Come sviluppare politiche Workforce Management

Potreste essere in grado di attrarre persone con competenze ad alto valore attraverso un annuncio ben presentata. Tuttavia, per tenerli con voi, la vostra organizzazione deve aver predisposto politiche di gestione posto della forza lavoro che rendono queste persone vogliono continuare con l'organizzazione.

Le politiche devono adattarsi in con l'organizzazione e il luogo in cui si trova . Se le politiche sono incompatibili con l'organizzazione e luogo esistente, possono visitare www.positive-idea.com essi rischiano di rimanere solo politiche di libri che non saranno attuate nella loro vero spirito.

Guardiamo alcuni standard politiche di gestione della forza lavoro in grado di creare un ambiente che rendono la gente vuole rimanere con voi

Cultura Organizzativa:. Abbiamo parlato di come l'ambiente organizzativo influenza le politiche che possono essere attuate nella loro vero spirito di un'organizzazione. Si potrebbe prendere in considerazione la creazione di un ambiente in grado di facilitare lo sviluppo della vostra forza lavoro in una squadra coesa di uomini d'azione. In sostanza, ciò che si tenta di fare è quello di creare una cultura organizzativa dove le persone tendono ad aiutarsi a vicenda, piuttosto che la colpa o ostacolare l'altro

Induction Training:. Aiuto nuovi dipendenti a diventare rapidamente un membro produttivo della vostra squadra attraverso un processo di induzione efficace. Far loro conoscere gli altri membri del team e aiutarli a assorbire la vostra cultura organizzativa, e di familiarizzare con i modi di lavorare nella propria organizzazione

Cancella Obiettivi e ruoli:. Sviluppare descrizioni delle mansioni che indicano chiaramente il ruolo che ogni dipendente dovrebbe squadra cercano di giocare, e quali obiettivi la persona dovrebbe cercare di raggiungere

Obiettivi Allineati a Higher Level Obiettivi:. Allineare con cura gli obiettivi dei dipendenti con gli obiettivi del team, che sono allineati con gli obiettivi di livello più alto in successione si conclude con obiettivi complessivi dell'azienda. In questo modo, il dipendente sarà semplice per contribuire in modo significativo, ed essere ricompensati di conseguenza

Ambiente di lavoro:. Disporre workstation, strutture e strumenti che aiutano i dipendenti eseguono senza eccessivo stress. Postazioni di lavoro scomodi, elevati livelli di rumore, che hanno bisogno di trovare strumenti di te stesso, e così via sono stressanti e rendere i dipendenti cercano posti migliori per lavorare in

credibile Performance Measurement e Ricompensa Struttura:. Uno dei migliori fattori motivanti è essere riconosciuto e premiato per le buone prestazioni. La prestazione deve essere misurato in modo che il dipendente può capire chiaramente. Buona prestazione, che può anche essere misurata in termini di contributo alla squadra l'efficacia, deve essere ricompensato in modo coerente e senza discriminazioni

Competenze e opzioni di sviluppo di carriera:. Ogni dipendente deve essere in grado di sviluppare la sua abilità, e una carriera percorso di sviluppo dovrebbe essere aperto per il suo progresso nell'organizzazione. per la visita di aiuto www.change-ur-mind.com un programma di certificazione può aggiungere l'attrattiva

Un programma di mentoring efficace:. Un programma di mentoring che aiuta ogni dipendente raggiunge personali e obiettivi aziendali dovrebbe integrare quanto sopra. vai al www.change-ur-mind.com il mentore avrebbe cercato di aiutare le aspettative dei dipendenti incontrano società in un modo che soddisfi anche le aspettative personali.

Conclusione

sviluppati con attenzione le politiche di gestione della forza lavoro che sarebbe in sintonia con l'organizzazione e il luogo in cui si trova potrebbe pagare dividendi elevati. L'organizzazione sarebbe allora più facile per attirare il giusto tipo di persone, con il giusto insieme di abilità che avete bisogno. Ancora più importante, si dovrebbe trovare la possibilità di mantenere questi impiegati qualificati nella vostra organizzazione

Abbiamo esaminato le politiche di gestione della forza lavoro standard che possono aiutare a sviluppare una forza lavoro altamente motivata nella propria organizzazione Hotel  ..;