Alimentazione del Web una strategia di reclutamento

Introduzione: Miglioramenti in materia di innovazione tecnologica modificano l'intera esperienza del mondo. Funzione di organizzazioni modificati e con il suo impatto la ricerca di posti di lavoro e le azioni dei datori di lavoro anche modificati entro il periodo di dieci anni. Secondo una revisione di studio pubblico Comunicato Examiner, su Otto Nove per cento delle organizzazioni ha organizzato per utilizzare mezzi di social networking nella partenza del l'anno 2011. Questo modello ha un grande interruttore nella vita professionale delle persone e delle organizzazioni dei datori di lavoro.
In l'era di atmosfera affari veloce, dipendenti qualificati sembrava avere la loro parte curiale. Intervistatori esperti hanno numero di risorse e servizi che sono così ampie e altamente efficace di aver modificato l'elemento di costruzione professione globale. Esperto e potenziali candidati raccolti e si sono etichettati sui sistemi di social networking come LinkedIn. Essi up-date loro informazioni, aumentare la loro relazione. Questo avvantaggia gli intervistatori di avere accesso a informazioni di qualità di dipendenti qualificati in generale
Nel nuovo mondo connesso coraggiosa, con una tecnica di web recruiting aiuta organizzazione molto. A parte il fatto che società proprio sito web può essere una fonte eccellente di lettere e curriculum di copertura di qualità superiore, case editrici requisiti sulle sue Tweets, Facebook, MySpace e LinkedIn può aumentare la sua potenza di ricerca. Un eccellente società di reclutamento può rendere estremamente facile costruire una tecnica molto efficace di sourcing web Candidato sofisticata Cerco Portal:. E 'sempre una scelta eccellente per offrire in cerca di lavoro generali che sono alla ricerca di lavoro, con una scelta di applicare a un open posizione di lavoro sul reclutamento azienda &'; s proprio sito web. Per attuare questa strategia, le alternative attuali sono complicate, complesse e costose per l'organizzazione di adatto a. Avanzata applicazione web recruiting può offrire all'azienda di integrare un innovativo bordo di lavoro privato che un'azienda può integrare al suo sito web. Tutti gli spazi di lavoro che gestisce società di reclutamento sul suo programma di software di reclutamento appaiono istantaneamente sul proprio portale web innovativo lavoro. Un buon software di reclutamento offre capacità dell'azienda di marca le sue pagine del portale di lavoro in base alla sua esigenza di pubblicità aziendale e la rende completamente informatizzato per l'azienda a presentare posizioni di lavoro e di ricevere le domande di lavoro su pubblicare lavori.
Un solo clic per pubblicare sui social media (Twitter, Facebook o LinkedIn): una volta azienda reclutamento ha creato una posizione di lavoro nel suo software di reclutamento. Distacco la stessa offerta di lavoro sul suo Facebook o MySpace, tweet o LinkedIn dovrebbe essere semplice come processo unico clic. Un'ottima applicazione reclutamento dovrebbe offrire reclutamento azienda capacità click singolo per pubblicare i suoi spazi di lavoro sulla piattaforma di social networking e in avanti l'apertura di lavoro per i suoi amici e affiliati
Capacità di post Personalizzazione Dettagli lavoro sul blog Web o qualsiasi sito web. Aspetto di &ldquo ; annuncio di Google &"; su qualsiasi sito web è il compito della società &' reclutamento; s software. Eccellente software di reclutamento dovrebbe offrire società di reclutamento di una funzione molto efficace per presentare le sue liste di lavoro personalizzato su qualsiasi sito web che si desidera pubblicare su. Di solito l'applicazione dovrebbe includere una scelta di generare lavoro codice valore sulla base di dati alternative. Una volta generato, società di reclutamento può semplicemente inserire questo valore lavoro su qualsiasi sito web, sia esso è azienda &'; s proprio sito web, il suo sito blog o qualsiasi altro sito web che si vogliono presentare sul
solito “. HireMantra &"; piattaforma web recruiting offre alle aziende di reclutamento capacità automatica di presentare la sua apertura di lavoro facilmente in azienda &'; s siti web. Esso combina senza sforzo azienda &'; s tecnica web recruiting con il suo programma di reclutamento interno e rende semplice per potere dei social media come LinkedIn, Tweets, Facebook o MySpace e altri nei suoi sforzi di reclutamento Hotel  .;