Mancanza di candore e stare in Corporate America

Una moltitudine di indagini fatte alla fine del 1960 ha dimostrato che il 70 per cento dei residenti degli Stati Uniti ha ritenuto che le società possano generalmente essere attendibile per agire in modo responsabile. Anche dopo il boom economico degli ultimi due decenni, questa cifra è scesa a circa il 45 per cento. In particolare, a causa di tempi di crisi per la business community e la scomparsa di candore e di fiducia, miglioramento delle pratiche accettate e relazioni tra revisori, analisti, dirigenti, e una moltitudine di parti interessate diventa difficile da visualizzare.

Io credo molti di noi l'esperienza di una vera e propria mancanza di onestà in America corporativa su base giornaliera. Vorrei far presente che c'è anche molto poco sto
o posizione impostata. Noi &'; re in modo consapevole non arrecare offesa, non a polarizzare, non lasciare fuori nessuno, a non discriminare, e non differenziare, che molti di noi passano attraverso un giorno, settimana, mese, anno, o tutta la vita senza dire nulla
affatto. Se don &'; t stare per qualcosa, quello che fare
credi? Qual è a vostro nucleo che si sono così fondamentalmente appassionato che si è disposti a sacrificare uno stipendio sicuro, i benefici, e la tua vacanza prezioso

Per molti, personali e funzionali interazioni sono molto simili – non dicono nulla. Come mai? Per lo più, è a causa di temo
. La paura di dire troppo; la paura di dire qualcosa di intelligente che gli altri possono pensare è stupido; o paura di dire qualcosa di pertinente che qualcuno potrebbe trovare sgradevole. Nel tentativo di non escludere nessuno, spesso riusciamo a noioso tutti. Dove la gente pensa che stanno dicendo qualcosa di afferrare tutti &'; s attenzione, sono davvero dire nulla. Nel nostro mondo di “ Sound Bites &"; nel contesto della costruzione di rapporti duraturi, ci deve essere più semplicemente.

I dirigenti con responsabilità fiduciaria di condurre una organizzazione sono diventati così blando che ti chiedi chi esattamente, come una società, stanno cercando di data? Nel tentativo di accontentare tutti, spesso riescono a coinvolgere nessuno. I dirigenti e le loro società ritengono che con abbastanza peso, scala, e l'arroganza, possono semplicemente sopravvivere essendo genericamente simpatico. E per alcuni, può lavorare – almeno nel breve termine. Ma per il resto di noi, quasi tutti devono essere pronti a girare alcune persone fuori.

Se tutti si rifiuta di discutere l'elefante nella stanza, se la mediocrità non è tollerato, ma accettata come la norma, e se lo status quo è incoraggiato per non smuovere le acque, isn &'; la t che solo un'altra versione di dire niente di niente? La paura di essere antipatico affligge molti a causa del maggior rischio percepito. La maggior parte dei dirigenti temono che se fanno una dichiarazione coraggiosa, rischiano di clienti alienanti, i loro capi, e il loro capo &'; s boss. Che la paura prende in ultima analisi, il bordo al largo il candore – l'autenticità – e il nucleo di quel dirigente e la società Hotel  .;