanto ogni posizione diventa più attuale, che è un'indicazione che stanno prendendo posizioni sotto le loro capacità, per qualche ragione, e che dovrebbero essere affrontate. Determinare se le competenze di cui sono o trasferibili alla posizione che si sta riempiendo o esattamente l'esperienza necessaria per il lavoro. Molto spesso, i datori di lavoro guardano solo per le competenze relative al loro settore senza dare considerazione le opportunità di assumere qualcuno con competenze trasferibili che possono portare una nuova prospettiva per la posizione. Assicurarsi che il curriculum è errore di battitura gratuito, per la maggior parte. Se un curriculum non viene controllato prima che venga inviato fuori, molto probabilmente la persona non presta attenzione ai dettagli e che è un attributo importante con qualsiasi nuovo noleggio. Se il resume ha scadenze che non seguire l'esempio di lavoro o le descrizioni e le realizzazioni che sembrano fuori posto o irrealistico, poi una serie di domande su questi temi va osservato e discusso una volta che l'intervista ha inizio. A volte basta la spiegazione data dal candidato è un aprire gli occhi e prepara il terreno. Le loro ragioni per le incongruenze vi darà nuove informazioni con acume al loro background professionale e talvolta personali senza sollecitare direttamente che informazioni

Le prime impressioni; E 'sempre un buon inizio quando una persona entra in un aspetto professionale e ben curato. Se siete in un settore dei colletti bianchi, quindi un abito dovrebbe essere indossato contro un'industria operaio dove il codice di abbigliamento è più casual. Se essi sono scarsamente rappresentati nei loro abiti per voi, allora futuri clienti e collaboratori avranno la stessa reazione che si deve il loro aspetto. Un candidato che stringe la mano su di te saluto e fa contatto oculare subito è qualcuno che dimostra la fiducia. Quando qualcuno non è in grado di presentarsi con fiducia, i clienti non avranno fiducia in loro neanche. Essere puntuali è importante e dovrebbe essere notato. Essa dimostra che il candidato ha abitudini responsabili, che finirà per riguardare le prime impressioni loro futuri clienti 'pure. Professionalità, essere puntuale, mostrando fiducia sono tutti gli attributi datori di lavoro cercano in nuove assunzioni e svolgono un ruolo importante nella rappresentazione della vostra azienda

Acquisire la comprensione di domande efficaci; Uno dei più grandi errori datori di lavoro possono fare quando intervistando nuovi candidati è quello di iniziare a parlare della posizione viene offerto troppo presto nel processo. Interrogatorio efficace permetterà al candidato di essere rivelato senza dare loro la possibilità di plasmare se stessi per adattarsi alla posizione. E 'importante coinvolgere il candidato con il contatto visivo e consentire loro di interagire con voi all'interno del loro livello di comfort prima, in modo da poter ottenere risposte più sincere. Come parlano, il linguaggio del corpo e come posizionarsi sono tutte le informazioni che ti dà un'idea di come essi stessi gestiscono. Spiegando loro posizioni precedenti vi mostrerà il modo in cui forniscono informazioni e le loro capacità di presentazione. Ottenere spiegazioni di successi per tutta la loro carriera sarà fare la differenza tra recitare il loro curriculum e ottenere esempi dei loro risultati. Scoprire come si risolvono i problemi con i clienti e il personale vi mostrerà se prendere l'iniziativa nella creazione di soluzioni e hanno la capacità di trasformare una situazione intorno. Queste sono le domande rivelatori che ti danno una visione nella loro problem-solving, il servizio clienti o competenze di stile e di comunicazione manageriale.

I CV possono solo andare così lontano nel dare un quadro chiaro delle capacità del candidato. Inducendoli a rivelare i loro vero io è quello che vuoi, quando sono fisicamente di fronte a voi. Se hanno avuto problemi con le autorità di vigilanza del passato e del personale, uscirà nelle loro risposte e va notato. Avendo conoscenza del loro compenso attuale e passato vi informerà se sono stipendio o commissione guidato e quale sia il loro livello di comfort sarebbe quando relativo al pacchetto corrente della vostra azienda. La crescita è importante nel mondo degli affari e tutti si può migliorare in una certa zona, in modo chiedendo che rivelerà come si vedono all'interno e rifletteranno nelle loro azioni, esternamente. Ho ottenuto risposte molto schietto, a volte alle domande circa la loro preferenza lavoro sopra la posizione attuale in discussione che ha guidato le mie decisioni di assunzione. Mi ha impedito di collocare la persona sbagliata in una posizione che può potenzialmente perdere tempo prezioso addestramento e denaro. Se davvero non hanno una passione per la posizione che stanno applicando per, e vogliono perseguire qualcosa di diverso, ma hanno bisogno di un lavoro in questo momento, o stanno facendo due cose contemporaneamente, vi accorgerete che senza chiedere direttamente su di esso. Sul posto informazioni, risposte e le reazioni sono ciò che vi mostrerà il tipo di lavoratore si potrebbe avere se li assunto. Domande HR standard come, "tre aggettivi che descrivono la tua personalità" o "Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza" e altri che hanno resistito alla prova del tempo, non stanno andando a dare l'immagine più vera di una persona. Essi spesso con le risposte date da recitati libri di testo, in modo da avere un nuovo approccio in grado di fornire una migliore informazione per rendere effettivo il diritto di assumere decisioni. E 'fondamentale per documentare sempre le risposte date alle vostre domande in modo da poter rivedere in futuro quando finisce chi è il migliore candidato per la posizione.

Di seguito si riportano le indicazioni di domande che dovrebbero essere combinati con altri che potrebbero presentarsi come si passa attraverso curriculum del candidato.

