Le competenze che gli studi legali cercare, mentre i candidati di reclutamento per i lavori solicitor - Parte 1

Alcuni studi legali hanno competenze specifiche che stanno cercando nei loro allievi futuri, come entusiasmo, creatività e determinazione. Essi cercano di scoprire evidenze di competenze standard di applicazioni, durante i giorni di valutazione e nelle interviste, prima di scegliere il loro futuro dipendente avvocato.

Ci sono alcune competenze che sono richieste da tutte le imprese di diritto commerciale, come ad esempio di squadra lavoro e consapevolezza commerciale. Lo spot studio legale datore di lavoro delineare i criteri di selezione, comprese la professionalità e competenze chiave, mentre reclutamento avvocati tirocinanti. Così &'; s importante per tutti gli avvocati che aspirano a dimostrare queste abilità in ogni fase del processo di applicazione

I Competenza sono come focus commerciale, capacità di comunicazione e che influenzano, pensiero analitico, capacità di adattamento, la motivazione e la costruzione di relazioni.. Qui di seguito, vorremmo discutere su queste abilità e attributi chiave

capacità logico:.
La legge è una professione impegnativa razionalmente. Così tutti i reclutatori vorrebbero vedere i segni della vostra capacità intellettuale prima che potessero portare la vostra applicazione in avanti. Quindi, oltre ad essere razionale, i risultati accademici possono anche influenzare la vostra idoneità per una carriera come avvocato

Motivazione:.
Impegni sono molto importanti per una carriera in legge. Quindi è necessario essere impegnati verso la vostra carriera, in termini di cose concrete come il tempo trascorso all'interno di uno studio legale. La persona che sarebbe in grado di dimostrare una motivazione chiara per una carriera giuridica sarebbe sicuramente spiccano in mezzo alla folla. Si tratta di relativa vostre abilità ritorna le competenze necessarie per una carriera di successo nel diritto. Le specifiche che gli studi legali cercano in questo aspetto sono la motivazione giuridica come dibattito, suggerendo a ricoprire incarichi di responsabilità nelle società di diritto.

senso commerciale:
È necessario disporre di un genuino interesse nel funzionamento delle imprese e dei modi in cui questi influenzano i clienti con i quali si può lavorare con. Le aziende in genere cercano questo tipo di consapevolezza commerciale nei loro futuri avvocati a Plymouth. Così mantenersi aggiornati con le notizie relative al mondo del lavoro potrebbe aiutare ad affrontare le domande che si può chiedere in fase di colloquio.

L'unico carattere imprenditoriale:
Look out per tutte le possibili opportunità di te stesso e basta non aspettare che gli altri a fare per voi. Avere un istinto imprenditoriale e la ricerca di prospettive di business, mentre si è uno studente. E 'un fatto comune che imparare qualcosa non è facile senza vedere o vivendo esso, quindi ricordatevi di scoprire perché una decisione è stata presa su un argomento e don &'; t basta prendere l'ordine senza capire la motivazione

<. b> abilità di comunicazione:
Come avvocato aspirante, entrambe le capacità di comunicazione orale e scritta sono importanti e quindi è necessario per voi di dimostrare questo in tutte le fasi del processo di applicazione. Dare risposte chiare e brevi alle domande sulla vostra applicazione. Durante la fase di valutazione cercare di essere esplicito e conciso nelle risposte fornite. Le competenze scritte sono valutati nelle lettere di copertura e la capacità di comunicazione saranno acutamente osservato nelle fasi di intervista. Tutti avvocati aspiranti, ha bisogno della capacità di analisi perfetti per digerire le informazioni e scoprire i punti più importanti nel caso Hotel  .;