Progetto turn-around

Un turn-around di successo richiede la gestione dei rischi di fallimento nelle primissime fasi possibili. Niente è irreparabile su un unico livello o in un altro modo mai rinunciare alla speranza. Recupero da un progetto che non richiede una pianificazione e tirando insieme una squadra che sopra ogni cosa ha il suo cuore in esso. Se siete a posto per la gestione di un turn-around su un progetto che non qui ci sono alcune cose fondamentali da considerare:

- Architetto del progetto metodicamente

- priorità alle attività ed essere chiari su aspettative..

- Ristrutturare la squadra solo dopo un incontro che ha permesso a tutti di esprimere apertamente le loro passioni e preoccupazioni. Ascoltando il vostro team sarà allowi voi per stabilire le loro debolezze sono più avanti del tempo

- Piombo con una buona etica del lavoro e don &';. T appena consegnarli i compiti, ma rimanere in cima a ciascuno di essi e sostenere la squadra con l'incoraggiamento come si muovono in avanti.

Se avete qualcuno sulla vostra squadra che funziona meglio dopo pranzo o al mattino, o anche di notte fa al caso loro momenti di picco e massimizzare i loro sforzi in quei tempi, si ottengono più per i vostri soldi se si utilizza una griglia di tempo con le operazioni pianificate di conseguenza.

Quindi, molte aziende hanno investito tempo e denaro in qualcosa che non funziona e il risentimento e la rabbia da questo fallimento spesso porta ad ambienti ostili che hanno bisogno di un po 'di lavori di sgombero pure. Prendetevi del tempo per aiutare quelle sul vostro processo di squadra risentimenti e salire a bordo con movimento in avanti con i pezzi che possono essere recuperati. Spostando tutti dal rimpianto e solidamente in un percorso orientato alla soluzione aiuterà il team di abbracciare l'obiettivo e le loro nuovi ruoli per realizzarla.

Quando progresso esplode tutta la squadra dovrebbe celebrare il successo ed essere accreditati. Don &'; t ha lasciato nessuno del team entrare in “ &"; Modalità e fare in modo che usano “ noi &"; quando dare aggiornamenti di stato. Ciò contribuirà ad eliminare ogni individuo personalizzando il loro successo, come se il loro ruolo era più importante.

Se tu sei il capo della squadra e si sentono un po 'sgonfiato salagione in un allenatore per aiutarvi a ottenere il vostro team motivato e punto strategie con voi su il progetto può essere un modo efficace per ottenere il turn-around fatto rapidamente.

Spesso abbiamo appena spostato alcune persone intorno a una squadra dopo un primo colloquio e dei nostri clienti ha visto risultati immediati. Se il vostro bloccato utilizzare il modulo di contatto e potremmo essere in grado di offrire alcuni suggerimenti che fanno la differenza sul vostro progetto Hotel  .;