Avete un Brag libro? Non lasciarlo al Intervista

libri Brag sono un modo fantastico per voi per mostrare il meglio che hai da offrire come un dipendente. E &'; sa sguardo storico a quello che &'; ve fatto nel corso della tua carriera, e &'; s fatta di statistiche sul rendimento, i risultati del progetto, brochure di prodotto you &'; ve creato, premi, premia le lettere, e anche le note complementari di cui si potrebbe ottenere da supervisori o anche i clienti di alto livello. Nulla di positivo che dimostra in modo concreto ciò che una parte preziosa della squadra siete stati va nel libro.

Si potrebbe immaginare che ci vuole un sacco di mettere uno di questi libri insieme, e lo fa. Ci vuole un sacco di tempo, energia e talento. Così don &'; t avete il coraggio va a tua intervista e non presentano correttamente. Un modo grande si può ottenere nei guai è quello di trovare te stesso con un gestore assumente che doesn &'; t vuole guardare adesso, ma invece vuole continuare ad essere “. Di guardare in un secondo momento &"; Non lasciate che questo accada — perché hanno vinto &'; t. E tutto il vostro duro lavoro sarà stato per nulla
Può sembrare imbarazzante per voi, ma voi &'; ve avuto modo di fare la cosa difficile in questa situazione:. Chiedere indietro.

Say (in modo amichevole), “ Ehi, signor Direttore, se si e' re non andare a passare attraverso questo, allora ho bisogno che di ritorno da te. Perché so che, proprio come in una chiamata di vendita, se si lascia una brochure, non si va indietro e guarda, così ho don &'; la t vuole perdere il vostro spazio borsa o la mia carta, consentendo di prendere con voi. Se potessimo passare attraverso di essa ora, sarebbe fantastico, ma se non, let &'; s solo salvare fino al nostro prossimo incontro &";.

Perché è così importante? Perché davvero vinto &'; t rivedere in un secondo momento. Anche con le migliori intenzioni, dirigenti di livello di gestione sono molto occupati, e ha vinto &'; t accada. E anche se lo facessero rivedere, essi wouldn &'; t sentire la tua voce chiarire, fare domande, ed elaborando. Hai vinto &'; t ottiene per precisare le 5 pezzi più importanti che davvero vendono per questo lavoro. You &'; ll perdere queste cose come una piattaforma per la conversazione è necessario avere con lui a chiudere alla fine l'affare e atterrare l'offerta.

Il colloquio di lavoro è un processo di vendita. You &'; re il prodotto e &'; re l'acquirente. Si wouldn &'; t lasciare una brochure o informazioni sui prodotti in una chiamata di vendita (o in qualcuno &'; s scrivania per loro di trovare più tardi), perché &'; s non una strategia &hellip efficace; .e non dovreste &'; t farlo qui, o <. . br>