Spiegare le vostre posizioni ed esperienze sul tuo curriculum entro un termine di 10 anni.
Dammi esempi di alcuni dei vostri più grandi successi in tutta la tua carriera?
Qual è stata la tua posizione preferita /meno favorito e perchè?
Chi è stato il tuo migliore supervisore e perché erano i migliori?
Spiegare un momento in cui avete affrontato con un cliente infelice e come avete risolto il problema solo
Responsabile:? parlarmi di un momento in cui hai avuto un venditore /dipendente che non è stato produce e quale linea di azione che hai preso a girare intorno la loro produttività etica /lavoro
Responsabile solo:?? qual è il tuo stile di gestione e come si fa a fornire una formazione per il vostro personale
responsabile solo: come si fa a motivare il vostro personale
Cosa avete fatto a vostre posizioni precedenti? migliorare le vostre conoscenze e la produttività o il lavoro?
Quali sono i tuoi compensazione /quote attuali e precedenti dati e opportunità di bonus raggiunti?
Cosa pensi si può migliorare professionalmente?
Spiega un momento in cui avete preso l'iniziativa per imparare qualcosa di nuovo in una delle vostre posizioni?
quale sarebbe il tuo lavoro ideale e professione se tu fossi in grado di perseguire e perché non è in questo momento stai?
C'è qualcosa che vorresti me sapere ? su di te che non è stato discusso finora
Se vuoi essere disponibile per avviare una nuova posizione

Nel descrivere la posizione da riempire; Questa è una parte molto importante del processo dal momento che determinerà come il candidato vede la posizione e la vostra azienda al di là della pubblicità stampata hanno risposto a. La spiegazione deve essere seducente, motivare e rendere davvero il candidato entusiasta di parte della vostra squadra. Verbalmente spiegando la cultura aziendale, ambiente di lavoro, top performer e opportunità di crescita disponibili con entusiasmo dovrebbe essere parte della conversazione al di là della descrizione del lavoro. Benefit aziendali sono molto importanti in questi giorni per attrarre i candidati giusti. È necessario evidenziare le aree che sono impressionanti in sede di revisione la salute e il piano di compensazione offerti per la posizione. Tutti vogliono lavorare con qualcuno che è positivo e può motivare e questo è il vostro tempo per visualizzare queste qualità ad essi

Turno loro interesse; Quindi sei in punto, ora che avete bisogno di sapere come si vedono in questa posizione, quali sono le competenze che sentono di avere che si applicano a questa posizione e quale sia il loro livello di interesse è a ottenere la posizione che stanno applicando per. Queste domande vi aiuterà a ottenere una migliore comprensione di se si deve perseguire o meno se finiscono montaggio vostre esigenze. Spesso attraverso chiedendo questo tipo di domande che riveleranno altre informazioni in questo momento che vi aiuterà a prendere la decisione giusta. Vedendo se sono entusiasti della posizione e se possono vendere il loro set di abilità vi permetterà di decidere se si vuole tenerne il passo successivo nel processo di assunzione. Se non vengono visualizzate entusiasmo per l'offerta di lavoro e la posizione possibile, allora è probabile che si comporteranno allo stesso modo in una situazione quotidiana con i clienti e il personale una volta che vengono a bordo in modo da prendere in considerazione questo.

Finalizzazione l'intervista; Mi piace sempre di ascoltare il candidato chiede: "Qual è il prossimo passo?" Perché stanno cercando di chiudere l'intervistatore e realmente che è il tipo di personalità un proprietario o gestore assumente vuole portare a bordo. Qualcuno che prende l'iniziativa è sempre una buona cosa se sono in vendita oppure no. Spiegando il processo di assunzione della vostra azienda li aiuterà a ottenere una migliore comprensione del periodo di tempo si ha a riempire la posizione. Chiedendo candidati su ciò che altri posti che hanno richiesto e se sono ancora perseguendo uno di essi, vi mostrerà ciò che altre opportunità sono stati presentati a loro. Conoscere ciò che altri tipi di posizioni che stanno intervistando per ti consente di sapere se stanno cercando di rimanere nel loro campo, fare un cambiamento di carriera o semplicemente cercando di ottenere un posto di lavoro. Ancora si otterrà una visione per le loro vere intenzioni in modo per voi di prendere decisioni migliori di assunzione attraverso interrogatorio efficace anche quando si riferisce ad altre società. Se ci sono altre opportunità sul tavolo per loro è necessario utilizzare queste informazioni con saggezza.

Se si sente alla fine del vostro tempo insieme che questo potrebbe essere il candidato giusto per la posizione poi si può scegliere di camminare fisicamente attraverso l'area di lavoro che escono la vostra azienda. Mostrando loro in ufficio o semplicemente una zona che potrebbero essere lavorano in e la loro introduzione in una parte del personale lungo il percorso consentirà al candidato di visualizzare il loro posto nella vostra azienda e in grado di creare un livello di comfort all'interno di quella visione. Ricordate, è ancora a voi per presentare la vostra azienda, la posizione e benefici nella luce più positiva per catturare il candidato di destra rispetto alla concorrenza. L'utilizzo di questo ultimo passo prima di lasciare, se siete così inclinato, può ulteriormente aggiungere al loro entusiasmo nel voler il lavoro e impartirà un ricordo indelebile.

Nulla è garantito per essere infallibile quando intervistano e assunzione di dipendenti, ma essendo un intervistatore efficace è fondamentale per il vostro tasso di successo e la permanenza in carica del vostro personale. Sarà semplificare il processo e vi aiutano a reclutare i dipendenti migliori con risultati duraturi

"Il piacere nel lavoro mette perfezione nel lavoro" search -Aristotele.