Come le donne possono Make It To The Top

Ho letto un articolo oggi circa la famosa Scuola UCLA Anderson of Management. L'articolo è stato descritto in Businessweek e prende uno sguardo a disagio le difficoltà che le donne devono affrontare per arrivare in cima e da compensare in modo equo. Certo, che &'; s niente di nuovo. Ma le informazioni sorprendente è che le donne stanno lasciando le loro posizioni in Anderson più frequentemente degli uomini, e le donne che rimangono sono meno soddisfatti del proprio lavoro rispetto ai loro colleghi maschi. [Fonte: La Scuola della UCLA Anderson, Relazione del comitato per la parità di genere]. Date queste informazioni, sembra come se it &'; s difficile tenere felici le donne sul posto di lavoro.

Let &';. s prendere un onesto guardare perché lottiamo per ottenere le donne in cima e tenerli lì

Prima di tutto, una donna che vuole tutto (e diciamo &'; s definiscono &ldquo , tutto &"; come una famiglia, una carriera e una vita personale) è contro una montagna di difficoltà. Possiamo dividere le sue sfide in esteriore ed interiore ostacoli.

Sul lato esterno, vi è l'ovvio: non siamo ancora uguale nei luoghi di lavoro. Donne mai sarà
pari nel mondo del lavoro a meno che non facciamo cambiamenti al posto di lavoro. Le donne portano i bambini. E &'; s una verità fondamentale. La doppia responsabilità di essere una madre che lavora indossa su tutte le donne, e abbiamo lavorato al fianco di uomini che hanno il coraggio di sminuire noi per lottare per soddisfare entrambi i requisiti.

Ecco &'; è un'altra base di verità — bambini nostre esigenze civiltà nutrito. Naturalmente, alcuni uomini dare una mano a casa e con l'allevamento dei figli tanto o più di loro coniugi. Ma in generale, le donne sono ancora i caregiver primari.

Quello che mi infastidisce più di ogni altro ostacolo che ho incontrato nella mia carriera come una madre che lavora è che le donne ancora
combattere contro la nostra società di essere rispettati come professionisti e madri. Siamo stati ovviamente riempiendo entrambi i ruoli da decenni. Quando sarà la nostra natura essere considerata una norma invece di un ostacolo?

I problemi interiori che dobbiamo affrontare comprendere le nostre paure di non essere abbastanza buona, non avere abbastanza tempo, forza e sostegno per permetterci di salire la scala e stai La. Dal momento in cui ci svegliamo fino a quando abbiamo flop letto con esaurimento, alla fine della giornata, ci sono così tanti pezzi in movimento strappano a noi poco a poco. E anche quando si e' re disteso, a volte in grado di &'; t sonno per pensare alla lista miglio-lunga di cose che dobbiamo ancora fare. E &'; s abbastanza per portare la donna più forte alle ginocchia. Aggiungi a tutto ciò che la pressione per far sembrare facile, come noi &'; re nemmeno provare, e non c'è da meravigliarsi molte donne soccombono e accontentarsi di molto, molto meno di quello che vogliono (e potrebbe) raggiungere.

Le pressioni entrata e di uscita devono affrontare le donne sono così insopportabili che molti di noi vacillare e non raggiungere i nostri obiettivi. Nessuna sorpresa. La tragica ironia è che si prevede di essere madri sovrumani nelle nostre case, ma non siamo rispettati sul posto di lavoro per la nostra capacità di avere figli.

Per uomini e donne, il nostro primo passo deve cominciare con la comprensione che l'uguaglianza volendo non significa che le donne vogliono essere trattati come gli uomini. Le donne hanno bisogno di sistemi che ci danno delle donne uniche di supporto (non uomini) bisogno.

Attualmente, &'; s le donne che mostrano caratteristiche di leadership maschili come l'energia, la strategia, o la persuasione che fanno fino in cima. Per tutto il tempo, un sacco di talento è lasciato alle spalle, perché non tutte le donne sono espliciti o avere sangue guerriero in esecuzione nelle loro vene. Purtroppo, molte donne di talento che sono introverso, umanistica, nerd, e silenziosi si domanda perché le loro voci non sembrano solo di essere ascoltato. Donne di successo come me hanno imparato a trattare con gli uomini sul posto di lavoro. Io so come presentare, preparare, negoziare e di essere presi sul serio dai miei colleghi maschi. In tutti i casi, significa separazione totale della vita personale e professionale. Questo fatto sta diventando sempre più chiaro per me, e l'auto-realizzazione doesn &';. T viene senza dolore

Quello che mi trovo a chiedermi è, ha fatto le donne di successo che hanno praticato questo aiuto separazione o male tutti i nostri progressi ? Potrebbe essere questa la ragione per cui Sheryl Sandberg &'; s libro, magra In
, irrita così tanti di noi? Da una parte, lei &'; s destra — abbiamo bisogno di appoggiarsi a di più, e so che lei è venuta dal posto giusto. D'altra parte, non tutti noi ci si può aspettare di voler seguire questa formula. Il suo modo dovrebbe essere una delle tante formule donne possono scegliere di raggiungere il successo. Ma, senza il funzionamento modelli di ruolo per mostrarci altri modi, da dove otteniamo le informazioni e il know-how?

Come azienda professionale e allenatore di carriera, la mia missione resterai diventare più chiara. Ho capito lo scorso fine settimana che il mio invito all'azione, proprio ora è ancora più forte. Il mio movimento, il Women &'; s codice, si impegna a offrire alle donne la fiducia, il know-how, e gli strumenti di cui hanno bisogno per diventare autosufficienti e autoportante.

Il Women &'; s Codice definisce i principi di leadership per le donne, stabilisce gli standard per un nuovo codice di condotta, e chiede per i luoghi di lavoro che consentano alle donne di essere trattati come le donne. Il Women &'; s Codice è il nostro cammino verso l'uguaglianza che si inserisce la nostra natura. Diamo &'; s iniziare a fare questi cambiamenti oggi.

La mia domanda è questa:?. Cosa si può fare nelle tue cerchie di contribuire a questo movimento