Come per discutere il Salario domanda in un'intervista

E 'garantito a succedere a tutti noi a un certo punto nelle nostre interviste; otteniamo chiesto circa le nostre aspettative di stipendio e se non si erano allenati su come rispondere alla domanda, si può squalificare immediatamente voi stessi. La questione stipendio può essere molto difficile, perché non si vuole dire qualcosa che è troppo alto o troppo basso. Allora, che cosa fai?
Fortunatamente per voi, ho messo insieme alcune idee per voi.

Come per discutere il Salario domanda in un'intervista

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Ah! Cosa voglio dire non rispondere alla domanda? E 'esattamente solo che, parlare il modo per aggirare rispondere alla domanda. Ecco un trucco HR all'interno che accade tutto il tempo e so che succede tutto il tempo perché ho usato per farlo io stesso quando ero in HR. HR vi vuole rispondere alla domanda stipendio perché serve a due scopi per loro; essi possono sia permettono di svendere se stessi e si paga meno denaro di quello che vale la pena o facilmente squalificare perché hai chiesto troppo.

La prima parte è facile. La persona HR sa che cosa il lavoro paga, diciamo $ 70-80k. Quando si pone la domanda stipendio e vi dicono che si sarebbe felice di $ 60k, all'interno di essi stanno saltando di gioia, perché sarà lieto di darvi $ 60k e tutti saranno felici. Nella seconda parte, dove si può squalificare voi stessi, supponiamo gli stessi numeri, ma invece questa volta avete chiesto $ 100k. Ancora una volta, si stanno facendo la decisione facile per la persona HR perché ora sanno che sei $ 20k su tutta la gamma di stipendio e, quindi, si è appena facilmente da sé squalificato. Ora, si deve rilevare che la gente HR non si può escludere stipendio da solo, ma può essere utilizzato in aggiunta ad una serie di altre cose. Ma non è questo il punto ... il punto è il motivo per dare loro un motivo in non
assumerli?


Quindi, che cosa fate?


< b> Ricerca
:! Ci sono grandi strumenti gratuiti là fuori che è possibile utilizzare come Salary.com e Payscale.com. Questi siti consentono di raccogliere una maggiore comprensione di come la vostra professione è pagata all'interno del vostro settore particolare. Quando fate la vostra ricerca, si sarà in grado di avere una discussione più intelligente su stipendio e mettersi in una posizione migliore per negoziare. Ricordate, la ricerca non è solo lo stipendio, ma anche la mobilità, responsabilità di lavoro, benefit, bonus e flessibilità


so come rispondere Il Stipendio Domanda
:. Quando viene chiesto alla domanda stipendio per il prima volta nell'intervista, si ha una possibilità di parlare il vostro modo intorno ad esso, perché dopo che, è molto più difficile. Ecco un esempio di ciò che si può dire quando chiesto di stipendio, "In questo momento, vorrei mettere a fuoco le mie capacità e competenze e il loro rapporto con la posizione che sto intervistando per. Se dopo questa intervista, credi che io Sono una misura forte per il ruolo, allora sarei più che felice di discutere lo stipendio. " Quello che state facendo qui è rispondere alla domanda, ma si e' re non appuntare un numero su te stesso. Se la persona HR acquista, allora grande! In alcuni casi, tuttavia, non possono comprare e che vi chiederà di nuovo. Mentre può essere molto maleducato, in questo caso, sarà necessario rispondere perché, se non lo fai, si potrebbe fare più danni che bene. Il modo in cui si dovrebbe rispondere ora dovrebbe apparire così: "Nella mia posizione precedente, venivo pagato ($ _____). Vorrei compensato di conseguenza per la mia esperienza e le competenze." In questo esempio, si sta ancora definendo un numero specifico, ma che stai dicendo fondamentalmente voglio essere in questa fascia.

A volte negoziando stipendio è divertente, però, se vi posizionate correttamente, si può uscire in cima !
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