Battaglia delle Generazioni

Non da quando il movimento delle donne ha causato un putiferio sulla "battaglia dei sessi" vi è stata tanta stampa un cambiamento nel posto di lavoro. La "Battaglia delle Generazioni" è stato sempre un sacco di attenzione negli ultimi mesi ed è in gran parte incentrata sulla generazione più giovane della forza lavoro: Gen Y. Tutti, da The Wall Street Journal per il New York Times ha avuto articoli significativi sulla quanto sia difficile i "ragazzi" sono a lavorare. C'è qualche buona notizia? Come per tutte le questioni scottanti, c'è un altro lato della storia.

Diamo un rapido sguardo a che il "nemico" è. Gen Yers sono tra i 18 ei 29 anni. Sono la prima generazione che è cresciuta esposta al computer tutta la loro vita e considerare cellulari, messaggistica istantanea e la parte internet del loro modo di vita normale. Sono anche una generazione conosciuta per essere incoraggiato e anche adulato per il semplice fatto della loro esistenza. Roba abbastanza inebriante per chi ricorda le lotte per i diritti civili, la guerra del Vietnam e il movimento delle donne.

C'è un modo per noi di lavorare insieme in modo produttivo? Assolutamente. Diamo un'occhiata a come possiamo giocare per i punti di forza di tutti. Per avere una visione su questa delicata questione, sono andato a l'esperto - Mary Clark, direttore esecutivo di Vincere luoghi di lavoro, il quale dice Gen Yers in grado di offrire molto a quelli di noi più 55.

* Loro sono tecnologia esperto. Molti di noi che sono più di 55 anni l'uso della tecnologia per svolgere compiti specifici, ma non sono totalmente a mio agio con tutte le applicazioni che potrebbero rendere il nostro lavoro più facile. Clark ha scoperto che le giovani generazioni può guardare un problema e risolverlo prima di ottenere le braccia intorno ad esso.

* Sono collegati al mercato. Mentre noi stiamo leggendo giornali e riviste, che riflettono sulle cose che sono successe, che stanno leggendo i blog ei wiki e può vedere ciò che sta accadendo ora e possono più facilmente prevedere cosa accadrà in futuro.

* Hanno un'energia illimitata. Forse è la loro gioventù o dei loro "Posso fare qualsiasi cosa" atteggiamenti, ma Gen Yers avere una enorme quantità di energia e di entusiasmo.

Mentre è bene riconoscere i punti di forza, abbiamo tutti sentito ampiamente documentate le difficoltà di lavorare con i dipendenti più giovani. Ma non avere quella stessa esperienza. Qui ci sono diversi modi per accentuare positivi di Y Gen e ridurre al minimo i loro aspetti negativi:

* farli partecipare. Invita i tuoi dipendenti a partecipare alle discussioni che riguardano il loro lavoro e ascoltare le loro idee. Questo può essere una sfida, perché il loro feedback, non può essere quello che sei in attesa o che si desidera ascoltare.

* Si consideri riorganizzazione. Potrebbe essere il momento di riorganizzare i vostri dipendenti e il loro flusso di lavoro in squadre. Ciò può richiedere un enorme cambiamento nel modo di pensare, ma è diventato sempre più importante per tutti i dipendenti nella vostra azienda per sapere ciò che fanno tutti gli altri. Ciò permetterà di migliorare la cooperazione tra i reparti, fornisce la grande cross training e favorire efficiente problem solving

Riorganizzazione porta anche ad un altro concetto che può essere difficile:. Flextime. Molti guru organizzative dicono che il tradizionale giorno di lavoro dalle nove alle cinque sta andando nella direzione di pneumatici bianco-parete. Come si ri-esaminare la vostra organizzazione, stabilire se è davvero necessario avere dipendenti punzonatura l'orologio.

* Lascia un commento. Gen Yers sentono che è importante sapere quello che stanno facendo bene e di collegare i miglioramenti necessari agli obiettivi e punti di riferimento. Definizione degli obiettivi, prossimi passi e risultati misurabili è il modo più efficace per creare responsabilità e aspettative comuni. E 'anche un ottimo modo per mantenere la vostra azienda in pista.

* Essere un mentore. Anche se sentiamo parlare di loro agilità a IMing, sms e social networking, è importante per noi ricordare che l'ambiente di lavoro è una novità per molti dei giovani lavoratori di oggi. Essi non sono sempre chiare su come relazionarsi con colleghi e clienti, e che stanno incontrando una serie di nuove sfide. Questo fa parte del nostro ruolo di leader aziendali: Abbiamo bisogno di collegarli al valore delle relazioni e di esperienza.

Clark dice quello che stiamo realmente alle prese con in questo "Battle of the Generations" è il cambiamento. Proprio come noi impazzito nostri anziani con camicie tie-dyed, che protesta e musica selvaggia, i Yers Gen ci stanno sfidando con i loro nuovi modi. Abbiamo rivelato maledettamente bene, e probabilmente lo faremo anche Hotel  .;