3 domande intelligenti da porre su una vendita o di marketing Intervista

Una delle cose peggiori che un intervistatore può fare è quello di prendere il tempo di prepararsi per le domande che si sentono che stanno per essere chiesto, prendere ancora più tempo per si industria e società di ricerca solo per ace il Q ed A parte dell'intervista allora non ha domande da porre di nuovo.

come un potenziale di vendita o di dipendente di marketing, si dovrebbe sempre essere preparati con intelligenti, domande pertinenti che sono orientati verso non solo guardare competente, ma anche aiutare a voi scoprire le informazioni relative alla società, al fine di prendere una decisione sul fatto che il lavoro è per voi.

1. Come funziona _______ (nome della società) posizionarsi sul mercato?

Come rappresentante di vendita o di marketing, si dovrebbe sapere come un potenziale datore di lavoro stessi mercati ai loro clienti e se si adatta al tuo stile che di lavoro. O no

Inoltre, questo è un modo efficace per ottenere l'intervistatore che parla e, valutando quindi cosa pensano della società tramite lettura in-tra le linee e dalla loro tono.

Sono entusiasta del società o che non amano il loro lavoro?

Sareste sorpresi di quello che si può imparare e come questo può essere utile quando si misura il potenziale di un futuro di successo con qualsiasi impresa che ti ritrovi intervistando con.

2. Chi avrebbe Io riferirà a?

Sempre sapere chi è il vostro capo sta per essere e sempre sapere chi sono.

Questo dovrebbe essere studiato in anticipo, ma se non è nella descrizione del lavoro, invece di prendere un'ipotesi, si dovrebbe chiedere alla persona che intervista.

Ricordate che ogni posto di lavoro che si prende, si dovrebbe crescere sia personalmente che professionalmente.

Pertanto, è indispensabile per mantenere a mente la vostra percezione di questo individuo e, da quello che si sa di loro le loro doti di leadership.

3. C'è formazione formale? Qual è la rampa di tempo per essere in grado di gestire account?

Le imprese più grandi in genere hanno un processo di formazione formale, mentre le imprese più piccole hanno dirigenti oberati di lavoro che non hanno il tempo né manodopera per "PowerPoint" il vostro intero lavoro.

Quindi, indagare su ciò che tipo di formazione in azienda vi aiuterà a immaginare ciò che il primo mese o due sta per essere come alla ditta così come il vostro contributo richiesto personali in quella zona.

Quando intervistando con organizzazioni di grandi dimensioni, si ricordi che il termine "autonomo" dovrebbe essere usato e ha sottolineato, mentre "gioco di squadra" è stato utile a società più grandi Hotel  .;