Tenere sotto controllo dei dipendenti Computer Use

La stragrande maggioranza delle imprese si affidano a computer e Internet ogni giorno. E ci sono un numero infinito di motivi legittimi per i dipendenti a utilizzare Internet e mdash; di rintracciare le spedizioni di pacchetti di informazioni ricerca di un rapporto di comunicazione con i dipendenti in diverse sedi aziendali. Internet è una parte integrante del business moderno
Ma con che l'uso regolare di Internet, ci &';. S anche la possibilità di abusarne. Ci &'; s non ci sono dubbi — molti dipendenti utilizzano Internet per affari personali o semplicemente come una distrazione durante le ore lavorative. E i social media, come Facebook e altri siti, solo aumentare la tentazione per i dipendenti di abusare dei loro privilegi di Internet sul posto di lavoro.
Quando si considera diverse soluzioni, alcuni datori di lavoro scelgono di utilizzare dipendente software di monitoraggio di Internet. Questo può sembrare una soluzione logica. Dopo tutto, couldn &'; t un datore di lavoro a risolvere il problema utilizzando una tecnica di monitoraggio del computer dei dipendenti? Se &'; re un imprenditore o manager che si trova ad affrontare questo problema, si dovrebbe pensare due volte prima di scegliere questa opzione come una possibile soluzione. Può sembrare la risposta, ma, in realtà, può creare più problemi di quanti ne risolva
Ci sono diverse versioni di dipendente software di monitoraggio Internet disponibili oggi sul mercato, e gran parte di essa è considerata “.. Spyware &" ; Pensate a questo: Questo tipo di monitoraggio è estremamente invasivo. Molte volte il datore di lavoro di monitoraggio dei dipendenti l'uso del computer da un monitor remoto, e spesso i dipendenti don &'; t si rendono nemmeno conto che il loro uso del computer è sorvegliata. Il proprietario di un manager o azienda deve chiedersi se questo sia etico. E i dipendenti potrebbero benissimo decidere di intraprendere un'azione legale contro il datore di lavoro di utilizzare questo tipo di controllo del computer dei dipendenti.
Smart phone Tecnologia
Non solo monitoraggio del computer dipendente aprire il datore di lavoro a possibili conseguenze legali, potrebbe anche non essere una soluzione efficace al problema originale. Dal momento che l'avvento della tecnologia smart phone, i dipendenti don &'; t nemmeno bisogno di utilizzare il proprio PC sul posto di lavoro per condurre affari personali durante le ore lavorative. Essi hanno accesso a Internet — compreso l'accesso a Facebook e altri siti di social network — letteralmente a portata di mano. E &'; s ovvio che, per molte ragioni, il monitoraggio un dipendente &';. S PC non è la risposta
Scegli la soluzione positiva
Piuttosto che cercare di fermare dipendenti di usare Internet per affari personali, perché non affrontare la situazione da un punto di vista più positivo? La risposta non è dipendente software di monitoraggio di Internet. La vera risposta è quella di misurare il numero di ore produttive ogni dipendente trascorre nel corso della settimana lavorativa. Si tratta di un, etici, mezzi non invasivi positivi di determinare come i dipendenti utilizzano Internet durante le ore lavorative Hotel  .;