Il matrimonio tra il lavoro e il know-how

Le esigenze del mondo del lavoro (in finlandese, ty ö el ä m ä
) sono cambiate drasticamente nel corso degli ultimi venti anni. In precedenza l'impegno a lungo termine con un dipendente è stato valutato e sostenuto dal dipendente e datore di lavoro; Oggi know-how e lo sviluppo continuo di lavoro sono preferiti.

Questo cambiamento di atteggiamento è fortemente legata ai cambiamenti dell'economia parola e del mercato mondiale. Lo sviluppo tecnologico è stato rapido, e ha creato nuove opportunità economiche, ma anche distrutta quelli vecchi. Il mondo si è trasformato dal locale al globale, che ha aggiornato la concorrenza a livello globale. In questo nuovo ambiente, vecchie competenze e vecchi modi di fare le cose devono essere rivalutate.

Il cambiamento può essere visto concentricamente in cassa integrazione costanti e continui cambiamenti nei piani aziendali. Per i datori di lavoro, che sono diventati abituati ai vecchi modi valorizzando il rapporto dipendente-datore di lavoro a lungo termine, questo nuovo modello di gestione del business sono una sorpresa. Ci sono molte storie tristi di datori di lavoro il licenziamento e perdere tutto il senso della loro vita. Probabilmente la cosa più triste per loro è il fatto che questa tendenza è qui per rimanere. Nel mondo che cambia così velocemente, purtroppo nessuno può aspettarsi che uno istruzione e una skill porteranno per tutta la carriera. Il datore di lavoro moderno deve studiare e aggiornare le sue abilità per tutto il tempo.

Purtroppo, molte volte il dipendente si aspetta che questo sviluppo e l'educazione è fatto in datore di lavoro &'; s il tempo libero e per sua volontà. Non molti datori di lavoro forniscono tempo per i propri dipendenti alla ricerca e allo sviluppo il loro know-how. Questo probabilmente è dovuto anche ai cambiamenti rapidi: anche il datore di lavoro non ha tempo per pensare quello che serve realmente per sopravvivere in questa parola che cambia.

Molti sindacati finlandesi hanno portato a questa domanda e iscritti al loro ordine del giorno. I sindacati hanno una lunga prospettiva di vita lavorativa in Finlandia, e vedono lo sviluppo del datore di lavoro &'; s know-how fondamentale per l'intera economia finlandese. STTK, una delle tre confederazioni sindacali in Finlandia fondata nel 1946, ha detto che il loro nuovo obiettivo è quello di creare il nuovo matrimonio tra lavoro e know-how, mentre il vecchio matrimonio era tra lavoro e benessere.

Il mondo che cambia richiede nuovi modi di pensare, per i datori di lavoro, lavoratori e sindacati. Il cambiamento non è mai facile, ma l'unico modo è quello di sopravvivere Hotel  .;