Smettere di parlare gratis!

Se chiedi a 100 persone, e" Sono webinar gratuito &"; la maggior parte di loro risponderanno: “ Sì &";!

Se chiedi a quelle stesse 100 persone, e" è la formazione gratuito &"; essi risponderanno, “ No &";

Poi chiedi il $ 64,000 domanda:!? “ Che dire webinar di formazione &";

Autore, gestione dei diffusori, e le vendite stratega, Lee Salz, crede la risposta a questa domanda è un gioco da ragazzi: I partecipanti pagheranno webinar di formazione. Dopo tutto, gli altoparlanti stanno fornendo più di informazioni in tali webinar — sono d'arredo di formazione per la quale sarebbero stati pagati se fosse stato fatto in persona. Salz isn &'; t solo presentando la teoria. Egli è il fondatore e CEO di Business Expert Webinar, che è cresciuta di un portafoglio di 150 altoparlante forte, con più di 750 webinar sul suo programma … ognuno dei quali viene consegnato come un evento di formazione virtuale partecipante-finanziato.

Se sei un altoparlante, formatore, o consulente, cercando di capire come offrire webinar dei partecipanti finanziato (AFWs) non è un lusso. Si tratta di un passaggio fondamentale si deve prendere in questo momento o rischiare la perdita della vostra attività e mezzi di sussistenza. Perché dico che

Let &';? S esaminare alcune realtà di formazione, a cominciare con l'economia — anche se la maggior parte di noi non sarebbe piuttosto parlare di questo in questi giorni. I costi sono in su, i profitti sono in calo, e viaggiare per la formazione in aula è un grande no-no

In realtà, rivista Training &';. S Rapporto 2009 dell'Industria ha rilevato che la spesa media per studente è sceso quattro per cento a $ 1.036 dal 2008 al 2009. Nel complesso, la quantità di totale settore della formazione degli Stati Uniti la spesa — compresi salari e la spesa per prodotti e servizi e mdash esterni; scesa sette per cento da $ 56200000000 nel 2008 a $ 52200000000 nel 2009. Formazione delle spese per il personale versato quasi $ 1 miliardo a $ 32900000000 come aziende hanno ridotto l'organico di formazione. Non a caso, circa il 47% dei quasi 1.000 intervistati di studio ha indicato il loro budget per la formazione è diminuito nel corso dell'ultimo anno.

Nel corso di un recente webinar, abbiamo chiesto ai partecipanti se le loro organizzazioni stavano progettando di tagliare ulteriormente i loro bilanci di formazione. La buona notizia è che il 42% ha detto di no, che indica che riconoscono il vantaggio competitivo di avere dipendenti ben addestrati. Ma in alcuni casi, non c'è proprio nessun modo per aggirare le realtà finanziarie, come indicato dalla altro 58% dice che stavano progettando di tagliare i loro bilanci di formazione.

Un'altra realtà di formazione è il fatto che le aziende continuano a espandersi a livello globale , con uffici in tutto il mondo, e molte aziende ora offrire ai lavoratori una scelta di telelavoro, che ha permesso loro di ridurre i costi chiudendo uffici fisici. Chiedono più lavoro da un minor numero di dipendenti, il che significa che la quantità di tempo per l'istruzione è molto limitato. Inoltre, vi è un afflusso di lavoratori Millenario che sono molto confortevoli, con la tecnologia e preferiscono imparare hands-on per via telematica

In realtà, in un Everything DiSC ® Workplace Survey di 4.384 partecipanti alla formazione a livello nazionale entro Inscape Publishing, Inc., sono stati trovati i seguenti risultati:

• Il 94% degli intervistati ha convenuto formazione basata su computer è conveniente per loro

• 43% ha detto che hanno fatto questa formazione basata su computer al di fuori del loro normale orario di lavoro

• Il 90% ha detto che il formato di computer-based della formazione è stato un grande risparmio di tempo per loro

• 76% ha detto che la formazione li ha resi più efficaci nel loro lavoro

• 88% ha dichiarato di ricordare ciò che hanno appreso nella formazione.

Queste realtà di formazione significano molte aziende sono alla ricerca di alternative alla formazione in aula fisico, che, pur popolare con molti dipendenti, ha i suoi svantaggi. Che &'; s dove webinar di formazione sono disponibili in Offrono dipendenti 1-2 pugno di hands-on di interattività e formazione con istruttore.. E offrono i datori di lavoro il 1-2 punzone di alcun investimento in hardware e software e rapido, facile set-up e la funzionalità di aggiornamento. Inoltre, i dipendenti don &'; t bisogno di andare da nessuna parte per partecipare alla formazione, il che significa costi di viaggio o di tempi di viaggio perso

rivista &' Formazione;. S Rapporto Industria 2009 ha rilevato che il 28,5% delle ore di formazione vengono consegnati via webcast o metodi di computer basato, e il 23% viene distribuito mediante metodi misti di apprendimento. E
71% dei quasi 1.000 intervistati utilizza aula virtuale /webcasting /trasmissione video per scopi di formazione. Mi aspetto che quei numeri per continuare a salire, tanto più che i 73,5 milioni tech-savvy Gen-Yers continuano a inondare la forza lavoro.

Il primo grande ostacolo per voi per superare è la percezione che webinar sono sempre gratuiti. Essi &'; re non! Sempre di più, non vi è riconoscimento tra formatori, relatori e consulenti che hanno bisogno di essere in grado di monetizzare la loro esperienza, offrendo AFWs. E lo stanno facendo. Ricordate, c'è stato un tempo non molto tempo fa in cui tutti guardavano la TV gratis. Che &'; s non il caso di oggi. Chi è abituato ad ascoltare la radio gratis. Oggi, milioni di persone pagano per la radio satellitare. L'acqua del rubinetto una volta era abbastanza buono per tutti, ma oggi la gente compra l'acqua in bottiglia a frotte. Ciò che questi hanno in comune è che non vi è valore in quello che viene acquistato percepito.

Come funziona che riguardano AFWs? La chiave è la creazione di nuovo ed esclusivo, la formazione, skill-based distribuito mediante webinar e la commercializzazione in un modo che rende le persone dicono, “ Wow! Ho molta voglia di imparare su questo argomento da questo esperto (e io don &'; t mente pagare per l'opportunità di farlo) &";.
Questo libro offre una guida zuppa a dadi per fare proprio questo. Il resto sta a voi. Ma don &'; t aspettare troppo a lungo — opportunità spesso doesn &'; t bussare due volte Hotel  .;