*** Il vantaggio Enneagramma in Business Consulting e Sviluppo Organizzativo

Studio e uso dell'Enneagramma nelle organizzazioni e consulenza aziendale in modo significativo l'impatto e accelera entrambi risultati personali ed organizzativi.
Questa tecnologia all'avanguardia descrive nove stili di personalità distinte che hanno un peculiare modo di pensare, di agire e di essere. Ogni stile ha le sue doti naturali, i limiti, i punti ciechi, e si avvicina alla comunicazione, il processo decisionale, il lavoro di squadra, la leadership e l'apprendimento. Comprendere lo stile di collaboratori e dirigenti nell'organizzazione aumenta notevolmente di comunicazione, la produttività, il morale dei dipendenti e della linea di fondo risultati per l'organizzazione. (Vedere qui sotto per scoprire il vostro stile di Enneagramma.)

Uno dei valori di questo strumento risiede nella sua capacità di dare comprensione del perché dietro comportamento. Mentre molti di noi potrebbero avere difficoltà con la gestione del tempo (il comportamento), i motivi per cui (motivazione) ognuno di noi ha difficoltà sono molto probabilmente diverso. Molti sistemi di personalità oggi sul mercato, vale a dire, Myers-Briggs, DISC, The Big Five, ecc, mentre penetranti e utili per i propri diritti, descrivere o prevedere il comportamento che un individuo esporrà. Solo l'Enneagramma va comportamento sotto e rivela la motivazione. Una volta che un individuo capisce il motivo per cui lui /lei fa quello che fa, allora, il cambiamento è possibile.

Un altro valore dell'Enneagramma è che si frantuma percezioni individuali di altro individuo &'; s intenzioni e le ragioni per agire. L'Enneagramma insegna che ci sono nove lente o modi di interpretare il mondo in cui viviamo diversi. Attraverso questa lente o lo stile, ognuno di noi interpreta situazioni, eventi, incontri e esperienze attraverso solo un nono della verità. Ci sono 8 altri modi per vedere la stessa situazione e tuttavia, mi sembra di credere che la mia interpretazione è l'interpretazione giusta.

L'Enneagramma ci aiuta a capire che in ogni dialogo ci può essere nettamente diversi punti di vista. Allo stesso modo, come si interpreta una situazione non può riflettere veramente le intenzioni degli altri e si possono fare ipotesi e agire sulla base di informazioni incomplete. Il risultato finale è che problemi di comunicazione, incomprensioni, e le ipotesi inesatte ottenere nel modo di comunicare e lavorare efficacemente con gli altri.

Un terzo valore dell'Enneagramma risiede nella sua capacità di rivelare singoli ostacoli al successo e per offrire un percorso normativo per l'apprendimento continuo, sviluppo e crescita. Nell'apprendimento il mio stile, ognuno di noi guadagna comprensione nostra lente del mondo, comprende ciò che può essere mancante come interpretiamo le situazioni, scopre motivazioni individuali per il modo in cui ognuno di noi agisce e reagisce alle situazioni e rivela l'abituale, automatico e spesso, risposte inconsce che ricorrono a su una base abbastanza frequente.

Come non sapendo tutto questo aiutare il dipendente
Beh, le risposte abituali abbiamo imparato e conoscere così bene don &'; t sempre noi ottenere i risultati che vogliamo o necessità. Allo stesso modo, le nostre reazioni, se non sano, possono avere un impatto significativo come ci relazioniamo con gli altri e come gli altri relazioniamo con noi. Conoscere il nostro stile ci aiuta a aumentare il nostro livello di consapevolezza, attraverso l'auto osservazione, a questi schemi abituali di pensare, di agire, reagire, e di interagire e con questa consapevolezza, ora abbiamo una scelta su come vogliamo agire o essere in ogni dato situazione o momento. Immagina di non dover stare male, apologetico o in colpa per come hai reagito a una persona o una situazione, ma in realtà hanno la consapevolezza e fare la scelta per come si agisce in questo momento. Questo è il potere dell'Enneagramma!

Come non sapendo tutto questo aiutare l'organizzazione?
Quando i leader ei dipendenti si assumono la responsabilità per le loro reazioni, capire il loro impatto sugli altri e sono aperti per il feedback, chiedi piuttosto che assumere le intenzioni degli altri , e di impegnarsi in un dialogo che è libero dal giudizio e agende nascoste, immaginare il livello di produttività che può verificarsi tra gli individui e le squadre! Migliorare come i dipendenti interagiscono e lavorano insieme aumentano i risultati delle prestazioni della linea di fondo, e crea un ambiente di lavoro positivo che attrae e trattiene i dipendenti produttivi e altamente motivati.

Come funziona sapendo tutto questo aiuto nella consulenza aziendale?
consulenti che sono esperti nel Enneagramma sono posizionati per ottenere risultati più velocemente per i loro clienti. Identificando stile di personalità di leader chiave, un insegnante Enneagramma certificato può capire rapidamente le barriere e punti ciechi che impattano il successo aziendale. Analogamente, quando si lavora con questi individui, una volta lo stile è identificata e compresa; i leader sono posizionati per esplorare a fondo ciò che sostiene e ostacola la crescita personale e lo sviluppo. Una volta identificati, scoperte a maggiori livelli di successo segue: i leader diventano più intenzionale e consapevole del loro comportamento e il loro impatto sull'organizzazione e dei loro dipendenti.

Scopri il tuo stile Enneagramma e quindi contattare Transform, Inc. per i vostri prossimi passi

Istruzioni:. Leggere le 9 paragrafi. Selezionare il paragrafo che più ti descrive. Poi tornare indietro e leggere di nuovo e selezionare il paragrafo successivo che è più come te.

