Il valore di un programma web-based on-boarding

Introduzione
Questo articolo esamina il valore di programmi on-boarding. Si delinea il beneficio di un programma web-based on-boarding per il nuovo noleggio e l'organizzazione.

Poiché le risorse a disposizione dei dipendenti diminuisce a causa di andare in pensione baby boomer, i tassi di natalità più bassi, e carenze di competenze in età lavorativa nuove assunzioni, la necessità di individuare, attrarre e mantenere personale è diventato più competitivo. Questo è il nuovo primo livello di concorrenza ogni organizzazione deve rispondere. Come risultato, le aziende stanno iniziando a riconoscere l'importanza e il valore di on-boarding programmi e iexcl; V che, sfruttando le prime prime settimane di un nuovo noleggio e iexcl; ¦ s esperienza on-the-job.

Qual è l'obiettivo di On-boarding
Prima, let ¡? ¦, indirizzo l'obiettivo di un programma ben pianificato e consegnato on-boarding s. Sappiamo che è più conveniente per mantenere un impiegato corrente piuttosto che assumere un nuovo dipendente. Pertanto, i programmi on-boarding dovrebbero porre in essere al fine di garantire il mantenimento del nuovo noleggio, rendendo il nuovo dipendente sentire i benvenuti e confortevole nelle prime settimane sul lavoro.

Come può un nuovo dipendente sentirsi a proprio agio in un nuovo ambiente di lavoro? Disagio in un nuovo posto di lavoro deriva da una mancanza di conoscenza del lavoro, e le sue aspettative. Inoltre, avere poca o nessuna comprensione di come il lavoro viene fatto per l'organizzazione o quello che la cultura organizzativa è, rende difficile e iexcl; &setta, ha colpito la terra e iexcl; ¨ correre perché non c'è lavoro di congettura tanto.

Un programma di successo on-boarding dovrebbe affrontare quei fattori che in genere svolgono un ruolo in un nuovo dipendente e iexcl; ¦ s fallimento. Pertanto, un programma di successo on-boarding dovrebbe:

„ X Diminuire la curva di apprendimento per il nuovo noleggio offrendo corsi di formazione sui processi, applicazioni e come ¡ § BAU ¡ ¨ come al solito viene fatto Hotel „. X rampa il tempo di produttività reale attraverso il coaching, e stabilendo obiettivi e le aspettative di performance in modo rapido Hotel „.. X spiegare chiaramente esigenze di lavoro e risultati attesi Hotel „ X aumentare la ritenzione assicurando un dipendente si sente supportato in un ambiente sensibile alle questioni e nuovi modi di lavorare Hotel „. X Aiuta il nuovo noleggio sentirsi a proprio agio nel nuovo ruolo Hotel „. X in dettaglio i settori più astratti di l'organizzazione compresa la sua cultura.

Il vantaggio di un corso on-boarding Web-based
Un programma web-based on-boarding può essere progettato con l'utente finale in mente. Può ospitare un ampio spettro di nuovi assunti informazioni personalizzate dettagli per tipo di risorsa personale e il livello. Si può anche presentare diversi programmi e le opzioni del beneficio. Non solo, può un web-based on-boarding programma presenti informazioni fondamento che è applicabile all'intera organizzazione, può anche fornire informazioni specifiche ai manager. Le informazioni più adatta alle web-based on-boarding programmi comprendono la storia della società e panoramica, la struttura organizzativa e gli obiettivi.

Utilizzando un programma web-based on-boarding permette sempre e ovunque l'apprendimento immediatamente dopo l'assunzione, senza dover attendere per altri nuovi assunti per la formazione faccia a faccia. Un collegamento CD o un URL interattiva mostra il nuovo noleggio apprezzi il loro tempo a ottenere fino a velocità più rapidamente possibile. Fornendo un programma on-boarding prima della data di inizio effettivo, nuove assunzioni cominciano a costruire l'interesse, la lealtà e la conoscenza della società.

Sommario

Un on-boarding programma mostra l'organizzazione si prende cura, e riconosce l'investimento IT ¡ ¦ s decisioni nel nuovo noleggio, e il nuovo noleggio nell'organizzazione. Imparando importanti informazioni organizzative immediatamente e non dover aspettare per ottenere risposte alle domande, un on-boarding programma fornisce nuovi assunti l'opportunità di elaborare le informazioni e essere pronti a chiedere immediatamente domande quando iniziare il lavoro. Una qualità on-boarding programma stabilisce la vostra organizzazione una parte come più competitivo. Un programma ben definito e stabilito on-boarding può essere utilizzato come un punto di vendita in fase di reclutamento Hotel  .;