No Free Ride per Free Riders

Di tutto il pletora di concetti economici popolari, nessuno è più aggravanti per l'imprenditore duro lavoro che il problema del free rider. Ciò si verifica quando qualcuno gode dei vantaggi di un'attività senza pagare per esso o, nel caso di una start-up, senza lavorare duro come altri. Naturalmente, questo è un problema in tutti gli aspetti della vita, ma particolarmente toccante quando un membro del team di start-up, dopo aver ricevuto un indennizzo equità, gode dei benefici di un evento di liquidazione, anche se il loro contributo alla società e' il successo s era più piccolo del altri.

Il problema del free rider è prevalente in start-up perché ci manca un modello per l'assegnazione del patrimonio netto alle persone giuste al momento giusto. Le persone giuste sarebbero coloro che partecipano al successo dell'azienda, il momento giusto sarebbe stato quando in realtà fanno il loro contributo.

Il patrimonio Split Modello

La maggior parte delle start-up fissi utilizzano un modello fisso per allocare capitale ai fondatori e dei primi dipendenti. In questo modello di patrimonio netto è donò ai membri del team di base a ciò che i fondatori pensano gli altri membri del team producono liberamente ispirato rendimento passato e promesse di impegno futuro. Questo metodo è ampiamente utilizzato, ma pieno di pericoli quando i fondatori sono costretti a rinegoziare spaccature azionari in caso di cambiamenti come inevitabilmente fanno in una start-up.

Ad esempio, tre fondatori con background e abilità simili decidono di avviare una società e dividere il patrimonio 1/3 ciascuno. Un fondatore lavora sodo, il prossimo fondatore lavora sodo, e il terzo fondatore pantaloni off (nostro amico del pilota gratuito). I primi due fondatori alla fine si stanca del comportamento e tentare di rinegoziare la scissione del patrimonio netto con il terzo. A peggiorare le cose, c'è uno squilibrio di sforzi tra le prime due fondatori creando un negoziato molto difficile per non dire altro.

Il Dynamic Equity Split Modello

La soluzione al problema del free rider in start-up è il modello di divisione patrimoniale dinamica. Un modello dinamico permette di cambiamenti che si verificano durante le prime fasi di una società &'; s vita e assegna equità sulla base dei contributi di ciascun partecipante. Utilizzando questo modello, per esempio, la persona che fa il 25% del contributo alla fine riceverà il 25% del premio, quando si tratta.

Per usare una dinamica manager di divisione del patrimonio netto monitorare i diversi contributi dei partecipanti. Contributi comprendono non solo un valore per volta, piccolo investimento, la proprietà intellettuale, attrezzature e forniture, ma anche un premio per il rischio dato gli individui probabilità non può essere pagato. Un Comparto Grunt è uno di questi modelli. Si applica un valore teorico per i vari ingredienti. Perché equità di start-up non ha praticamente nessun valore, un valore teorico permette ai manager di prendere calcoli significativi per quanto riguarda i contributi della squadra.

Anche se un modello di equità dinamica è intrinsecamente più equo ai partecipanti, divisioni patrimoniali fissi continueranno essere la norma, perché 1) modelli dinamici sono un concetto relativamente nuovo e 2) modelli fissi permettono imprenditori esperti di sfruttare meno imprenditori esperienza Hotel  .;