_____ Mi piacciono le cose per essere perfetto. Ho ottenuto un riscontro positivo da parte degli altri che io sono piuttosto critica verso gli altri. It &'; s facile per me trovare altre persone &'; s errori e quando ho &'; li sto indicando, io che faccio perché credo che sia importante fare le cose giuste. Odio commettere errori e molta della mia attenzione va a non fare errori. Mi definirei come una persona con elevati standard etici, e molto disciplinato. I prosperare in un ambiente di lavoro che ha regole e regolamenti ben definiti che vengono applicate. Odio quando la gente don &'; t seguire le regole; Lo faccio perché can &'; t hanno.

_____ ho prosperano su come aiutare le persone. Ho un grande senso di soddisfazione quando posso anticipare che cosa ha bisogno il mio capo e dare a lui prima che lui chiede. Spesso, I &'; m quella che gli altri vengono a quando hanno bisogno di qualcosa. Le relazioni sono importanti per me in particolare quelli con le persone che si trovano in posizioni che mi vedono come importante per il mio successo. Mi danno un sacco di mie relazioni e, a volte si arrabbiano quando gli altri don &'; t ricambiare il dono. Se raramente prendere tempo per me stesso; di solito mi &'; m focalizzata sugli altri e appena don &'; t ha tempo per me.

_____ Mi piace vincere, fare le cose e di essere riconosciuti per i miei successi. Ho eseguito a ritmo sostenuto e di solito hanno un elenco di attività molto completo. Mi definirei come competitivo e io odio a fallire in qualcosa. Mi piace pensare a me stesso come molto produttiva ma a volte mi overbooking me stesso e si sentono come se io &'; m sempre in esecuzione in ritardo. Sono preoccupato per quello che gli altri pensano di me e hanno la capacità di spostare la mia immagine per adattarsi a qualsiasi situazione. Le relazioni sono importanti, ma non così importante come fare le cose.

_____ Mi piace fare un lavoro unico o distintivo. Mi considero creativo e uno-of-a-tipo. Le relazioni sono molto importanti per me e io preferisco parlare di cose reali piuttosto che roba superficiale. Ho emozioni forti e mi sento molto confortevole, con esprimere le mie emozioni. A volte, le mie emozioni mi impediscono di fare le cose. Persone come confidando in me e parlare di cose che li sconvolgono. Mi sento in grado di ascoltare e aiutarli ad esplorare i loro sentimenti di cose.

_____ Mi piace lavorare in modo indipendente e essere lasciato solo. Sono molto felice di fare le mie cose e cerco di evitare di dover interagire con gli altri il più possibile. Credo che ci sia bisogno di poco per le emozioni sul posto di lavoro. Mi piace la struttura, la prevedibilità e l'ordine. Mi piace di raccogliere un sacco di informazioni prima di prendere una decisione. Mi piace il fatto che io sono un cercatore di conoscenza ma io non sempre condividere la conoscenza che ho con gli altri a meno che chiesto. Se la gente ha bisogno di me per dare loro una risposta, preferisco che mi hanno lasciato pensarci (da sola) prima di dare loro una risposta.

_____ Sono un grande risoluzione dei problemi. Io tendo a chiedere un sacco di domande per capire veramente ciò che gli altri pensano e perché sono arrivati ​​a decisioni così è stato. Io tendo a concentrarsi su scenari peggiori e possono apparire dubbia degli altri. Sono molto fedele a persone o una causa e hanno una storia di lotta per le cause. A volte i miei dubbi ottenere nel modo di agire. La gente mi danno un feedback che ho &'; m negativo e che io osservo il mondo dal “ bicchiere è mezzo vuoto &"; punto di vista.

_____ Mi piace avere un sacco di opzioni e don &'; t piace essere limitata in mie opzioni. Io sono un pensatore strategico e annoiarsi con dettagli facilmente. I &'; m meglio alla creazione di idee e progetti e poi consegnarlo via a qualcun altro. E &'; s difficile per me di impegnarsi per qualcosa e spesso ho vinto &'; t fino all'ultimo minuto. Mi piace tenere le cose positive e sempre vedere gli aspetti positivi o le opportunità in situazioni; Osservo il mondo dal “ calice è mezzo pieno &"; punto di vista.

_____ Sono forte, assertiva e piace avere cose a modo mio. Non ho alcun problema di essere conflittuale. Odio quando le persone si nascondono qualcosa da me, cerco di manipolare me o cercare di coprire qualcosa. I &'; ve stato detto mi arrabbio e discutere molto ancora da me &'; sto solo in piedi per ciò in cui credo che posso &';. Fare a meno di prendere l'iniziativa di cose – I don &'; t deve essere il leader, ma se la gente aren &'; t che va a prendere l'iniziativa, lo farò. Mi sento davvero impaziente quando la gente può di &'; t fare le loro menti o quando piagnucolare e lamentarsi.

_____ Mi piacciono le cose di essere calmo e armonioso. Odio i conflitti e cercare di evitare a tutti i costi. Vorrei solo che la gente potrebbe andare d'accordo e lavorare insieme. Posso davvero capire gli altri e' s punti di vista fino al punto che quando ci sono diversi punti di vista che ho difficoltà a trovare la mia posizione perché tutti gli altri &'; s punto di vista ha senso per me. Io di solito so quello che don &'; t vuole prima che io so quello che voglio. Raramente mi arrabbio, ma quando lo faccio, poi a saltare in aria. Io lavoro meglio sotto pressione o scadenze Hotel  .;