Solicitors occupazione Spiegare risoluzione alternativa delle controversie

Risolvere una controversia posto di lavoro con il minor tempo, spese e stress possibile è di vitale importanza per il continuo successo della vostra attività. In entrambi i casi il rifiuto di affrontare un problema nella fase iniziale o di prendere tutto il modo di contenzioso può essere inefficaci per garantire questi risparmi.

tribunali del lavoro sono spesso il modo più efficace per risolvere alcuni contenziosi, ma vale la pena di essere consapevoli delle soluzioni alternative offerte da mediazione, la conciliazione e l'arbitrato, che potrebbe contribuire a rendere importanti risparmi per il vostro business.

Perché usare risoluzione alternativa delle controversie?

Secondo avvocato impiego Jonathan Mansfield di avvocati Thomas Mansfield il i tempi ei costi del contenzioso possono spesso rendere “. una situazione senza possibilità di vittoria &"; Mansfield dice che questo è il motivo per cui la risoluzione alternativa delle controversie (ADR) è diventato sempre più comune nel diritto del lavoro, una tendenza che, grazie alla promozione pesante, che crede sia destinata a continuare.

Oltre alle economie offerti da ADR, ci è anche il vantaggio di riservatezza, dice Jane Mann, di avvocati di occupazione Fox Williams. Qualsiasi caso contestato di importanza rischia di finire sui giornali, dice, un fattore che “ altera completamente la dinamica di un caso e".

Mediazione

Le parti si incontrano per discutere la controversia, in presenza di un mediatore che aiuta a facilitare un accordo. “ Le parti hanno il controllo e non devono impegnarsi a tutto ciò che non sono d'accordo con, &"; dice Jane Mann. “ Il mediatore è utile per sollecitare entrambe le parti a raggiungere una risoluzione e".

Il procuratore legale occupazione non sarà normalmente presente in una mediazione e sarai discutere le questioni faccia a faccia. Ciò fornisce un ambiente non conflittuale, in cui le parti possono esplorare le questioni insieme. Ciò significa spera che un accordo può essere raggiunto che entrambe le parti sono felici di implementare in modo che possano continuare un rapporto di collaborazione amichevole.

La prima fase del procedimento consente alle parti di mettere tutta la loro versione della storia e aiuta il mediatore per capire ciò che ognuno vuole raggiungere. Le tappe successive saranno trattati in sessioni congiunte. L'obiettivo è quello di costruire e scrivere un accordo insieme. L'accordo non è giuridicamente vincolante, ma dal momento che è di comune concordato l'idea è che entrambe le parti sono felici per la sua attuazione. In alcuni casi non è possibile raggiungere un accordo.

Il mediatore è addestrato per il loro ruolo di presenza imparziale di terze parti. I mediatori sono disponibili attraverso imprese commerciali e attraverso il servizio di rapporti di lavoro Acas, che è gratuito

“. Gazzetta ADR può aggiungere un ulteriore strato di costi in cima ai vostri proprie spese legali, &"; dice avvocato occupazione James Simpson, dello studio legale con sede a Oxford Henmans LLP. “ tuttavia, per i casi più complessi che richiederebbero diversi giorni al tribunale, la mediazione potrebbe essere più conveniente, riducendo le spese legali e soldi persi a causa di downtime gestione &";.

conciliazione

&ldquo ; Questo servizio Acas calci automaticamente una volta che un procedimento del tribunale hanno iniziato ed è la forma più utile di risoluzione alternativa delle controversie, &"; dice James Simpson. Infatti secondo Acas circa tre quarti dei sinistri giudice del lavoro si risolvono attraverso questo metodo.

conciliazione impiega principi simili alla mediazione, ma differisce in che qualsiasi accordo raggiunto è giuridicamente vincolante. Mediazione aiuta a trattare con i problemi sul posto di lavoro generale, mentre la conciliazione viene utilizzato quando c'è un problema giuridico specifico.

La procedura è organizzata da un conciliatore Acas indipendente, i cui servizi sono gratuiti. Essi cercheranno di trovare un terreno comune per una soluzione prima che la questione raggiunge un giudice del lavoro. Come con la mediazione, la conciliazione consente un accordo più flessibile che richiede l'approvazione di entrambe le parti di avere autorità.

Il processo può essere effettuato tramite il vostro avvocato di occupazione che serve come il vostro rappresentante.

Arbitrato

Arbitrato aiuta a risolvere una controversia, consentendo un terzo imparziale a trattare il caso e prendere una decisione. Le audizioni sono più informale rispetto a un tribunale con l'arbitro porre le domande e decidere su questioni procedurali e probatorio come procede

“. L'arbitrato è usato molto raramente nelle controversie di lavoro, &"; dice Jane Mann. “ Nel consegnare la decisione di qualcun altro si può anche andare a un giudice del lavoro. E 'più economico, ma in questa zona complicata di legge si sono probabilmente meglio avere un giudice che avrebbe capito meglio &";.
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